干了一辈子的单位扣了养老保险，到了退休却发现社保里从来没交过怎么解决？

　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，如果你在工作单位工作了一辈子，并且每个月都按正常的扣除你的养老保险应交的费用。那么按照正常的，实际上你所在的单位应当给你交纳了社保。但如果你办理退休的时候，你们单位没有给你交社保，这种情况很明显就不符合我们国家的一个法律规定。
　　因为不论是劳动合同法还是社会保险法，都有明确的规定，只要员工和企业签订劳动合同，起30日内就要依法为员工购买社保，所以说不购买社保的一个问题，已经严重违反了国家法律的相关规定，是属于一个违法行为。那么在这样的前提下，你只能要求你所在的单位进行一个补交。并且你要拒绝经济补偿，因为一旦经济补偿之后，那么你自己就不能够享受到这个退休金的待遇了。
　　所以说最有效的办法直接可以通过法院起诉。在起诉之前你要收集相关的证据，也就是说你要证明你曾经是这家企业单位的员工。从什么时候签订的第一份劳动合同算起，一直到退休为止，一共工作了多少年？那么在这这么多年期间，实际上都应该按着正常为员工购买社保。
　　所以说这种情况实际上通过自身来维护合法权益已经比较困难了，因为你企业既然敢不交这个社保，说明他必定会有一个拖延的手段，如果一旦这个时间拖延过去，过了法定的退休年龄，那么这种情况你的劳动合同将自动被解除，所以说这样的话你就被动了。
　　我个人建议你还是直接去法院进行起诉，要求所在单位给你补交相应的养老保险，医疗保险的费用。然后并且你已经到了法定的退休年龄的话，就要依法办理退休，可以享受这个养老金的待遇和退休医保的待遇。本身这就是你应该享受的权利和义务，任何企业和单位都不应当拒绝。通过法院诉讼的形式来解决这个争议，也是比较合适的。因为毕竟你到了退休年龄，如果你的养老保险一年费用都没有交，那么对你个人的影响非常巨大。所以直接通过诉讼手段去解决这个争议比较合适。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　干了一辈子的单位扣了养老保险，到了退休却发现社保里从来没交过怎么解决？
　　工作了一辈子到退休才发现单位没有缴纳社保，不知道是怎么发生这一问题的，难道这么多年你的社保都没有用过？养老保险一生只办一次还有可能，工伤、生育、医疗都没用过无论如何有点说不过去，心有多大才能发生这样的问题！
　　最好的处理办法当然是用人单位完成补缴，这样可以按时办理退休，享受养老待遇，否则以后的生活怎么办呢？同一单位肯定还有其他人，难道其他人都没缴纳吗？否则只能说明是单位的故意行为，不知道单位是怎么瞒天过海的。这种情况用人单位有可能不会主动补缴，需要向劳动监察部门和社保经办机构进行举报，要求用人单位补缴社保，并处罚其违法行为，有同样的职工可以联络一起举报。
　　也可以直接向法院起诉，凭法院的判决书等法律文件由用人单位办理社保补缴。如果因各种原因社保经办机构确定不能补缴，那么应要求用人单位承担不能退休、养老金、医疗保障等等各方面的损失。
　　这个问题通过劳动行政部门就可以解决。因为单位为职工依法办理社保带有强制性。如果用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主要人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 单位为员工办理社保的一般流程
　　1.与员工签订劳动合同；
　　2.去社保中心为员工办理社保登记（通常是转正后办理，日期为合同签订之日）；
　　3.确定缴纳基数；
　　4.社保中心每月从单位的社保银行帐户中扣缴；然后单位在做工资表时，直接扣减员工个人承担部分的社保费用（注意：员工社保是单位先代缴，再从员工工资中扣减个人承担部分 ）。你该怎么办？
　　1.你带着劳动合同到社保中心，查询单位有没有为你办理社保登记？如果是办理了，你就问社保中心为什么不从单位的社保帐户中扣缴？
　　如果真是办理了社保登记而没有扣缴的情形，社保中心就存在工作失职。接待你的办事人员保证让你不要着急，并立即查点或请示领导，并会给你明确答复。
　　2.如果是单位没有为你办理社保登记，你就立即到所属的劳动监察大队，投诉在单位干了一辈子，每月都被扣养老保险，而单位却没有为你办理社保登记。
　　劳动监察大队遇到这样的事情，处理的效率会很高。因为行政强制性可以发挥的淋漓尽致，会责成单位立即补办补缴，并可以向单位开出罚单。
　　3.向单位施压。单位没有为你代缴养老保险，却一直在你工资中扣除你个人承担部分的养老保险费用，这事的性质可以定性为挪用或侵吞个人财物。如果单位不及时补缴，你就说你咨询过公安局经侦支队了，可以立案侦查。
　　会计听了后，肯定像热锅上的蚂蚁，一方面安慰你，一方面立即请示补缴。有谁愿意为了单位的违法行为，而把自己搭进去呢！
　　单位的行为已属违法，劳动行政主管部门来责令单位纠正，单位岂敢执迷不悟。加之你又告知单位可以到经侦支队立案，所以，这件事情会很快得到解决。
　　先到社保中心征缴办，再到劳动监察大队，最后到仲裁或法院。
　　如果真是这样，那就真不妙了。首先，到当地社保中心征缴处举报投诉，带上劳动合同，工资单(最好上面有扣款项目)等证据。如真有扣款没缴费，对你就是有欺诈的违法行为，可以要求单位全额补缴。
　　这里有几种情况，一，如你工龄超十五年，经社保部门核准补缴，可能单位最多只缴十五年，其它的你就不得不放弃，但你可享受到退休金(虽打了折扣，能办下来算你走运)。如此你还得出钱支付该你缴的份额，单位负责单位的并支付滞纳金等费用。
　　二，如果单位为你缴过，那怕只有短期的数月，也就是假如你工作十五年，余下的十四年多时间都没有缴，只要单位与你己开过，社保缴费帐户，这还算是比较理想的，补缴肯定没问题。
　　三，单位与你从来就没有缴过社保费，也没有你的社保帐户，这是最难办的事。此情况一般是无法补缴的，很有可能就此与退休无缘，即使如此也不能着急去起诉仲裁。
　　次之，此时的社保中心征缴处，大多无能为力，你可与他们一起将材料，转移至劳动监察大队。你，监察大队，社保经管处，单位，四方协商看看，能否根据实际情况达成协议。
　　即以当地缴十五年社保费的，最低保障按月发放你的生活费，医疗也是以公职人员的待遇享受，直到最后结束。如此单位很有可能叫你出笔费用，你应如数拿出以换取退休待遇。有相关部门协调处理作证，是具有法律效应的(也可请律师参与做证调解，人民调解委或法律援助都可)。
　　再次，在前项无法补缴，二项达不成协议的情况下，同时在你有充足的实证下，可向仲裁委提出申请仲裁，只有经仲裁之后，才能向法院起诉，这是国家规定的前置条件。
　　事己至此，基本不能得到退休享受，仲裁最理想的结果，是拿你经济补偿金的三倍。如你工作一年可拿一月工资，以十年工龄计，顶多拿三十个月工资而了结。这就时你平常不知，不关心你社保问题的，最坏结果这苦只能往肚里咽啊！愿你好运。
　　这事太严重了，你不要在这里浪费时间了，本来我们都有一点法律知识，就劳动仲裁的官司都可以自己应付，但你这个已经涉及到了退休，我估计你自己是搞不明白了，一定要请个专业点的律师帮你打官司，记住律师很多，专业的不多，一定要多问问，多打听，找一个当地打劳动官司出名的律师帮你打，你这事不能怕花律师费，因为涉及到你后半生的生计问题，这是天大的事，开不得玩笑，大意不得，而且你不能拖了，要尽快处理。
　　我个人认为这已经不是简单的劳动争议案件了，这应该是社保权益赔偿案件，应该直接走司法程序，依据是《最高法司法解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
　　还有明年1月1日，社保征收方式会发生变化，听说不能补缴了，所以你千万不要拖了，明天就去找律师，把我说的话跟律师说明白了，一定要在1月1日前到法院把案子先立上，另外到劳动监察先把投诉的案子也立上，要劳动监察大队给你出正式立案手续（不给你，你作啊，闹啊，搏同情啊，反正不管什么手段要，要到加公章的受理手续），这样你就把时效锁定了，也许官司打到最后，可以补缴，保证你以后能拿到退休金。千万把我说的话记住了，当回事，明天就去处理。
　　千万，千万……
　　补充说明：由于这贴子阅读人数比较多，我必须就几个问题向读者说明。
　　1.这个案子看着简单，其实涉及到近十部的法律法规，可不是我上面说的一条法条就能解决的；
　　2.因为我不知道题主的具体情况和所在省份，所以上面的回答是有矛盾的地方，我也只有把所有的可能都写出来了。其实在他解决问题时肯定是困难丛丛，到处碰钉子。具体讲，我国现在就不缴社保这件事，就存在法律相互矛盾的问题，比如《劳动仲裁法》就规定是其受理范围。法院受理要先走仲裁程序。而《社会保险法》又规定，不缴社保是行政问题，如果不登记由人社局的劳动监察大队受理，如果登记了欠缴，就由地税局受理投诉举报。所以这4个部门就互相踢皮球，让我们普通百姓……。各省根据自己对法律的理解制定了地方性的司法解释。这就造成就同一问题各省的处理程序不一样，有时还互相矛盾。就本案来说，在北京就是走行政投诉，肯定给你解决（北京法制环境确实比其它省要好一些）；到了安徽，行政就不管了，你要走劳动仲裁；你再到江苏，他就有时行政管，有时仲裁管；到了上海，是过去仲裁管，现在行政管……
　　3.我在前文里出的办法其实是有问题的，但我的目的是锁定时效，因为明年1月1日不缴社保的事就统一由地税局管理，我怕题主最后赢了官司也无法补缴，所以希望他能先立了案能适用老案老办法，新案新办法的法律原则。让他先到法院，法院如果能把他案子先立了，过后会以未履行仲裁前置程序给驳回，我们就再走仲裁。到监察大队我们不能说自己到过法院了，他们会劝你去仲裁，你就按百姓的方法，一哭二闹三上吊，反正就是要他的手续。事后确实是他们管，又没有帮我们解决这事，我们可以提起行政诉讼，告人社局（或地税局）行政不作为。
　　以上这一切都是我在不了解情况和当地法规时的猜测，给他出的主意，我们的目的就是保住题主的退休金，让自己的老年生活有保障。所以还是希望题主尽快找个当地的律师比较靠谱。
　　干了一辈子的单位扣了养老保险，到了退休却发现社保里从来没有交过，怎么解决？你在提出这个问题的时候，如果能够详细的描述一下的你的情况就比较好了。干了一辈子的单位，不知道你的的单位是机关、事业单位还是企业？企业中是国有企业还是民营企业，不同性质的单位，回答的方式是不一样的。
　　首先我们来看机关事业单位。不少机关事业单位也是从1992年开始缴纳养老保险的，比如我过去所在的四川，就从1992年开始试缴职工养老保险和医疗保险，为了搞好养老保险等社保的缴费工作，当时县以上的机关都成立了专门的机关事业单位保险局，专门负责机关事业单位工作人员的社保工作，我在1999年从机关辞职时，还从机关事业单位保险局，将养老保险关系转到了县社保局。
　　如果属于机关事业单工作人员缴纳了养老保险，而且每月从本人工资中扣除了养老保险的，由于是属于机关事业单位社会保险局在管理缴纳的社保费用，这在社保局是查不到缴费记录的，因为单位缴费部分是由财政来缴纳，是挂的空账。在2014年10月机关事业单位正式缴纳社会保险以后，对于过去这部分缴纳社会保险的人员，其缴费年限全部按照视同缴费年限来处理，在计算养老金时，由于是按照视同缴费年限来计算的，所以自己缴纳的养老保险费用，很多地方就计入了职业年金个人账户，在计算养老金时，是按照职业年金来计发的，所以本人不但没有吃亏，而且还占了大便宜。
　　其次来看国有企业。国有企业从1986年开始招收劳动合同制工人并开始缴纳养老保险，但当时缴费金额比较低，所以各地的做法，也是对于1992年之前的缴费年限，按照视同缴费年限来计算，有的是地方是从1996年之前的年限，按照视同缴费年限来计算，以前所缴纳的费用只计入个人账户。但是从1992年之后，基本上都是按照实际缴费年限来计算。如果你在1992年之后单位每月扣缴了养老保险的，对于国有企业来讲这不可能存在你所说的到办理退休时查不到缴费记录，或是社保系统里从来没有缴费记录的情况。不管哪种情况，只要你能按时办理退休就是没有问题的，如果你不能办理退休，那就是大事情了，就需要从单位开始查找原因。但在国有企业这种情况一般是不会出现的。
　　最后来看一下民营企业。如果你工作的单位是民营企业，但是你能在民营企业工作一辈子，说明企业的老板是非常看重你的，你和老板之间建立了一种天然的信任关系。而且每月还从你的工资中给你扣除了养老保险费用。一般缴纳养老保险以后，以前有养老保险缴费证，这个是要发到每个员工手里的，后来还要发医保卡，大概到2011年的时候，开始发放了第二代社保卡。你在单位工作一辈子，难道从来没有关心过自己的养老保险，医疗保险等缴费吗，也从来没有企业药店刷卡买过药品吗？所以从这些现象看，你也是有一定责任的。
　　当然不管能不能查得到缴费记录，只要能够顺利办理退休，那也就不叫问题，但如果你到了退休年龄，不知道你办理了退休没有，你没有交代清楚。如果你每月扣缴了养老保险费，结果到了退休年龄，没有缴费记录，办不了退休，那你这个问题不仅是单位没有缴纳养老保险的问题，单位还涉嫌欺诈和贪污职工社保费用，所以除了需要及时向当地社保部门反应以外，还需要向公安部门报案，企业的老板就有可能需要负刑事责任，而不是民事责任，只要公安部门查明企业扣了员工的养老保险费，而没有往社保账户上缴纳，那社保的补缴是完全没有问题的，只要补缴完成以后你也可以办理退休，可以将损失降到最低。
　　综上所述，你在单位工作一辈子，每月扣缴了养老保险费，结果到了退休时才发现社保缴费系统里没有缴费记录，最好按照我上面分析的三种原因进行排除。如果你已经办理了退休，那么这个问题就不叫问题，如果办不了退休那问题的性质是非常严重的，该找单位解决的要找单位要说法，单位不理会可向社保部门反应的同时，到公安局报案解决。
　　非常感谢在这里能为你解答这个问题。
　　等到退休了才发现没交养老保险，这个心还真大呢，自己的切身利益，都没关注过。
　　不过遇到这种事情，基本已经排除单位是疏忽了，不要乱了阵脚，首先要收集相应的工作证明，合同、工卡、考勤、薪资单等，一切可以说明你在这单位做事，做了多久的正式文件。然后就是和单位交涉，不过一般都不会有结果。最后还是要付诸于法律途径。劳动仲裁部门会根据单位的经营状况，判定单位补偿的金额，能追回多少损失，就要看运气了。
　　就算与单位领导关系再好，说白了也是雇佣关系。凡事要多留个心眼，薪资、五险一金等关乎自己利益的，多看看，多查查，一发现问题及时止损，避免造成更大的个人损失。
　　谢邀！你本题描述还不太清楚，你说＂社保里＂是否指你的社保账户？或者是单位从来就没给你们办理过社保账户？单位每月扣了你的社保你们有否凭据(工资条的明细栏目)？你说干了一辈子的单位说明应该是个老单位，社保还涉及你们的视同缴费年限问题，若没有生效的法院判决或仲裁裁决可能社保部门很难认可你们的视同缴费年限。我建议你们(含其他员工集体)去当地市总工会法律维权部(一般其部长为当地劳动仲裁委付主任，有专业维权律师)申请法律援助(法律维权律师免费)再申请劳动仲裁(注意仲裁诉求应包括要单位为你们补交历年社保及迟纳金以及你们各人视同缴费年限的认定！)由于财务账册及凭证保留年限只有二十年，此案必须抓紧办理(若私人老板毁掉财务凭证你们就更说不清了)。从单位按月扣你们社保费看，该单位会计还是懂法的，他们可是此案关键证人。
　　这种情况，属于用人单位没有按时足额给职工缴纳养老保险。
　　一般来说，如果我们能干一辈子的单位，多数也是属于国有企业了。企业确实可能会因为生产经营的问题缓缴或者没有及时缴纳社会保险，但是从单位的行为来看既然从个人工资中扣了养老保险个人负担部分，说明单位还是有计划要给职工缴纳社会保险的。
　　按照《社会保险法》的规定，职工应当缴纳的社会保险的，相应的保险费由用人单位和劳动者共同承担。
　　《社会保险法》还明确用人单位应当自建立劳动用工起30日内为职工缴纳社会保险。如果没有按时足额缴纳的，会有征缴机构责令限期整改或者补齐。而且应当自欠缴之日起，每日承担5/10000的滞纳金。
　　一般来说，遇到这种情况。应当首先和用人单位核实有关社会保险费的缴纳是否存在问题。看看是用人单位原因，还是由于体制机制原因。
　　如果用人单位拒不给职工缴纳社会保险的话，劳动者应当向单位所在地社保机构、劳动保障监察机构或者社会保险征缴机构投诉维权。有关部门会依法维权。
　　实际上，按照劳动争议的有关处理规定，如果经社保部门确认无法补缴社会保险的话，劳动者可以交有关于缴纳社会保险的损失，要求用人单位赔偿。比如说要求用人单位支付，未来职工本应该得到的基本养老金、丧葬费、抚恤金等有关待遇。
　　说实话，社会保险实施30多年来，有关制度也越来越深入人心。社会保险的查询方式越来越简单，我们可以通过各种政务服务平台甚至微信、支付宝这样的常用软件查询到自己的社保缴费信息，一旦发现异常应当及时维权，否则等到退休再维权的话，真的就有些晚了。
　　你是拉磨的驴还驾车马，沒进过药店还是没去过医院，还是你那单位就你一个人，你是如来还是悟空，提这样的问题脑子里没货。