千万不要!千万不要! 我也是中年人,我最后悔的就是当年没去国企,而是傻乎乎的去了知名外企,在刚毕业前几年,我心里那是各种骄傲,因为咱在外企啊,工资高啊,出差都是坐飞机啊,住的全五星级酒店啊。现在十多年过去了,我反而各种羡慕国企。 首先就是工作压力,外企民企的压力真的不是一般的大,咱俩放一起,我保证看起来比你苍老十多岁。其实工作累还是小事,关键是没有任何安全感,随时可能被裁掉。朝不保夕,没有理想信念,时刻焦虑的生活着啊! 40岁是外企和民企的天花板,因为你体力不行了,精力不行了,上有老下有小有房贷车贷又不敢辞职,你那点工作经验,让刚毕业的小伙子搞个五六年就差不多了,完全可以替代你。所以,40岁在民企外企的有危机,不是瞎说。 国企就不同了,首先就是比较稳定,起码不用天天担心明天被裁,其次是工作压力没那么大,不要说国企压力也大,那是你没去民企外企干过。报道累死的都是民企外企的,没见国企报道累死过人的。 40岁在国企才算刚起步不久,后面还有大把的发展空间,熬到退休更是爽。再说一万工资还算可以了,国企的福利也是不错的,你的生活不会有任何问题。不要被各种鸡汤洗脑。你们国企出来的到民企外企都不会适应的,出去就是一条不归路! 如果你说是为了实现梦想,想创业,那也可以先在职干着,等差不多了再辞职啊;如果你说你在的是一家很差的国企,那倒是可以提前规划规划,不过,我的建议就是,不到万不得已,不要冲动辞职。 500强经理,20年老职场,只讲升职加薪的实在话,如果你喜欢我的文章,请点击【关注】,谢谢! 楼主的想法与我半年前如出一辙,用我的真实经历回答你吧。 我在一家国际500强的大型国企工作21年,年龄42岁,做到中层,月收入也在1万多一点,加上五险一金和隐形福利大约1.5万。 由于没有背景,升职遇到天花板,国企近几年始终不景气,工作束缚很大,属于"777"工作,24小时待命。父母年龄已大,孩子上学花钱越来越多,目前收入已捉襟见肘。看到其他几十万的岗位要求都完全符合,心里蠢蠢欲动。 周围朋友、客户忽悠说这么强工作能力为什么不去私企试试?考虑收入确实不多,也有不甘示弱的心,决定走出去实践一下自己本事。 开始踌躇满志的发简历,发出去100份只收到4份反馈,很是不理解,本人也是211大学毕业,研究生学历,各种证书齐全,多年管理经历,业绩突出。为什么就没人招聘呢? 好不容易有一家民企平台很大也不错,董事长面试之后承诺年薪35万。开始准备辞职,转念一想,再发其他简历试试。万一这家不长久,是否还有接底的单位?结果其他简历又是石沉大海,一连发送了170封求职信,与12个猎头加了关注,还是极少的回复。偶然接到一个猎头的电话才知道年龄是最大的障碍,很少有企业用高薪再聘45岁左右的员工了。 考虑到收入的稳定放弃了35万的offer,不服气接着投简历又过了两个月,才遇到另外一家大型企业面试后年薪50。但是只能签一年合同,也是因为年龄问题。 终于明白民企用国企的管理人员,目的是用的经验和模板,你只需要一年至两年建好组织架构,你就已经失去了生存的意义。 这和你本身能力大小,职位高低没有太多的关系。所有企业都是趋利的,同样的日常管理工作用30岁左右,薪酬低一半的人员,何乐不为。除非你愿意降薪回到十万左右的水平,也许还能再工作5年。 了解到事情的原因,我也曾不甘心,也曾想奋不顾身一博,也想换个私企证实自己的斤两,但是现实告诉我们,目前在国企挣了1万元是最好的结果和选择。 因为40多岁了,上有老,下有小,可以日子略微清贫,但不能失去生活来源。 因为我们是家里的顶梁柱,容不得失败! 40岁的男人拼命健身