入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

　　这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。
　　去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。
　　小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。
　　这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。
　　小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。回到这个问题上来。
　　公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。
　　公司的这个算盘，打得还挺精。
　　如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。
　　很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。这种情况该怎么办？
　　建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。
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　　首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。
　　注意这是你自己的薪资，不是基本工资。假设你的工资是1万的话，赔付金额是14万，你的工资是2万的话，赔付金额是28万。对于很多公司来讲，这是一笔不小的支出。
　　于是，很多公司通常的做法，就是让你在公司难受，比如靠边站，任何项目都不让你接触，让你觉得自己在公司毫无价值，团队和领导都不待见你，渐渐的你心灰意冷，最终辞职走人。
　　正常人如果心态不好，觉得自己天天没事做，内心非常难受，想不通这件事情，最多也就是扛个半年，能扛半年已经很厉害了。但比起14个月的薪水，公司只要付出6个月的薪水即可。
　　千万记住，这是套路，太认真你就输给公司了。
　　你要以积极的心态来面对这件事情。如果自己还想在这家公司继续干，那么就好好想想自己哪地方做的不对，多去和领导沟通，争取让领导重新重用你。
　　当然，很多时候并不是努力就可以解决问题的，公司想干掉你，并不一定是因为你的能力问题，而是各种办公室政治斗争，你必须走人。
　　如果是这种情况的话，那你就熬下去，每天不干活，工资正常发挺好，总有一天公司会扛不住找你谈话的，那个时候的赔偿一分都不能少。
　　当然，在熬的过程中，心态一定要好，千万不能犯大型错误，因为针对犯错的员工，公司是可以直接开除，不给一分赔偿。所以，领导叫干啥你就干啥，老老实实听话，再基础的事情也不要烦躁。
　　其次，在和领导或者人事打交道的过程中，要留个心眼，关键信息该截图的要截图，该录音的要录音，万一到时候公司耍赖要整你，拿出证据，他们的赔偿必须全部到位。
　　江湖险恶啊，你要知道那些人事的专业是啥，当公司想要搞走一个人的时候，他们是要出马的，他们是要用最低成本让你走人的，所以他们的话不能相信，和他们打交道要有点手段。
　　这不是明显就是公司想办法要逼迫你自己辞职么。
　　我就经历过。
　　我在以前公司干了10年，这10年里面一直都是勤勤恳恳的，说白了，好说话的人受人欺负，出现什么活累活都是让我去做，有怨言，可是为了生活没有办法，忍受着，在今年因为疫情原因，公司裁员，在裁员前公司老板找到过，说给我提职加薪，首先要带一个徒弟接手我的活，我成为管理者，让我万万没想到的是把我提职加薪后部给我安排工作，工资是照样发了，只给我一个职工的基本工资2250，不按照公司的业绩给分发平均奖金，找到老板，老板也说没什么工作可做，合同从新签的上面写的基本工资就是2250，说是因为我没有工作，所以没有奖金，我带的徒弟在背后和领导说我无作为，反正就是被反咬一口，我没有办法，生活还要继续，收入低怎么养活老婆孩子，怎么孝顺老人，所以果断辞职，就是被逼走的，辞职以后和我对接的其他公司业务人员和我是朋友，告诉我了一件事，我带的徒弟本身就是公司领导的亲戚，在我走前徒弟还在各个领导面前说我根本没有能力，各种抹黑，我辞职走了，这个徒弟直接提干到我的位置上，到现在我才明白这都是预谋已久的事情。
　　最近听说这个徒弟和别的公司拿回扣，给公司造成巨大损失辞退了，以前的公司返聘让我回去坐原来位置，我没有回去，毕竟这种公司没有继续待下去的必要，能逼走我一次，等到公司平稳还会在逼走我下一次，果断拒绝。
　　我想说的一个公司离开谁都能继续下去，只不过会造成一点损失而已，好马不吃回头草，如果公司不给安排工作，工资还照样开，这就说明公司就是想逼迫你辞职，所以还是放弃吧，抓紧找下一家公司尽快投入工作，毕竟生活压力很大，老婆孩子父母都指望你一个人养家糊口呢。
　　这明显是逼你走人，只是给个面子，估计是有设定人（硬茬）要顶你的岗位了。可能你在公司的平时虽表现还可以，但又没有办法能再留下你，是不得已而为之。
　　需要警惕，这是公司在逼你离职。
　　公司不安排工作，但工资照发。底层的原因，这是公司在边缘化你，逼你离职。
　　按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。
　　很多不正规的公司不想给员工补偿金，就用一些手段逼员工自动辞职，而手段无非就是：（1）调岗。（2）不安排工作。
　　而自动辞职是不需要补偿的。遇到这种情况怎么办？
　　一：沟通还有没有必要？
　　个人认为，这种情况下，自己与公司领导沟通是没有任何效果的。这是翻脸的前奏。公司认为可以拿捏住你的情况下，才会这么针对你的。
　　如果你还想在这个公司里做。需要找一个能帮你说话的朋友在大老板面前帮你说话，这叫信任背书。这个朋友必须是有一点儿能量的人。
　　如果没有，那就必须做好离职的准备。因为，到了这种地步，你已经在公司失去基本的信任了。说什么都没有用的。
　　二：忍一时能风平浪静吗？
　　别人已经拿起刀子了，目的不言而喻，忍一时，绝不是风平浪静。而是面临的最终结果：是找到你的工作实误实锤，然后名正言顺的开除你。
　　一个被边缘化的人，且没有实质性工作的人，找到缺点的机会不要太多。
　　三：应当怎么做：作好被迫离职准备
　　（1）做好劳动仲裁的准备。向公司提出被迫离职的申请。
　　仲裁的理由可以这两点的出：
　　A:公司违法调岗。 B ：公司不提供劳动条件。
　　（2）收集证据。
　　具体收集哪些证据，可参照：
　　A:劳动关系证明。 B：工作岗位证明。C：劳动条件证明。
　　（3）收集公司违法证明或领导违法证明，谈判自己总得有张底牌不是？
　　公司违法包括：销售假货，逃税之类的。不正规的公司，这些把柄不要太多。
　　领导违法：包法假公济私，灰色收入，作风不正等，
　　这个有点阴，但是谁让公司先阴这些员工呢？
　　我觉得公司已经做的很明显了，想让你主动辞职呗。我表哥以前在一家公司当程序员，大家都知道在互联网行业，基本上过了35岁就要面临中年危机，要开始裁员了，我表哥也不例外。
　　但是裁员的话，需要给对方按照法律给很多赔偿，而且我表哥也是在公司工作了好几年了，这样把他裁了显得有点没人情味吧，所以公司领导最后就是不给他安排任何工作。
　　但是这个工作任务，也不是突然的减少，是逐步一点点的减。表哥之前经常加班到晚上11点，然后后面就可以准点下班了。
　　他自己都觉得奇怪，慢慢的越来越意识到不对劲，发现自己的工作量越来越少，而其他的同事仍然要等到很晚才下班。
　　他发现在会议上他提的意见，领导也不怎么搭理他，他没有工作嘛，所以同事们在开会的时候，他对于公司的项目进度也不是很了解。
　　其实等到这种时候，任何人都知道是什么情况了，他知道公司准备开除他。所以他在两个月后自己提了离职。
　　就我个人认为题主，面对的这种情况也是公司准备开除你。但是碍于情面不好意思直接提，希望你自己能够提出来以主动离职的方式走人。
　　当然这也只是我自己的猜测，并不能说明事情就一定是这样，所以为了保险起见呢，建议题主这样做。一、和领导沟通。
　　我一直认为双方在意见不合或者心里有不愉快的时候，最好的方法就是沟通，无论是情侣还是朋友，或者又或者是在职场上也是一样。
　　心里有疑惑与不愉快的时候，不如直接把事情说出来，你可以找领导上级问一下为什么不给自己安排工作？
　　可以委婉一点地表达自己的想法，直接沟通最能够明白对方的意思，也减少了很多无端猜疑的可能性，避免双方不愉快。二、根据这个结果做出行动
　　如果只是自己多想了，领导希望能够帮你减轻一点工作，那是最好。
　　如果领导真的是打算裁员，这个时候其实该怎么做呢？
　　很要面子的话，那就选择自己主动离职，毕竟已经被逼到了这种份上，除了离职也没有其他的好办法了，但是在离职之前，一定要先问一下是为什么决定把自己给裁了，毕竟已经在公司工作了这么长时间，肯定也是对公司有感情了。
　　如果是因为个人能力问题了解原因，也好做出改善和提升。
　　另外一种，就是希望能在公司留下来，那就表达对公司的感情深厚表忠心。
　　不过这种情况应该是没有办法通过法律途径来解决的，毕竟公司没有做什么对不起的事情，还是在正常支付工资。
　　以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。欢迎光注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！
　　还有这样的事情，不工作发工资，关键是这种状态多长时间了。
　　我单位有一个同事，自从应聘不成功之后，个人也不怎么工作，单位也不派发工作，平时他到办公室就是吃饭，吃完饭就去外面遛弯，这种状况已经持续了2年多了。这种状况会造成什么后果呢？
　　一是被边缘化。这样的员工一般情况如下不会再次得到单位的重用，不但是领导不再考虑其职场发展问题，同事也不会与他交往，可能就使自己成为一座孤岛，永远脱离了公司主流群体。
　　二是业务不会有发展。由于长期远离核心业务，对公司的业务生疏，公司的发展与他已经没有了关联性，如果你是等待退休的人（三年以内）还可以考虑。可象本题提出的工作7年，年龄也不会大，这么好的年龄就不工作，会让你失去与别人竞争或离职的业务经历优势。
　　到时会形成本单位无出路，离职无本事的尴尬局面。
　　三是让自己失去奋进之心。现在的无所事事，会让你难以形成自己发展的目标，每天浑浑噩噩，彻底失去了竞争之心。
　　怎么办呢？
　　一是主动找领导。象领导询问不安排工作的原因，是不适合还是没有工作可干，根据不同的情况决定自己的出路。
　　二是果断离职。当出现这样的情况，一般是领导不看重你了，有可能就是通过这种方式让你主动离职，那就不要犹豫啦，果断走吧。
　　总结：如此年龄不给工作，说明已经不是你应该待的公司了，选好后路，寻找自我发展之路吧。
　　以不变应万变，静观其动。
　　题主在公司工作了七年，现在公司突然不安排工作而工资照发，这其中的原因题主应该是心知肚明的。至于应该怎么做，这要从题主所处公司的性质来考虑，根据不同性质公司采取不同的应对策略。一、如果题主是在国企上班工作，那么该干嘛便干嘛。
　　对于国有性质的企业来说，它们通常是不会随便辞退员工的。所以现在公司没有给题主安排工作，你也不必太着急了，只要工资按时发放并可以。
　　每天自己只要按时上下班，该干嘛就干嘛，或者你能够干什么就干什么。毕竟国企上班和一般的私企还是有很大的不同。
　　只有题主没有触犯企业的一些原则性管理问题，或者是在工作中给企业带来巨大的经济损失。那么国企是不会随随便便的将你给解除掉。只要你耐心的等待着，公司领导自然会给你一个说法和交代。此时静观其变，以静制动，或许是题主最好的处理办法与应对之策。 二、如果题主是在私营企业上班，则应该做好被辞退的应对。
　　对于一个私营企业来说，老板不可能白白的养一个闲人，这可是严重的违背了老板经商的本意与价值观念。1、公司不给你安排工作而工资照发，这是逼迫题主辞职的前奏。
　　对于题主来说，在公司已经工作了7年，如果老板此时辞退你，那么公司应该给题主支付7个月的月工资作为经济补偿金。
　　老板为了让题主主动辞职，并可能会采取这种不安排工作的方式，让题主在工作中感到无所适从、不知所措，让你看不到在公司中继续留下来的希望。而工资照发，就是为了避免公司违反劳动合同法。
　　所以老板这种不给题主安排工作，但工资照发的行为，其目的就是为了来打击题主想要继续留下来工作的想法。让你在工作中感到无所事事，看不到自己任何未来的发展前途和希望，从而对公司感到失望而主动提出辞职。
　　＂不战而屈人之兵 ＂，这原本是兵家打仗的策略，但却被你的老板巧妙的运用到公司管理之中。因此如果题主此时，选择主动申请辞职，那么正中了公司老板的下怀。2、以静制动，做好被辞退的准备。
　　此时需要的是冷静与沉着，绝不能够慌张着急。有些朋友说主动与公司老板沟通交流，其实这只是一厢情愿而已。
　　为什么这么说呢？
　　题主在公司工作了7年，无论是公司老板或者是领导，彼此之间都已经是比较熟悉和了解的。如果真的是想要给题主安排其他的工作，那一定是提前并会找题主谈话，不可能会突然什么都不安排。所以这种安排工作的想法应该是不复存在的。
　　如果题主此时贸然去找老板或者是领导谈话沟通交流，那领导一下子就能够察觉你着急的心态。只要再对题主进行一段时间的冷落，很快题主便只有主动申请辞职，因为我们在心理上已经被对方压制住了。
　　若此时题主以静制动，自己每天按时上下班，该干嘛就干嘛，自己能够干什么就干什么，一点也不着急。只有我们坚持一段时间之后，老板自然就会着急了。
　　如果老板再不安排工作，那么他就会主动来和题主谈有关辞职的事情。此时谈判的主动权就会掌握在题主手中，至少公司应该给的经济补偿金是绝不会少的。因此此时此刻，题主与公司其实是在进行一场心理上的较量，到底看谁能够坚持到最后，胜者将会获得此次谈判的主动权。 3、收集好在公司工作的相关证据材料。
　　如果题主的公司是老板，是一个比较大度的人，那么他在辞退题主的时候，就不应该采取这样一种方式来对待。
　　所以题主必须要趁现在工作的机会，收集好自己在单位上班的相关工作材料。包括自己上班的有关工作记录，上下班的打卡资料，以及工资发放记录等等一系列能够证明题主在公司上班的材料。当然最重要的就是要收集好劳动合同，这才是最有利的证明材料。
　　只要在以后的此次谈判中，老板不按有关规定支付自己的经济补（赔）偿金，那么题主便可以通过向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁处理，必要之时也可以向公司所在地的法院通过起诉来解决。所以题主现在的应对之策：应当是以不变应万变。积极做好相关证据材料的准备，防止协商不成通过仲裁或者是法院起诉的方式来解决；同时也应该利用这段时间，积极的为自己寻找新的工作去向，避免自己被辞职之后，陷入求职的困境之中，给自己带来经济上的损失。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　在一个公司干了7年，现在不给你安排工作，其意图非常明显，就是故意冷落你，边缘化你，让你知难而退，自行辞职。先‬讲‬一下‬我所经历‬的‬情况‬
　　我在公司干到第8年的时候，也有过一段刻骨铭心的经历，比你这个遭遇惨多了。当时我是一个部门经理，然后部门有个贱女人背后告状，就说员工们存在各种问题，其实很多都是她的一面之词。但是老板喜欢这种小道消息，信了她。
　　老板坚持说，一条鱼坏了，是鱼本身的问题；一池子鱼坏了，一定是水的问题。于是，我被迫隔离做检查，还被背后调查我，收集了一些所谓的＂证据＂。于是，我被从原来的大办公室赶了出来，每天去老板的办公室门口报到，停下手头所有的工作，深刻反思。
　　大概折磨了一个星期，我写的检讨书被批阅写了各种罪状后发到了公司群个部门群，坐实了罪状后便降职降薪。而且把我处理到了另一个部门任职，部门领导是我曾经的下属，真是＂风水轮流转＂啊！
　　当时老板就在背后说，背不住哪天就要走！但是我的倔脾气上来了，想让我走我偏偏不走，除非你辞退我，给我赔偿！
　　那段时间，我依然按时上班，努力工作，即使工作变了岗位低了，我也放下面子降低身份，和普通员工一样上班。慢慢地也就接受了新身份，工资虽然降了，但也不用每天面对老板了，工作也轻松了。于是自己慢慢劝自己，塞翁失马焉知非福。
　　大约过了半年，老板又招聘了新的部门经理，而我的一个老朋友也给我推荐了新的职位，我有些动心。我觉得，换个环境也许能有新的开始。
　　当时老板新招聘的部门经理，因为觉得人员太难管，刚来2周就辞职了。而我也在犹豫是否离职。于是，我给老板发了一个微信，含沙射影地表示，如果觉得我能力不足，那么我想外出学习一段时间，给自己充充电。
　　没过几天，老板把我找去，让我意外的是，他居然给我道歉了！然后表示，原部门的工作需要我支持，因为人员大量离职，新来的员工没有经验，交付的工作客户也不满意，部门工作一塌糊涂。
　　然后立马安排人力资源找我，给我回复了工资，又坐回了原来宽敞的办公室。又过了半年，员工趋于稳定，部门的工作逐渐上了正轨，老板又给我加了薪。‬不安排工作工资照发怎么办？
　　相比我的这种遭遇，你这种情况其实不复杂。因为你在单位干了7年，如果要辞退的话，提前一个月通知你，需要额外付7个月的工资。如果你月薪2万，则要赔偿14万。如果公司是恶意辞退，只要提供证据，则是n乘以2，那么就是28万，这对公司而言可是一笔不小的数目。所以，工资不想赔偿才会这样冷落你，逼你主动辞职。
　　教你三个方法
　　第一，趁工作少提高自己，静观其变。
　　公司想辞退一个人，多半是觉得这个人没有了价值，也可能是在一个单位呆得久了思维固化，或者是太过于舒适而缺少了冲劲儿。那么，你要每天按时上下班，按时打卡，即使领导不安排工作，你也要每天自己安排事情去做，用积极学习的心态去提高自己、完善自己。
　　或许，某天领导看到你的努力和能力提升，或者发现还是老员工更省心，还会再次重用你。毕竟能在一个单位干7年，说明你是胜任这个工作岗位的。
　　第二，收集证据，做好死磕的准备。
　　公司这么对待你 ‬， 虽然是‬＂司马昭之心‬ 路人皆知＂，但是‬劳动‬仲裁‬讲究的‬是证据‬。如果‬领导‬、人力‬找你谈话‬，一定要‬录视频‬或者‬录音‬，打电话‬也一样‬要录音‬。
　　另外‬打卡记录‬、工作记录‬都要‬拍照留存‬，和‬公司的‬劳动合同‬也要‬保存好‬。必要的时候‬，这些都能‬派上‬用场。如果‬公司‬实在‬过分‬，那就‬去申请‬劳动‬仲裁‬吧‬。
　　虽然劳动‬仲裁‬对员工‬比较麻烦‬，但是‬公司‬也很怕‬惹上‬官司‬，因为‬一旦‬开庭‬，公司‬的‬名誉‬及信用‬就‬会‬降级‬，在天眼‬查‬上‬就会‬显示‬有‬多少‬劳动纠纷‬，对‬公司‬十分不利‬。所以‬很多公司‬都愿意‬庭前调解‬，赔钱‬了事‬。
　　劳动仲裁‬保护‬弱势群体‬，只要‬有‬充分的‬证据‬，还是可以‬按照‬法律拿到‬赔偿的‬。你在一个‬单位‬7年‬，应是‬已经‬签了‬无‬期限合同‬，所以‬不用怕‬，勇敢‬面对就是‬。
　　第三‬，骑驴找马‬，找到‬更好‬的‬岗位‬。
　　凭着‬你‬多年的‬工作经验‬，‬也一定‬能找到‬更好的‬单位‬。这段时间‬，你也可以‬联络‬亲朋好友‬，更新自己的简历‬，让别人‬帮忙推荐‬，或者‬多投投‬简历‬。如果有‬更好的‬岗位‬，你就‬可以‬潇洒地‬离开‬，不带走‬一片云彩‬。
　　总之你要平心静气，不要意气用事。公司不安排工作，就多帮同事干点活，团结好周围的人。且不可一气之下冲动辞职，让自己的工作断了茬，青黄不接。
　　也不要找领导理论，在没有找好下家之前决不动声色，不让公司知道你在想什么。一旦找到更好的单位，也绝不要拖地带水，立马辞职走人。离开一个压抑的环境，开启新的人生征途。
　　以上三种方法同时进行，会更加万无一失。愿你能够从容应对，度过职场黑暗期，迎接光明的未来。
　　这是个危险的信号。不工作的工资不好拿，拿不长，必须尽快设法改变。要事做——体现态度，掌握主动
　　立即书面提出你要求安排工作的申请。要快，不能拖。这是个态度，对下一步问题的解决，很有帮助。
　　这个要求工作的申请，态度要诚恳和坚决。递交的方式要公开透明，知道的人多一些最好。
　　主动提出要求安排工作，第一，说明你不是个喜欢吃闲饭的人。第二，说明你意识到不干事光拿工资是错的。第三，你要求安排工作，而公司不给你工作，可以在将来处理问题时不被动。第四，你主动提出安排工作，表明了你要求工作的态度，对公司启动安排你工作的程序提供一个推动力。找事做——不做闲人，不留把柄
　　公司可以不安排你做事，但你不能真的不做事。你可以在不添乱、不干扰的前提下，力所能及地做工作。
　　闲着也是闲着，不如接受一切需要你的请求。给同事们帮忙，做别人忙不过来而你能做的事情，做该做但是一时无人做的事……总之，每天有付出，尽力为公司做贡献。
　　通过做事，处于公司事务的中心，第一，不被边缘化，第二，让大家看到你的付出，赢得舆论支持。
　　长期不做事，公司有实实在在的理由随时停发工资。找事做，是避险的有力措施。有事做——排除障碍，获得机会
　　通过要事做，找事做，赢得领导和同事们的好评，争取大家的理解。同时，利用一切接触工作的机会，切实了解暂时不安排你工作的原因，找症结，对症下药，主动推动问题解决，达到＂有事做＂的目的。
　　不安排你工作，或许是真的一时没有合适的岗位，但是这种情况是极少的。不安排一位入职七年的老员工工作，这是反常的。解铃还须系铃人。你不能任由这种情况继续下去，而要积极推动公司安排你的工作。你要事做和找事做，就是努力的行动。同时，必须尽快找到真正原因，并努力排除障碍，让公司顺利启动程序，落实你的工作，由要事做和找事做，过渡到真正有事做。没事做——缘分尽了，好聚好散
　　假如，经过努力，公司坚持不安排你工作，有让你＂没事做＂的目的，那么，妥善沟通，＂骑驴找马＂，做好离职准备。此处没事做，他处找事做吧。
　　缘分尽了，已无努力的必要，不如放手，另谋发展机会。
　　【总结】要有职业敏感性，认识到不干事拿工资的风险性，一边＂要事做＂＂找事做＂，改变吃闲饭的事实，一边积极努力，排除障碍，推动公司尽快安排工作，达到＂有事做＂的目的。如果经过努力，确实无法解开疙瘩，那就妥善离开，此处＂没事做＂，他处去做事吧。