有千亿市值巨头人均薪酬大降3成！券业降薪真的来了么

　　在降薪传闻一波接一波传出之际，部分证券公司的人均薪酬似乎真得降了。
　　据南都湾财社记者不完全统计，截至目前，信达证券、方正证券、安信证券、招商证券、东方财富已公布2022年度财报及薪酬数据。
　　报告期内，招商证券、信达证券的人均薪酬降幅高达3成，方正证券和安信证券母公司国投资本的人力支出也小幅下滑。不过，互联网券商龙头东方财富的人均薪酬略微上涨，但该司这一数值原本就颇为靠后。
　　两家券商人均薪酬降30%
　　湾财社记者查找同花顺IFinD数据后发现，千亿市值券商招商证券2022年人均薪酬约46.47万元，较2021年下降约23万元，同比降幅超30%。
　　针对薪酬下滑原因，招商证券在去年年报中也做了相关说明。该司财报显示，2022 年，公司营业总支出 104.47 亿元，同比下降 33.09%。其中，业务及管理费 86.49 亿元，同比下降 21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
　　那么，去年招商证券收入究竟如何？据招商证券2022年度报告，当期营业收入为192.19亿元，同比下降34.69%；归属于母公司股东净利润80.72亿元，同比下降30.68%。
　　事实上，2022年，市场走弱，A股整体表现不佳，＂靠天吃饭＂的券商深受影响。
　　不过，遗憾的是，招商证券上述财务数据的同比降幅超过了行业平均值。据中证协发布的2022年度经营数据，全行业140家券商营业收入合计3,949.73亿元，同比下降21.02%；净利润合计1,423.01亿元，同比下降25.11%。
　　另一家人均薪酬大降的是信达证券。Wind数据显示，信达证券2022年人均薪酬约38.92万元，同比降幅超30%，即人均薪酬降了近20万元。
　　信达证券是一家新上市的券商，于2023年2月1日登陆沪市主板，成为A股市场的＂新人＂。
　　但该司去年的业绩表现颇为亮眼。2022年，在一众下滑的传统券商中，信达证券的逆势增长格外醒目。
　　2022年，该司实现营业收入34.38亿元，同比下降9.61%；但实现归属于上市公司股东的净利润12.27亿元，同比增长4.75%。
　　部分券商人均薪酬微降
　　另有券商薪酬小幅下滑。Wind数据显示，2022年方正证券人均薪酬约46.14万元，同比降幅约3%。
　　但方正证券去年业绩表现亦可圈可点。2022年，该司实现营业收入 77.77 亿元，同比下降 9.79%；但实现归属于上市公司股东的净利润 21.48 亿元，同比增长 17.88%，创 6 年新高。
　　针对2022年业绩逆势大增的原因，方正证券解释称，2022年，面对复杂的经营环境，公司践行＂新起点、新动能、新高度＂的发展主题，实现各项业务稳健发展、主要财务指标稳步提升。
　　此前，方正证券召开2022年中期业绩发布会时也表示，上半年经营表现实现了触底反转，股东风险化解，这背后是历史包袱出清迎来的发展新阶段。同时，随着股权清晰、资本补充，方正证券历史包袱不断出清，发展步入新时期。
　　拥有全资子公司安信证券的国投资本近日也公布了去年年报。年报显示，2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是公司子公司人工成本的下降。
　　而据年报，截至报告期末，安信证券（合并）总资产2,421.55亿元，同比增长8.04%；归属于母公司股东的净资产481.11亿元，同比增长4.12%。2022年度实现营业总收入143.58亿元，同比减少3.16%；净利润26.19亿元，同比减少38.30%。
　　也有券商人均薪酬小幅上扬
　　不过，并非所有券商都降低了人均薪酬。Wind数据显示，东方财富2022年人均薪酬为35.38万元，相较2021年的31.05万有所增加。
　　这或与该司业绩的稳健表现有关。2022年东方财富财报显示，受资本市场景气度下降等因素影响，报告期内，公司实现营业总收入124.86亿元，同比下降4.65%，实现归属于上市公司股东净利润85.09亿元，同比下降0.51%。
　　虽然营收、净利有所下滑，但考虑到去年证券市场的行情，上述表现尚在市场预料之中。
　　作为A股少有的互联网券商，东方财富拥有较为独特的竞争赛道，无论是在成本抑或流量上，均有明显的优势，但此前该司人均薪酬排名较为靠后。
　　湾财社记者注意到，从2021年人均薪酬来看，东方财富在众多上市券商中排名位于尾部。
　　缘何如此？有金融业观察人士对湾财社记者分析，从证券公司业务类型来说，投行业务高薪酬的人较多，而以经纪业务为主的券商人均薪酬一般都不会太高。
　　而公开资料显示，东方财富是一家互联网财富管理综合运营商，主要业务有证券业务、金融电子商务服务业务、金融数据服务业务等，涵盖互联网证券和互联网基金销售等多个细分领域。
　　但该司证券业务营收在总营收中占比过半，而证券业务主要依托构建的互联网财富管理生态圈，通过拥有相关业务牌照的东方财富证券、东方财富期货等公司，＂为用户提供证券、期货经纪等服务＂。
　　监管持续发声
　　券商薪酬备受关注的背景是，近年来，随着注册制改革的稳步推进，券商的投行业务板块受益颇大。与此同时，针对行业高薪是否合理的疑问被进一步放大和审视。
　　尤其是2022年年初，某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。
　　随后，监管机构密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。
　　2022年4月1日，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。
　　2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。
　　值得一提的是，2022年6月，证监会专门对券商、基金等薪酬问题做了表态。
　　证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
　　同时，证监会也强调，＂证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。＂
　　进入2023年，监管层持续发声，而金融业降薪的传闻更是屡屡出现。
　　2月23日，中央纪委国家监委网站刊发题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。文章提出，破除＂金融精英论＂＂唯金钱论＂＂西方看齐论＂等错误思想，整治过分追求生活＂精致化＂、品味＂高端化＂的享乐主义和奢靡之风。
　　3月24日，银保监会网站发布题为《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》的文章。其中提出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式，鼓励银行保险机构依法合规探索多种非物质激励方式。坚决破除＂金融精英论＂＂唯金钱论＂等错误思想。
　　监管高压之下，证券行业是否会告别高薪时代？湾财社记者采访中，多位观察人士称，金融业薪酬制度改革是大势所趋，但何时降薪有待观察。也有从业人士表示，暂未曾听说公司降薪，＂要降也可能是从薪酬高的公司先降＂。
　　采写：南都湾财社 记者王玉凤 实习生郭可儿