提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？

　　按照劳工合同法办事，他能把你怎么样？最多也是扣留你当月工资，不给开离职证明罢了。
　　作为一个职场人，尽职尽责当然是必须的，但也不能耽误自身的前途，职场本质就是利益交换，你付出劳动换取报酬，劳动者和公司互不相欠，不过做得久了这当中会有一点感情罢了。提出离职说明这个人在这家公司缘分已尽，成长和回报都在这家公司达到了天花板，应当走公司的流程，有必要还得和老板谈谈，好聚好散嘛。但你这家公司的老板强行留你，这是不可能的，留也留不住，估计是什么关键岗位，公司一时也招不到人，所以发了狠话，这是相当不理智的行为，员工已经提出离职一个月了，还找不到人，从一个侧面说明这家公司实力不行，而且多半是工资待遇开的太低，用当前员工的工资标准去找，肯定是找不到的，为什么？
　　第一是开出的薪资没有和市场做对比，没有吸引力。第二是，当前员工除了这份本质工作还有其他兼职，就是一人干多活，像这种员工老板实在是舍不得放，不过又不愿意加薪。这两点结合才导致了员工提出离职后一个月还招不到人，我觉得首先作为员工一定要按照流程做好交接手续，包括工作任务和办公用品，其次，面对老板这种态度，不妨再和他谈一谈，看能不能取得双方都同意的结果，因为行业圈子本来就小，即使是离职，也不要闹僵，山水走相逢，谈话中特别要提出两天后就要入职了，这也算是给老板打的招呼，并且要提醒他，你是按照劳动法走流程的，一意孤行错也在他。
　　如果老板接受，当然皆大欢喜，如果不接受，我建议你可以在确认完成交接手续后，直接离职，不要和他去纠缠，眼不见心不烦，尽快做好入职准备，我见过有些人提了离职就直接用完年假和调休，不来了，当然这也是没有办法的办法，公司只是每个人的车站，我们都是过客，做好自己就行了，没必要纠结，自己的利益才是最重要的。
　　既然已经提出了辞职，那么离开是必然的了。
　　按照正式提出辞职后30天的期限，你只有10天，按规定如果用人单位不同意你提前辞职，你是不可以提前离开的。
　　这里只有两个解决办法：
　　1、与下家公司说明真实情况，等上家公司提出辞职期限一到再入职，坚定入职下家公司决定，争取下家公司的理解，给定下家公司准确入职时间。
　　2、如果下家公司不接受你延迟入职请求，只能再找上家公司老板协商解决，协商不成就提出请假，以不影响入职下家公司。
　　遇到这样的情况，只能自己依据具体情况采取对策了，前提是尽量做到好聚好散，维护好自身职业素养，不给他人造成损害，不给自己声誉造成影响。
　　个人观点，仅供参考！
　　提出离职10天，请问你是试用期内呢，还是在劳动合同期内。如果是试用期，正常的流程程序是提前一周提出离职，按公司正规程序办理，即可以离职。如果是劳动合同期内，正常的流程程序是需要提前一个月提出离职，按公司程序办理离职交接工作，需要预留时间给公司招到合适的新人来接替这个岗位。
　　上述情况是公事公办，合乎流程的做法。
　　也有一些特例：
　　比如说你在公司表现特别优异，领导挽留你，让你提出离职后，几个月之后再找；
　　或者是因为公司暂时没找到合适的人，需要你再顶替一阵子。又比如说，公司本来就有意让你离开，你刚好提出离职申请，公司想让你在提出离职后，立马走人。
　　这样的情况，也非常多，那么，作为我们求职者该怎么办？和公司好好协商，尤其是和公司的人事好好沟通，你有任何难处，都提前讲清楚，讲明白。比如说，你找到新工作了，对方要求你马上上岗，这种情况你该怎么办？上个月，公司有个同事提出离职，给出离职信，下午就直接请假，（偷偷地）去新公司上班。新公司的情况，错综复杂，最后不适应新工作。这个同事就回到公司，想要继续工作，但是已经提出离职，鉴于离职手续提出后的种种表现，公司并不认可。
　　最终，公司让他提早离职。据说，他现在还没有找到新工作。
　　还有一个同事，很优秀，离职手续提出后，公司多次挽留，最后还是想走。虽然他同时也拿到了多家公司的OFFER，但是他在现在的工作中，还是照样做的很好。比如在离职的最后一天，他还无偿加班到很晚，把工作都安排妥当，站好＂最后一班岗＂。所谓离职见一个人的修养，这样工作的细节，确实能打动很多人。
　　再来说一下题主的情况：提出离职10天了，下家公司入职是2天后，也就是说，
　　题主从提出离职到最后离开，只给了公司12天的时间。这样的考虑，其实也是可以理解的，比如对方公司也是急需用人。
　　都要去新公司了，也不会在乎这边的工作了，草草收尾。
　　但是作为一个HR，我想给你的建议是：一定要重视离职，把离职当成对这份工作的最后一点尊重，并表现出自己的职业素养。你想啊，去新公司之后，新公司的HR做背景调查，问到你之前的一些情况。你叫公司的HR该如何作答，给你如何背书？你可以和新公司的人事协商下，这边工作还没有收尾，在尽力协商，尽快入职。和这边的公司老板，也多沟通，把工作交接完了，这边现在工作也不多，新项目也没有再跟进了。如果公司还是需要我，我也可以利用下班时间，再无偿跟进完成。表达你的真诚。我相信，你这样双方协调，让两边看到你的诚意。大多数公司也不会再为难你的。 我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！
　　根据劳动法规定，如果员工主动提出解除劳动合同，需要提前三十天告知用人单位，根据目前的情况来看确实是你这边理亏。现在有两个方向的操作推荐给你，你可以参考个人实际情况使用。一、留有余地，进一步与现单位协商
　　老东家从他的立场来说现在的行为无可厚非，但其实并不明智。因为这样强硬的态度并不能让你好好为他工作，不过你现在反而要更加保持冷静，力求和平处理此事。
　　老板不让你走，关键还是担心对目前的工作有所影响。你可以考虑把自己手头上的工作好好梳理一下，整理好一份完整的交接文档去找同事交接，向老板说明绝不影响目前公司运作，并且如果公司后续有需要帮助的地方你也会提供支持。
　　这样以退为进，给他一个台阶下，相信会好沟通很多。
　　二、表示歉意，让新单位再稍作等待
　　当然了，上述的说法毕竟是要看老板的态度，如果上面的路走不通，你还可以考虑与即将入职的单位说明情况，希望对方再稍微等待两周，通常来说入职时间差距2周以内还是可以接受的。
　　如果对方表示难以接受，你甚至可以考虑向其说明，愿意利用周末和下班时间提前为其提供服务，且不收取任何费用。
　　这样一来能表明你的态度，获得更高的容忍度，另一方面可以更快的适应新工作，确保入职后马上能发挥价值。综合来看，并不比两天后入职所能创造的价值小。 沟通是解决问题的最好办法，尽可能的多去和他们沟通吧，总能找到解决方案，加油！如果对您有所帮助，欢迎＂关注＂ ^_^
　　离职是员工的权利,员工只要按照公司的规定,提前提出申请,公司不可以强行阻拦.
　　劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
　　注意这里的一个关键词,通知 用人单位,不是大家经常说的去申请离职,也不是题主说的老板态度强硬就可以的.
　　很多公司的员工想离职,担心领导/老板不给批准;或者提出申请,没有得到批准,员工就选择旷工自离,就是发了工资就不在来上班了.在工厂,有60%的人,都选择这种方式离开.工厂一般都会压10-15天的工资,旷工离职就没有了.加上社保无故断缴带来的损失,我认为这些人,是对自己的付出不负责的表现.提出离职十天,老板不同意,下家公司的入职是两天后.
　　十天加两天,只给你的离职规划了12天时间,而上文强调的是提前30天,明显是你两个工作的衔接没有做好,太着急了!
　　不知道题主在10天前提出离职的时候,是口头形式还是书面形式,口头形式是没有效率的,提出申请时间要按照书面的形式.所以,按照规则来讲,你只提前了2天通知老板;如果10天前有书面形式就是12天.
　　以上可以看出,题主也没有依据劳动法条例操作,就算申请劳动仲裁也没有胜算.提出离职十天,老板不同意,下家公司的入职是两天后,怎么办？
　　一.推迟下家公司的入职时间.通过了下一家公司的面试,一定是看重了你的能力,主动说明因为离职还没有办妥,将报到日期推迟20天左右,应该是可以协调的.
　　目前工作依据劳动法条例,按照10天前日期计算,满30天办理离职手续.老板还是不批准就只有请劳动仲裁部门协助.以我们公司的态度,只要政府出面,事情分分钟办妥.民不与官斗,永远不变的真理.
　　二.下一家不推迟你的入职时间,你只有放弃这个工作了.在剩下的办理离职的时间里,再去找份工作,有能力的人不怕火炼.
　　三.使用非常手段,让老板当天给你办里离职.威逼利诱虽然可耻,有时候也有好的效果,我不建议也不细说.
　　题主提出辞职到现在已经有10天了，再有2天就是到新单位报到的时候，原本是想给老板协商解决辞职日期，但是老板态度强硬不让提前走，为此题主正为此事发愁，不知如何是好。
　　通过题主的描述我想最终问题发展到这一步，应该存在两种可能：
　　其一：题主在公司的工作岗位比较重要，在没有招到新人时，老板坚持不同意题主提前离开，这样才能保证新人入职后能够更好的做工作移交。
　　其二：题主在该公司工作期间，与老板的关系应该较差，以至于想为此做事商量时，老板想为难一下自己。 那么遇到这样的情况应该如何处理呢？为此我的建议如下：01.给新公司领导商议重新确定入职时间，只要题主把自己现在面临的情况说清楚，我相信很多公司都是能够理解的，毕竟招聘一个＂善始善终＂有责任心的员工，远比没有责任、只考虑个人利益的员工更受新工作单位欢迎。
　　我在原来的工作单位，在招聘录用员工时，也出现过该员工不能按原来商议好的日期准时入职。原则上讲新单位当然会比较在意新员工是否信守承诺，但是大家也会理性的看待问题，毕竟按《劳动合同法》的管理要求，正常离职时间为30日，对于在还职的员工，除特殊情况都是给足30日的离职期限。
　　为此在拟录用员工告诉我还有一些工作没有交接完成，还需要时间作最后交接等要求时，我都会答应这样的员工，毕竟我希望这位员工以后从我所在公司离职时，也有这样的责任心。
　　为此题主不妨给准备入职的公司管理人员进行沟通，延长自己的入职日期，同时在现公司坚持按30日后，准备离开到新工作单位报到。02.如果新单位不同意延长入职日期。
　　如果新入职单位不愿意延长日期，那么只能再给老板尽量协商解决，争取得到同意后离职。
　　企业老板不愿意员工提前离开的原因，其更多的原因是考虑到工作移交出现断层。这时题主梳理清楚自己的工作内容，做好交接资料，然后给老板作出态度上的保证，当交接工作的同事到岗后，自己会抽时间回来办理工作交接手续，保证自己现在所负责的工作顺利开展，同时自己可以通过电话指导新同事开展自己岗位的工作。并向老板说明，自己虽说已离职，但是还有工资没有领取，公司完全可以在自己全部交接完毕后，公司再最后的工资发给自己，以保证自己能够配合交接工作的决定。 03.老板态度坚决，软硬不吃怎么办呢？
　　如果老板还是态度坚决软硬不吃，就是不同意题主提前离开工作岗位，那么题主只能放弃这次入职机会，等自己在这家公司彻底解除劳动关系后，再另外找其它新工作机会吧。
　　综上所述：其实出现题主所说的这种现象，除开工作岗位比较重要外，我想更多的就是老板有意为难题主所致。这也从侧面告诉我们，在职期间非万不得已，最好还是给公司领导保持良好关系，关键时候对自己其实有意想不到的好处。正如题主，如果同老板关系和谐，其实离职日期真的可以协商处理。
　　作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
　　你这样做非常欠妥（如果是转正后的正式员工），回复如下：
　　职场，要有契约精神，当你签下合同和协议，就代表我们要遵守，彼此要受约束，对吧？否则还跟公司签是什么合同协议，企业和个人都是平等的
　　一、如果你是试用期员工，无需提前10天，提前三天即可，所以，如果是这种情况，做好交接记录，同时微信，邮件保存好记录，时间到了直接离开，不影响下一家企业报到入职，记住，保留好交接与沟通的证据。
　　二、如果你是转正后的正式员工，你的做法非常欠妥，而其你也会有麻烦，一是正式员工离职提前一个月告知企业，你提前十天从法律是说不过，不让你走没有什么不妥，二是你找下家的时候考虑不全面，安排时间太紧。
　　三、企业这样的要求是完全合理合法的，你想一下，合同和法律都明确是一个月，一是企业可能没有这个岗位的储备，你离职后需要招人，招人是说到就到的吗？生孩子还需要时间呢，所以这个时间往往是企业招聘接替人的时间。
　　四、找到接替人后你要尽责任带新来的接替者，流出交接时间吧？
　　五、如果任何一家企业或员工不守规矩，想来就来，想走就走，企业如何持续经营，既然有合同和协议，大家按合同和协议办事，你考虑欠妥的责任是你自己的责任，为什么要让企业为你的错误决定担责
　　六、契约精神很重要，建议你好好跟企业沟通，站好最后一班岗，不要给职业生涯污点，如果下家企业不能如期报到，给对方HR电话申请因为工作交接的事，希望申请延期报到，如果对反不接受，你只能重新找工作
　　提醒：如果是技术或销售等非常重要的岗位，千万不要不交接贸然就走，否则你可能会被公司起诉索赔，到时候可能就得不偿失了
　　想离职，首先要要遵守劳动法，你看看你签的合同有没有其他要求，一般来说辞职都需要提前半个月说的。
　　老板不让你走，无非就是员工走了之后，没有人接班，现在很多人都是一个人一个岗位，特别是技术岗，一旦有人离职，需要比较长的时间才会有人来顶班。
　　我之前工作的一家公司，是做新媒体的，人数不多，我负责对接供货商和负责摄影安排，那时候合同到期，我去辞职，公司也是不让我走。
　　一是薪资不高，不仅没有提成还很累。二是条条框框太多，提前一个月辞职结果让我等了一个半月，最后给我加倍薪资，想留我，不然就拿不到剩下的薪资。
　　然后我直接薪资都不要就走了，很多公司就是利用这种心理，想套住人，以薪资做要挟。我走了之后，听我同事说，那家公司出现供货链断裂，新人不知道怎么对接，搅黄了很多客户。
　　员工和企业是合作关系，在合法的情况下，应当捍卫自己的权利，越是胆小怕事，越被人捏住咽喉
　　谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，关于在这家公司辞职十天了，下家公司还有两天就要求到岗了，翔宇公司协商提前离职，可是公司老板态度强硬，不同意协商，不知道现在怎么办才好，其实你自己去应聘别的公司都要想好这些事情的，去应聘的时候就一定要说明什么时候能到岗，而不是应聘好了才回原来的公司辞职，因为你这点小聪明那个老板看不清楚呢，你心里怎么想的，相信你的老板早就看透了，所以你急着协商提前离职走人，你的老板怎么会同意，最简单的方法就是打电话告诉你的下家公司老板，说明情况，然后说要多久能到岗，想你的如实相告让他相信如果用你的话，多等十多天应该问题不大，还有你应该象你现在的老板说明情况，不必隐瞒你要离职的目的，跟他明说，这也没什么大不了的事，说不定你的坦诚相告让你的老板另眼相看，把工资提前结给你，好聚好散，相信你的老板也是聪明人的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家！
　　按照劳动法相关规定：
　　 
　　劳动者解除合同的条件：
　　 
　　一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
　　 
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　 
　　按照帖主描述的问题，你是正式工了还是试用期？如果正式工的话，没有2和3上面的情况，你10天时间是不够的！
　　 
　　毕竟新招人员也不一定马上招到，招到几天时间的交接也不能完全处理好，当然有的不是很重要的岗位的话交接倒是挺快的，因你提的问题描述的不是很细致，固不能完全给出具体的答案。
　　 
　　还有，如果帖主下一家的工作比较满意的话，也可以考虑自离的方式，但是不太可取，需要考虑好，因为职业素养、忠诚度现在在一个公司新招聘人员的时候看的比较重要的，也就是现在你为了好的工作可以不顾上家，直接就走了，当又有更好的时候，你马上又走了，可能即使你去了当前的这家，估计很难得到重用，可能只是暂时性的急需你某方面的能力啥的，这种情况也不少，因此，还是看你自己把握！