为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至危机公关这一步，也不愿意在员工离职期进行N1的赔偿？

　　我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，深知公司的裁员心理和员工的心理。站在公司的角度，很多老板确实这么想的，公司不需要的员工离职，我为什么要付钱，并且把不支付、少支付补偿金做为对HR能力的考核。站在员工的角度，很多人面对公司裁员，都会选择＂退一步海阔天空＂，能拿多少拿多少。我们分析一下里面的原因。
　　单位赌定懂法的员工少，愿意维权的更少
　　员工在劳动关系中，本来就处于相对弱势的位置，即使熟悉点劳动法，心理还是不知道真正的怎么应用，怎么来维护自己的权利。在人力的圈里，曾经有过统计，100个被裁员工，能到劳动仲裁申请维权的也就几个人。
　　并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中＂你的游戏我的心＂一样，能够写出一篇百万加的爆文；像神州优车的小哥哥机智的录视频，把＂工位宣读裁员＂事件放在网络上，利用舆论的影响力迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。
　　仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理
　　公司愿意走劳动仲裁，一般抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉，法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭，调解、裁决下来，最快也要一年多的时间。
　　员工离职之后，肯定要找新的工作赖以为生，这里面的仲裁、法院，都要提供证据，出庭，折腾很多次，新单位上班的同时，还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道。从时间上、心理上都耗费不起。
　　单位深知劳动法，违法成本低
　　公司里面有专业的法务人员，专业的人力资源人员，他们心里都特别明白，如果员工不依不饶的要求公司支付N+1补偿金，就随他们折腾去。
　　因为劳动仲裁裁决结果、法院的判决结果也就是N+1，单位并不会因此多支付，或者不罚款。对于员工来说，他们需要请假提供证据，需要请假出庭，对于公司来说，就是个正常的工作而已，不怕折腾。
　　假设经济补偿金为50000元，现在支付出去，和一年多之后支付出去，意义是不一样的，钱在公司账面上能带来更多的经济价值。
　　有的HR会直接把这些流程、以及拿到最终结果需要的时间告诉员工，以此为条件，让员工主动接受公司支付的低于国家标准的经济补偿金。
　　结语：员工懂法少，愿意维权的更少；仲裁法院周期长，员工等不及；单位深知劳动法，违法成本低，这就是公司宁愿员工去仲裁、上法院的原因。而正是这些原因，很多单位都把辞退员工的法定经济补偿金压低再压低，如果大家都有很深的维权意识，宁可等到法院终审判决，讨要法律赋予的权利，将能督促公司守法。
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　　企业裁员宁愿仲裁也不愿赔款，主要有以下三个原因：仲裁周期长，员工承受不了。
　　法律讲究的是公平和证据。劳资双方都需要提供证据，包括工资条，考勤证明等，而这些员工往往处于弱势地位。
　　即便走向打官司阶段，假如一审员工胜了，企业不服，还可以上诉，开会折腾没有个一年半年的结束不了。
　　对于企业来说，有资金甚至专人处理，而员工要工作，拖不起，所以往往息事宁人，能赔一点就得了！不想让裁员赔偿成为一种风气
　　尽管法律有规定N+1，可假如一个员工走了随便说两句企业就赔偿，那么现有的员工看在眼里也会效仿，对于企业来讲，成本更大，因此，企业宁愿打官司，哪怕砸钱，也要杀这种＂不正之风＂，以维护企业更大的利益。法盲侥幸心理
　　这点在几十人的小公司比较常见，老板往往对法律的权威性理解不够，管理以哥们义气为主，不懂得法律，一旦发生劳资纠纷，往往随她去或者依靠拳头等解决，对于这方面需要法律的普及和宣贯，才能让这部分群里理解遵守。
　　【小结】仲裁周期长，赔偿影响大以及部分企业的法盲，投机心理让许多企业裁员不愿意N+1赔偿。要解决这点迫切需要加强普法，优化仲裁流程，相信不远的将来，这种现象会越来越少。
　　你好，我在公司从事人力资源管理工作十余年，为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工进行补偿呢？实际上这个问题不难理解，简单的来说，就是公司在裁员这块成功了就赚了，即便失败了也不亏！为什么这么说呢，这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联！我们从公司考虑的角度，分别来谈一谈！
　　一、成本是第一要素，公司这种做法，会节约成本！
　　对于裁员不给补偿金，类似的还有就是不给员工缴纳社保！其实并不是公司不知道这些行为是违反法律法规的，但公司这样做的确能节省不少的费用！
　　比如一家公司有1000个人，都没有买社保，那么可能每隔几年，会有个别员工去补缴社保，但有更多的员工没有要求补缴就离职了。那么相比那几个要求补缴社保的额度，公司没缴纳社保节省下来的钱更多！
　　同样的道理，假设公司要裁员10个人，那么公司放出话来，宁愿仲裁打官司拖时间，也不会主动补偿或者只给很少的补偿，那么其中可能有5个人因为其他的原因急着要走人，就接受了公司的要求，剩余的5个人闹一闹没什么结果，又有2个人走了，最后可能只有2-3个人能够拿到足额的补偿金，但需要半年甚至一年的时间，费时费力！这样能让公司少支付很多钱。
　　二、公司的做法对其他员工的影响也是一个重要因素！
　　就和上面说的一样，公司的一些做法，特别是涉及到员工利益的事情，一旦有了第一次，在公司里就会形成习惯，那么以后每一个员工都会这样去想。比如公司裁员第一个人时，就主动给了补偿金，那么其他员工一看，这么轻松就能拿到补偿金，那么以后公司裁员时，每个员工都会要这个！
　　而如果公司通过这种做法，让其他员工看到，补偿金没那么好拿，要费时费力，还耽误事！这样其他员工中很多人就不会再有这个想法了，走的时候也不会和公司这样纠结了！三、最关键的是，公司这样做的没有什么风险和责任！
　　这个和企业偷税漏税不同，这种企业被查出来是要狠狠罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任！
　　公司违规罚款、克扣工资，员工投诉到最后，公司大不了就把本该属于你的给你就好了。没有谁去追究公司额外的责任！
　　包括社保、补偿金，本来就是公司应该要承担的，但公司通过这种方式，让一半的人走了，节省了不少成本，而且即便最后走这几个拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的，浪费了自己不少时间。而公司到最后，也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可，并没有什么额外的惩罚！这样来看，公司为啥要主动呢？
　　当然，对于一些上市公司或者一些大品牌公司，可能要担心这些对公司造成的负面影响，像新闻里一些大公司出现这种暴力裁员的事情，大多是公司HR不懂负面影响造成的。但不管怎样，这些事情对于公司的影响都不会太大，所以公司还是会选择这样做。
　　总而言之，公司的这种行为带来的好处大于弊端，所以公司会这样去做。如果像税务、环保等这样严格处罚，那公司也基本不敢！
　　企业裁员和企业辞退员工有本质区别。
　　企业裁员是伴随企业生产经营状况，企业转制、企业兼并等情况而发生的批量裁员。
　　这种情况，企业会根据国家相关法律法规，经过企业职工代表大会通过的企业裁员方案，进行合规裁员，依法对被裁减员工进行经济补偿。
　　企业非法解除劳动合同，是经常性发生的个性案例。
　　企业辞退员工，在国企、规模外企，都会依据劳动合同法给与经济补偿。
　　在部分私企非法解除劳动关系的案例，确实有一些企业，不按《劳动合同法》、《劳动法》给与经济补偿，非得逼迫员工走向劳动仲裁。
　　这部分私有企业，非法辞退员工，拖欠工资、不给经济补偿。宁可走向劳动仲裁。
　　这些私企，在员工考勤时，是采用电子打卡机，每天早晚打卡。打卡机由专人负责，每月考勤员导出打卡记录，都是用电脑储存打卡记录，其他员工无法得到打卡记录。
　　工资发放也是通过银行将每月工资打入员工银行卡里，不是以公司名义或者公司法人名义给员工打工资。
　　发放工资没有工资条。没有签收记录。
　　这两点就给要求劳动仲裁的员工造成向劳动仲裁提供必备仲裁原始材料的麻烦。
　　另一个是，工作年限比较短，补偿金一万元以下。
　　劳动仲裁是2个月（另一种说法是45天）。
　　一审普通程序6个月，简易程序3个月。劳动争议案件适用简易程序。
　　二审3个月。
　　企业正是抓住这些对于被辞退员工的不利因素即：
　　1、取得证据难；
　　2、耗时长；
　　3、款额小的劳动官司，一般律师不愿意接案。
　　所以，部分企业非法辞退员工，这是利用了上述3点，宁可走被劳动仲裁或者经官司，也不给经济补偿。
　　况且，每个被辞退者还要找新工作或者已经有新工作。时间上也耗不起。
　　部分人官司打赢了，也消耗了很多时间。
　　部分人由于不能向劳动仲裁委员会提供有效证据材料，最后，也是不了了之。
　　这种事件的发生，大部分以庭下和解而告终。双方各让一步。企业给一定经济补偿，而不是全额。
　　这些是很多企业非法解除劳动合同而不给经济补偿，逼劳动者走劳动仲裁或者司法程序的主要原因。
　　因为企业1，是觉着多数员工不懂劳动法，能省一分是一分；2，是在赌员工耗不起！
　　我觉着劳动法是时候需要做出修改了，或者加入一条：最终结果企业败诉的，企业除了正常应该的赔偿之外，原企业还应赔偿员工维权过程中的损失（包括但不限于劳动收入，社保，食宿，精神损失费等，劳动收入按原单位离职前12个月平均收入的5倍计算，社保按当地顶格标准算，食宿按3星级酒店算，精神损失费按原单位上一年度营业额的1%计算）！这样，我们看还有几个企业敢耍流氓！
　　十个老板，9个愁。不是每间公司都是什么500强。大多数小微企业。只是刚好够生存。一点风吹草动分分钟钟。变破产成老赖。员工呢？这家倒了下一家吧！
　　作为一个资深HR ，我常说的一句话：愿意打官司的员工是好员工！
　　作为HR，我们并不担心或害怕员工去申请仲裁或起诉。
　　因为现行的劳动法规对企业的非法用工行为处罚并不严厉，无非就是罚款嘛！
　　俗话不是说：用钱能解决的问题都不是问题。
　　我们最担心的是员工不去仲裁，而是在办公室和你耗着，你不答应他的条件，他就不走了。
　　你又不能赶他走！
　　报警，警察也不管的。这是最头疼的。
　　如果员工去仲裁或诉讼了，这就简单了，仲裁员或法官判多少就给多少，反正是公司出钱。
　　我们也不用和员工啰嗦了，那是法官判的，你不服去找法官。
　　老板那里也好交代了，这就是法律，我们也没办法的。为什么不给N+1呢？
　　要说服老板给钱，那太难了，老板会问，你和他什么关系？凭什么就要给钱？
　　讲法律，那也要老板听呀。反正到了法院还是N+1，法官讲法律，老板肯定听了。我们就不麻烦了。
　　其次，员工也要接受N+1呀！
　　你直接说给员工N+1，大部分是不同意的，会问你为什么不是N+2或者3、4、5？他听说某某单位就是给N+6的。
　　得，我说不过你！
　　还是那句话，让法官来告诉你！
　　说了这些，希望大家明白，人事操作不容易，让法官判，双方都接受。
　　这就是我们，作为人事，觉得愿意去仲裁或起诉的员工是好人的原因！
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　　这种事主要有三方面的原因，第一就是企业老板根本就不想出这个钱，第二就是员工想要拿到这个补偿也没那么容易，第三就是我们的劳动法律法规执行不到位，所以在这三重原因的叠加作用下，企业占据着天然的优势，所以老板就敢于裁员不给补偿。即便有那么几个敢仲裁的员工，企业也可以想办法跟员工耗下去，耗到员工撑不住自己放弃，所以有的企业宁愿裁员走仲裁也不会主动给员工进行补偿。
　　至于因为裁员不给补偿而走到危机公关的地步，一般的企业还做不到这一点，因为企业不够格，没知名度，这种事也不会为大众所熟知，所以一般的企业即便违规裁员也没有危机公关一说；除非是那种全国知名的大企业，但如果真这样，那只能说明这种企业管理者太蠢了。当一个企业因为裁员的事情走到危机公关的地步，那企业的损失肯定比赔偿员工N＋1要大得多，是非常不划算的行为。
　　其实企业走到裁员的地步，往往是因为效益下滑不得不做出的一种战略调整，对于没有钱的企业而言，想要给裁员的员工按照N＋1补偿确实有难度，尤其是裁员的人多的时候，也是一笔很大的成本支出，企业在无钱的情况下被迫做出裁员决定并且无补偿也可以理解，怕的就是那种有钱的企业裁员不给补偿，那就让人无法容忍了。
　　总之吧，我觉得很多企业裁员宁愿走仲裁也不愿意给员工法定的补偿，关键原因还是在于我们的劳动法没有被有效地执行，导致企业养成了不守法的恶习，这才是企业宁愿仲裁也不愿主动补偿裁员员工的根源所在。
　　确实如此，诸多企业宁愿仲裁，也不愿意辞退员工时N+1，这种处理方式的企业占比占到80%以上。
　　结合实际案例以及企业现状，大抵是如下原因造成的。第一、老板内心不认可N+1，并非HR不解风情。
　　很多员工都觉得HR同学是这个事情的罪魁祸首，一般而言这是假象。HR同学也是员工，也想在被咔嚓的时候要N+1。
　　大多数老板开人的理由很简单，这些员工没用了，不创造价值了，迫于成本压力，需要裁员。没价值了，为什么还要给他们N+1。这些钱发给有价值的员工不好么？这恐怕是老板们的内心独白。第二、在中国普遍违法是现状，老板们心存侥幸。
　　中国的法律众多，企业处于普遍违法状态，比如说逃避社保、规避税费、非法延长劳动时间不给足额的加班费等，在企业里是非普遍现象。
　　诸多的中小企业经营压力巨大，为了生存、发展，他们游走于法律灰色地带。而中国更是民不告、官不纠的状况，而违法成本也不是很高，并且老板们坚信凡是可以运作，避免法律的惩罚。所以心存侥幸！
　　对于N+1这些事，他们相信即便是走了仲裁，他们也可以运作少付一些钱给员工。第三、一些员工显仲裁麻烦，另外也畏惧下家企业会知晓他们这种＂仲裁企业＂的行为。
　　员工相对于企业，还处于弱势地位。而不少员工也大都在同行业切换工作，一些行业圈子比较小，他们惧怕自己仲裁企业的行为被新东家知晓，从而影响自己的录用和前途。
　　某个员工就因为曾经仲裁企业在业内传开，后来被迫换了行业和职位。所以，一些员工在处理这样的事情上是有顾虑的。
　　而仲裁即便是胜利，若是企业拖着不给，员工也缺乏太好的办法。
　　2020年某企业员工部门被裁员，只有少部分仲裁，而员工仲裁获胜后，企业依然拒绝支付，员工又不得不走向漫长的诉讼。而一些员工因为上班与诉讼不能兼顾，只好选择放弃。
　　综上，老板们内心排斥N+1这种做法；企业普遍违法，老板们运作的侥幸心理，以及较低的违法成本，让老板们有机可乘；一些员工心存顾虑，加上仲裁以及诉讼拖累，部分员工放弃合法权益也助长了企业这种行为。
　　最核心的原因是企业违法的成本比较低，而员工维权的成本比较高。
　　你想啊，企业拖着员工不给赔偿，最差的情况也就是员工申请仲裁，按照原本的N+1赔偿，又不会损失什么；而员工维权所花费的时间、精力等等，就比较多了。
　　下面我们来详细地分析一下：企业经验老道，心存侥幸心理
　　对于企业而言，经常会处理员工的离职，这也就积累起了比较丰富的＂经验＂，懂得用什么样的借口来拖延、打压甚至拒绝赔偿，自以为掌握了员工＂怕麻烦＂和＂拖不起＂的心理，便开始心存侥幸。懂法、并且能死磕到底的员工不多
　　虽然说现在的新闻媒体中，时常有关于员工维权的报道，但是结合现实的情况来看，毕竟是少数，职场中真正懂法，知道如何合法维权的人其实不多。
　　哪怕退一步说，知道如何维权，能死磕到底的人也不多，因为这其中所牵扯的时间、精力比较多，作为普通人，即使在这个公司辞职不干了，也是要尽快重新找工作的，有多少人能耗的起呢？违法成本较低
　　企业行为通常都是不讲人情，只考虑利益得失的，当它选择拒绝给员工合法赔偿的时候，其实就已经考虑好最坏的打算了，无非是经过一轮的仲裁，最终再如数赔偿而已，对自身不会产生额外的损失。但是，如果在这期间有些员工不了了之，那就赚大了，能为公司省下不少的钱。当然，也不排除有些公司老板就是纯粹的法盲，一意孤行要开除员工，又不想给赔偿，最终在员工申请仲裁后不得不低头。
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