最新，2022年浙江社保基数上下限出炉

　　浙江社保新基数上下限确定
　　刚刚，根据2022年11月社保结算的数据显示，浙江新的社会保险缴费基数已启用。社保 新下限为3957 ，与去年的下限保持一致， 新上限为22311 。启用时间为2022年11月，并从2022年1月追溯。
　　本次调整人员范围：
　　（1）2021年12月在职，截止启用时社保仍在职人员；
　　（2）2022年新增，社保实际申报基数超新上限人员；
　　（3）2022年退休，新老基数不一致人员；
　　社保办停人员是否参与调整：
　　（1）社保停保至10月人员：不涉及调整；
　　（2）社保11月在参人员：参与调整，并已从2022年1月追溯结算。
　　目前养老三险各险种上下限及比例如下：（以杭州为例）
　　关于医保基数调整：
　　根据2022年11月医保结算显示数据，部分人员已启用，具体如下：
　　1.医保新下限： 3957， 与去年的下限保持一致。
　　2.医保新上限：是否与社保上限同步，暂时未知。按照往年惯例，预计也将调为 22311。
　　3.启用时间：2022年11月，并从2022年1月追溯。
　　本次调整人员范围：
　　（1）2021年12月在职，截止启用时医保仍在职且基数低于19783人员；
　　（2）2022年退休，新老基数不一致人员（新基数低于19783人员）；
　　医保办停人员是否参与调整：
　　（1）医保停保至10月人员：不涉及调整；
　　（2）医保11月在参，基数低于19783人员：参与调整，并从2022年1月追溯结算。
　　（3）医保11月在参，基数高于19783人员：是否参与调整，暂时未知。
　　目前医疗保险执行比例如下：（以杭州为例）
　　【其他事项】
　　（1）1-11月已办理退休人员，新老基数不一致的，参与补差；
　　（2）2022年超新上限人员，社保已调整，医保暂未调整；
　　（3）相关算法等医保上限明确后再调整。
　　新上限如何核定得出
　　我们知道，  社保基数上下限是按 上年度月社平工资 的60%-300%进行核定。
　　我们了解到，根据浙江税务局网站关于＂残疾人就业保障金缴费申报表＂中的数据显示： 最新公布的当地社会年平均工资为89240元。
　　因此，根据该平均工资和计算标准，即可核定今年社保基数新上限为 22311。
　　在下限方面，为了给企业减负，今年浙江社保基数新下限的核定未根据该社平工资，而是选择了不提升下限标准。
　　今年的杭州社保缴费基数上下限为 3957-22311元 ，浙江省内其他城市也将按该上下限执行。
　　在保人员社保调整
　　新的上下限在11月结算月正式启用，HR年初为在职人员申报的新基数也将在11月启用。另外，很多单位也会在当月的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣1-10月的社保差额部分。
　　举个栗子：
　　某员工去年11月开始参保，目前按4000元的基数缴纳社保，今年年初申报基数为4200元。本次社平工资发布后， 启用新基数后，员工的缴纳基数将变更为4200元，并补缴1-10月新老缴费基数差额涉及的费用。如员工去年的参保基数为3957，年初申报基数小于等于3957，则无需调整。