国企领导对我说觉得活多负荷重干不下去了，可以辞职啊，你怎么看？

　　这句话是硬道理，你干不了可以去找一份适合自己的工作，让干得了的去干，坚决不能做一个吃干饭的工作人员，这样会给国家带来损失。
　　国企那点活真不多！就是闲事太多了！国企这点工作都承担不了，你还真别辞职，不然，社会上你很难生存！
　　我先讲一个真实的故事。
　　朋友小小曾经就遇到过这类似的情况，他在某家私企上班，私企的老板经常给她布置超负荷的工作，这些工作在老板看来可能并不是太重，而对于小小来说确实真的很难完成。
　　有一天，小小便对老板说＂老板，您布置的这些工作不在我的能力范围之内，我根本就行无法完成，不是我不愿意做，是我有心无力。＂老板听完之后，瞬间便对他拉下了脸，说道＂既然你能力有限，实在做不了，可以选择辞职＂。
　　小小听完之后，二话没说便选择了辞职。
　　辞职那天，小小无意间听到了老板和某位同事的谈话，老板说＂本来就想让她走，不然也不会经常给她布置一些不可能完成的工作。＂
　　小小的例子可以看出，老板如果成心想让你走，虽然不会直接挑明，但一定会对你所从事的工作内容进行干预，从而达到让你知难而退的效果。
　　真如这位朋友所言，国企领导对你说＂觉得活多负荷重可以选择离职＂实际上有两层意思。
　　一层意思是，领导是在实话实说，可能介于劳动合同的关系，他不会主动解雇你，但会给你设置障碍，让你知难而退。比如，在工作上给你施加压力，就是领导的一贯作风。
　　另一层意思也就是说气话而已。可能在领导看来，你就应该做这类型的工作，就应该被培养，但你却将其视为难题，领导自然心里会觉得恨铁不成钢。
　　没什么看法。
　　如果你真是国企职工，又不太想往上爬，不用鸟他。
　　为什么非要强调你是国企职工，国企职工不是领导想开你就能把你开掉。
　　我干得不行，只代表我能力不足，但领导也没权利开除我。
　　这就是国企职工牛B的地方，老子不辞职，他拿老子一点办法都没有。
　　国企职工可不像现在聘用制之类的企业，老板说开除你，你就要滚蛋。
　　正规的国企里的国企职工是不会出现这样的情况。
　　还是那句话，如果你觉得你要尊重领导，也不能辞职，好好去干。如果你当领导的话是放屁，他其实拿你没什么办法。
　　狗掀门帘——全靠一张嘴！
　　在国企如果没有犯大的原则性错误，要辞退一个人是很麻烦的，因此你不用在意他会开除你！但是，给你穿小鞋却是很容易的事！因此，国企中最常见的要不是领导训员工跟训孙子似的、要不就是员工和领导经常顶嘴这两种情况，很少有人干一仗后就辞职不干了！
　　说完两个小故事你就明白了。故事一：有一个女同学毕业后考进了青海省的国家电网，被分配到一个市级工作岗位，由于是女生，性格较弱，人也是比较实在，上班后，活是越干越多，骂挨得也是越来越多，最后领导竟然开始给他穿小鞋，每次快到下班的时候就给她单独开会，以至于她每次去食堂吃饭的时候食堂都关门了，只能吃泡面之类的零食，要不就自己出去吃饭，这种情况持续了好长时间。有一次她跟一个朋友在微信上吐槽他们的领导，结果有人来电话，说是他们领导电话打不通，让她把电话给她们领导，找他有事，他们领导接完电话后，正好看到了他的微信聊天界面，全是在吐槽他，场面很尴尬，但是领导也没说什么，她以为她以后的日子更不好过了。没想到的是，领导以后再也没找过她的茬，也没有再给她单独开会.......
　　故事二：我的一个同事，是搞技术的，熟悉工程的朋友都知道，工程人员一般都是跟着项目经理混饭吃，项目经理是实际中的领导者，我们这种小喽喽其实跟公司接触得不多。有一次，同事因为工作中的一个失误，本来是一件不大的事，但是由于经理心情不好，就训他，他也直接顶嘴，认为这件事不是他一个人的事，领导直接就说＂能干就干，不能干就走人＂，他反口就说＂走就走＂，回到宿舍，打包行李，直接走了......领导回到项目发现他已经走了，也没办法......后来打电话联系他，原来他回家呆了一段时间后，公司就把他调到了另一个项目......
　　从这两个小故事我们就可以看出来，在国企工作中的状态，领导频繁安排工作，你不想做，可以反抗也可以推脱，如果一味地埋头干活，活就会越干越多，骂也会越挨越多。经常有人说＂能干得累死，能说得爽死＂，这个江湖里面，人情世故举足轻重！
　　总之，国企中，处不好关系，被领导欺负是常有的事，但是被开除的几乎没有，职场中，能力是一方面，更重要的是处理好各方面关系，不能欺负人，但也别被欺负！
　　根据题意提示内容去分析，说明这家国企生产任务充足源源不断，且能适应满足市场需求，赢得市场先机，从而给企业創造了生存活力。这对企业来说是莫大的好事，有了产品市场，企业就有了发展的空间，现目前的状况看是不愁没活干，而是干不完，且经久不衰。
　　讲句实话，这是企业奔向生存发展积累财富的最佳时期且不断开发新产品来满足市场需求，对员工呢，为了生活趁势而为，积极发挥自身的技术才能，在岗位上勤奋好学，多钻研解决加工中的难题，超产超额保质完成生产指标，争得一份较理想与自身付出匹配的薪水，因此，大多数员工尤其是有家庭的老职工相当珍惜。
　　当然对个别父母家庭条件较优越，尚未成家的年轻员工而言，恐怕对这较长期繁忙的生产工作产生厌倦情绪，而领导情绪又有点＂飚＂，于是带出题中这句话。分析认为，话的本意没错，生产任务充足的前提下，你不做有人做。
　　这对领导和大多数员工而言，在当前市场产品的竞争那么激烈情景下，涉及影响到企业生存和员工饭碗的实际利益问题，大多数人深知其中的道理含义，生产任务足，职工的生活质量才能保障。
　　但作为领导应因势利导，作息时间认真做好该员工的思想工作，使其对这那么好的生产工作环境和体现收益的同步有根本认识提高，指导他用社会存在的两种截然不同的处境加以比较，而不是用主动辞职的话去刺激他，从而使年轻人转变观念，溶入企业集体，自觉投入到企业热火朝天的生产干劲中去。
　　【HR杂谈观点】：
　　＂觉得活多负荷重干不下去了，可以辞职啊＂，这句话被国企里领导说出来，是有一定的道理的。他们一般都怀揣着这样的心理：
　　1、＂国企职工，我料你不敢辞职。＂
　　这句话虽然有＂欺负＂的成分，但是正是残酷的现实。无论什么年代，国企对大多数人是有一定的门槛的。无论是国企领导，还是国企员工都深知这一事实，他们料定了你不会因为＂活多负荷重＂而辞职。
　　2、＂国企外面的工作压力更大。＂
　　几乎所有的领导都认为国企员工的工作量多大都不如外面的工作量大，无论真实情况如何，他们所理解的＂外面的世界＂就是这么残酷。
　　无论是中层干部还是高层领导说出这样的话，让我们做员工的心理＂不爽＂，但是我们在职场中工作，应该深入思考：领导为什么说出这样的话？领导为什么对我说出这样的话？领导为什么总是对我说出这样的话？领导在布置一些高难度甚至于几乎不能完成的任务时，很多时候内心的期望值并不高，他可能已经利用了＂拆屋效应＂：
　　＂中国人的性情总是喜欢调和、这种的，譬如你说，这屋子里太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的，但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。—鲁迅《无声的中国》（1927年）。
　　这种面对困难＂循序渐进＂的心理就被叫做拆屋效应。
　　在职场中， 面对领导分配下来的自己根本不可能完成的任务，很多人都会避之不及，找个借口匆匆避过，还有人假装听不懂，更有一些性子直的人直接说＂三不＂：太难了，我做不了！活太多了，干不完！这事不可能，我不做！
　　这些话语中透露出自己的怯懦，自己不服从领导命令，损害领导权威。对于工作上的逃避，领导是看在眼里的，更何况说是直接的对抗。某公司要去新的城镇拓展业务，其中电话联系了5个有意向的客户，任务要求是谈成3家客户。公司里的同事都以各种理由逃避，唯有公司小王主动申请前往。
　　小王一直是兢兢业业，工作踏实，他去了新的地方拓展业务，无论小王怎么认真的给对方进行盈利分析，对方依旧在犹豫不决，遇到的这些困难都是大家早就料到的。
　　但是，有一次，幸运的小王因为偶然的原因，巧遇了一个客户，成就了公司一项比较大的单子。这个客户带动了其他的客户，等他准备离开的时候，签约的客户竟然有8家。
　　回到公司之后，领导亲自去接他，而且给他提职任命，看到通知下发的时间，小王愣住了。原来，在他主动没有杂念，迎难而上，接下任务的一瞬间，领导便决定给他升职加薪了。
　　因为领导虽然口头表示任务要求是签约3家客户，但他深深的知道这其中的困难，如果只签约一家客户，也能证明小王不辱使命。
　　即便是一个客户谈不成，也了解了当地的情况，为以后开展新项目做好铺垫，依旧是不虚此行。
　　在这种任务的命令下，我们如果习惯说＂我不行＂，那么领导会认为你真的太差了！不如先把工作接下来，全力以赴，即使完成的不够好，也不会损失什么。相反，如果因为领导说了这些话，不仅不思考自己，反而以为领导为了让自己难堪，为了让自己难受，为了让自己颜面扫地，然后怨恨领导，这样只会把自己逼入死胡同。在希腊的神话故事中，海格力斯是一位大力士。有一天，他走在不平的路上，看见脚边有个鼓起的袋子形状的东西挡了他的路，于是他便狠狠的踩了那个袋子一脚。
　　令他吃惊的是，袋子不仅没有瘪，反而成倍成倍的增大。海格力斯被激怒了，他立即拿了一根大木棒砸那个袋子，结果这个袋子飞快的膨胀彻底把路堵死了。
　　海格力斯非常无奈，想不到这个袋子因为他的打击疯狂的报复他。一位圣者告诉他，＂这是仇恨袋。你忽略它，他便会缩小如初；你恨它，他会更加报复自己。＂
　　这就是著名的海格力斯效应。
　　在领导对自己说这些话的时候，我们作为员工不应该怨恨领导，缩减工作量，降低工作效果来＂报复＂领导，孰不知，被扫出公司大门的永远是我们自己。
　　这就是职场！收起自己的玻璃心，冷静思考，领导为何说这句话？领导为何对自己说这句话？领导为什么总是对自己说这句话。
　　综上所述，思考了领导说这话的初衷，领导说这话的目的之后，我们不再犯错，不再拒绝，不再对抗领导，即便是心理上也不应该抵触，那么工作便会顺畅，我们的心境也更为宽阔。
　　直接告诉他，想让我辞职没门！但是谁敢砸我饭碗，我绝对弄死他！因为领导说那话的时候，他用的是帝王术，你不知道他为什么要这么说，为什么要这么做。不过管他几路来，我只一路去，我直截了当的跟你说明白，我不是针对你，是谁跟我过不去，我就跟谁全家过不去，让他自己好好掂量下。所以如果这个话说到这个程度，你的领导即便有开除你的心思，他都得掂量掂量你，因为他保不准你会怎么办。另外，即便这次阴谋得逞，谁又能保证不出第二个不怕死的？那自己这个领导还做不做了？所以，这个话说到这个份上，你是里外不吃亏。大不了我工作不要了，但是你也别想活，你好好想想，谁的损失大。这里有句话送给你，两利相权权其重，两害相权权其轻。记住，你只是一个干活的，你不要做决策的事情，这种决策让他做，因为你是旁观者清，他是当局者迷，你得想办法让他盘算不清，从而达到你的目的。所以，对于这种傻逼领导，对付他们的最好办法就是用兵、法家的思想玩死他们[大笑][呲牙][捂脸]
　　国企领导说出这种话，那就说明这种领导，要么不会管理人，要么就是想逼你走。
　　我们先分析下，为什么他敢这么说呢？
　　要知道，在国企里面，很少有领导会这么说的。
　　而领导敢对你这么说话，很有可能有以下几点原因：
　　第一，你太过于老实，不敢去谈条件。国企里面员工各有各样，有些员工就是刺头，脾气不好，要干活可以，给我利益，要和领导谈条件，对于一些不合理的任务，也有恃无恐。而这些领导很有可能就会躲开这些刺头，就欺负这些老实人。
　　第二，这种领导的素质并不高。真正有能力的领导她们绝对不会这么说的，他们只会换一种方式去激励员工完成任务，或者对任务进行合理的分配，而不是把所有工作都交给下属一个人去干。
　　第三，沟通的问题，你想想你直接怼领导，领导能开心吗？脾气不好的，肯定会选择反击回去。
　　最关键的一点是领导他看准了你不敢离开国企，所以他才有底气这么说。你可能年纪大了，平时表现也普普通通，但是工作任劳任怨，就看着你离不开单位，所以就更加肆无忌惮了。
　　从目的来看，他为什么敢说这种话呢？他目的可能就两个，第一个目的就是鞭打快牛，工作就都让老实人去干了。另外一方面，领导这是在变相的赶你走，希望你能够主动辞职。
　　那我们面对这种情况应该怎么办呢？
　　第1点是，合理应对
　　在国企里面，领导是非常看重他的权威的，特别是那些能力不强的领导，对于自己的权威更加看重。在他布置任务的时候，你直接反驳：干不了，完不成，这是在赤裸裸的打脸。你都把领导脸打了，领导能给你好脸色吗？
　　在我最近看得一本书里，就说的很对，坚决执行领导的命令，你觉得无法完成，可以给领导提建议，但是还得要执行，不管咋样先做着，说不定做到一半，领导就知道能不能完成了。
　　第2点，说明工作情况
　　为什么领导给你加担子？可能不知道你的工作情况。这就需要说明了，跟领导说明自己承担了多少的工作，还有个人能力问题，完成任务有一定的难度，到时候好为自己开脱。
　　第3件点，好好打磨自己的能力
　　我希望就是在国内的每一个人都能够拥有一定的能力，就是能够随时从体制内跳出来的能力。国企也并不是很稳定，我们可以留在体制内，但是我们一定要有随时离开体制的能力这样才不会任人拿捏。
　　首先要考虑的是，这个
　　领导，说这样的话，是不
　　是适合当领导，
　　假如我是他的领导
　　我会对他说
　　你首先，检查你是怎么做的
　　你代表国家执行政策，工作，