年轻人不想去组织部工作，宁愿在乡镇工作，怎么想的？

　　体制是大锅饭，什么样的人都有，有上进的，也有不上进的。年轻人去组织部工作很正常，选择去乡镇工作其实也不奇怪。一、组织部工作繁重死板
　　组织部是个很有名的单位，主要抓着人事这个权力，无论哪一级的组织部都是很强势。
　　每年新提拔的领导中，不乏从组织部走出来的干部，近水楼台先得月嘛！但是在组织部工作是真的累，不仅身体累，更多的是心累，只有真正进了这个门你才会发现，原来每个星期都有人事调整，一个研究人事的部务会能开到半夜。总之一句话，来了组织部就要做好常态化加班熬夜的准备，苦的很 。二、乡镇其实也很有前途
　　我经常说大家对乡镇有误解，认为去乡镇工作就是被流放了，被贬了，事实并非如此。乡镇的职位多、机会多，班子成员更年轻，领导干部流动性更大，在这里工作更容易被领导看到，提拔的希望也更大。
　　可以很负责任的说，在同等条件下，上级领导更愿意提拔基层干部，所以乡镇是个很有前途的地方。三、乡镇的待遇更好
　　乡镇的待遇越来越好是不争的事实，乡镇补贴、专项绩效奖金，这些钱加在一起，每年比县直单位收入多1万元以上。
　　除了钱更多，相比于组织部乡镇其实更闲一点，到了忙的时候，加个班，熬个夜，就算熬个通宵也没啥，第二个可以睡个大懒觉。事情少的时候可以自由支配时间，只要把工作做完就好，不管你是白天做还是晚上做。
　　最后总结一下，难道年轻人一定要去组织部吗？到基层去，到人民群众最需要的地方去，乡镇一样大有可为。
　　是金子总会发光的，到哪里都会发光。
　　这么说吧，你能去组织部要不就是新进编人员，组织部要留人，主要领导定标准，比如性别，年龄，学籍，专业等，然后交给科室去筛查，然后选中过去，如果这样的方式，你几乎没办法反驳，听时间报道即可。第二种，乡镇工作有几年了，通过各种口口相传，被点将过去，通常是因为你能写，很少有听说谁借调组织部是因为业务能力强，极少情况，你可以通过党工委书记去表达自己不想去的意思，只要他愿意张口没问题，并且也不算得罪组织部，至于为啥不愿意去？无非几样，身份是事业，去了也是累死累活的干活而已，2借调过去，对未来提档的遥遥无期感到无比担忧，领导3-5年就换了，中间不能提档就几乎等于白干。3现在机关小孩儿们比较流行佛系，没啥抱负，就是进编混日子混工资，你也开除不了。4对组织部的高压有所耳闻，抵触，没错，组织部是非常忙的部门，千万别说是管帽子的，大部分都管不了，就是个工作人员而已。5现在乡镇有一定机会，或者机会马上到了而不愿意去。最后乡镇也好，组织部也罢，首先是一碗饭，干好本职工作，对得起这个碗这是最主要的，至于其他并不是你想什么就能得到的，熬个几年都是老油子。
　　我去年在组织部跟班三个月，在全县人事冻结的大环境下，8月份，书记办公会只同意2个人调动，我是其中一个。组织部领导找我谈话，让我调入组织部，我拒绝了。倒不是我不想去组织部，我也有自己的考虑和衡量。
　　这两年，组织部的领导经常让我帮他们在基层物色一些人选，来组织部跟班学习，合适的就到时候留下来。我跟基层不少干部有过交流，他们不想去组织部的想法有以下几方面：1.行政编的乡镇公务员，一般都不选择去组织部
　　乡镇公务员的基层服务年限必须要满5年以上，借调抽调在县直部门，都不算年限，影响个人以后的晋升提拔等等。等服务期满了，能力强的、有追求的，基本上被提拔到副科级岗位上去历练了。
　　如果去组织部，还得重新被领导认识，不是一年两年能熬出来的，干得好还熬得出来；万一给部领导留下不好的印象，冷板凳可能要坐穿。2.乡镇事业编
　　优秀乡镇事业编，干满年限后可以转任公务员。对于一些个人觉得自己能力比较强的人员，自己也在走着这条路子，也可能被乡镇领导作为重要后备力量来培养。去到组织部，从事的工作性质不一样，还得有一段时间的适应性。
　　工作不太突出的，去到组织部的，也适应不了那里的工作环境，最终还被遣返回原单位。一般领导也怕丢面儿，基本上也不敢派去组织部。
　　倒是那些不上不下的工作人员，能力也有几分，问题也有一些，很容易被派到组织部跟班学习。这类人员，真的看自己的造化了。能够主动磨砺自己的棱角，发奋工作，机会还是比较大的；相反，也只有被遣返的份。3.并不是每一个去组织部工作的人都能很幸运地被提拔
　　人，往往还是要看命运的。我认识的一个老大哥，从乡镇事业身份到组织部，今年已经是第十个年头了，部长都换了四任了，他还屹立在一个岗位岿然不动。
　　组织部门的领导，想让你去的时候，很多时候会画大饼，看你上不上钩。但是进去了，你才能体味个中滋味。在你不是能力特别突出的情况下，或者能力不突出、没有人脉资源的，提拔真的是一件很不容易的事。
　　前两天，还跟一从组织部出来的老大哥聊天。他在组织部干了七年，提拔到县直部门副职。他是从学校去的，回到学校又转回了专业技术岗，在组织部干了七年的业绩，因为调岗，跟评职称评级不相干，不予承认。同批的，都拿副高的职称了，他还得从中一职称慢慢熬。4.萝卜白菜各有所爱，并不是每一个年轻人都希望被组织部门青睐
　　都说不想当将军的士兵不是好兵。体制内也一样，不想被提拔的干部不是好干部。但是，体制内，真的有一些人，他希望扎根基层，淡薄名利。我曾经采访过几位一辈子扎根在基层的老同志，他们真的是把初心使命奉献在基层的热土上了。
　　有一批这样的年轻人，他们出生农村，从小立志改变身边的乡亲。考入体制后，他们只为扎根基层，改变农村落后的面貌。他们觉得，只要老百姓的日子过好了，走在大街上，老百姓能主动跟他打个招呼，他觉得人生的成就感很强。结语
　　年轻的干部不管在什么岗位，只要能够始终把全心全意为人民服务放在心上，真心实意为群众办实事办好事，在哪个岗位不是为人民服务呢？何必计较岗位的得失、个人的得失呢？
　　年轻人不想去组织部工作，组织部下文给你，你也躲不开。
　　宁愿在乡镇工作，没有人强迫你。但是组织需要你到乡村工作，你也没有理由推辞。
　　不管你怎么想，凡在政府机关工作，都必须服从政府机关的安排，尽管工作任务繁重，你都没有理由推辞。
　　将来会后悔的。
　　一是组织部是管人用人的地方，在这里锻炼后外放的，都会有个一官半职。
　　二是组织部接触的人层次高，一般都是下面部门的头头，办事好办。
　　三是组织部掌握全局，视野开阔，管人同时提升能力，能够进步快。
　　前天，组织部在D建群里发布了一份通知，要求大家接龙上报一份材料，内容包括序号、单位、工作开展情况、投入经费等，要求大家复制前一人的回复，然后粘贴，再加上自己的内容，再发送，感觉很麻烦。
　　有人使用了微信的＂接龙＂功能，大家回复方便多了。
　　组织部的人发现了，强调不要搞什么新花样，大家老老实实按照要求回复就行了，明显感觉到组织部的人有些不快。
　　我也是多事，认为用现代流行的飞书、石墨、腾讯等文档在线编辑功能，效率会更快、更便捷，于是我把前几个人已经上报的材料搬到腾讯文档里，并把链接发到群里，希望大家直接填腾讯文档就可以了，这比接龙快多了，还方便组织部整合材料。
　　谁知，组织部的同志并不领情，他在群里发话了：＂犁子同志！不要搞什么标新立异的东西！大家按我的要求做就可以了。＂
　　呃？！我这是标新立异？对新知识、新技能的应用，方便大家，这是标新立异？明显感觉到，他们对新的东西天生有一股抗拒的情绪。
　　因业务上的关系，我多年前曾经和组织部打过交道，也曾经借调那里工作多年。我知道，那是一个非常忙的部门，也是一个权力部门。因为忙，所以他们对新知识无暇顾及。
　　但是，我认为，越是繁忙的部门，越是应该接受新的知识、采用新的办法，以提高工作效率。
　　可是，我在那里多年，发现那里因为权力大，工作忙，所以并不重视学习，也不容易接受新思想、新方法，天然有一种高高在上的风骨。如果他们学习，也主要学习理论、读书读报纸等，新知识、新技能类的东西他们几乎不感兴趣，表现出对新知识新技能不接纳的状态。
　　当年我在组织部主要从事网站开发。我辛辛苦苦开发了一个网站，领导一看，认为我做得不对，把我批评了一番。他打开一个网站让我看人家是怎么做的，要求我参照人家的网站做。我一看，那是一个党建博客。
　　彻底无语。网站和博客能一样吗？！
　　所以，为什么年轻人不想去组织部？那些对技术感兴趣的年轻人，肯定宁愿呆在乡镇工作，而不想去呆板、僵化的部门工作。
　　我在组织部的时候，也曾经想调一个乡镇干部去组织部，但是她也不愿意去。为什么？她家就在那个乡镇，老公、小孩和公婆也在那个镇上，在县城又没有房子。如果她去组织工作，那还得租房或者买房，还要两地分居，这对年轻人来说是一件极为难受的事情。
　　除了这些之外，也有极少数年轻人有躺平的思想。其实，很多年轻人，还是想去组织部的，毕竟，跟着组织部，年年有进步。
　　总的来说，不愿去组织部工作，原因很多，总结起来，主要有以下几点：那是一个权力部门，由于权力在手，也形成了因循守旧、对新技术新知识不感兴趣的状态，甚至对新知识有一种抗拒的思想，所以有时候年轻人不想去。由于家庭的原因，有些年轻人家在乡镇，所以不想去。确实，现在的年轻人生活条件优渥，不想奋斗，所以不想去。
　　给年轻人的3条忠告：不管在哪里，都要保持好奇心、学习力，在乡镇也行，在组织部也行，要有谦虚地接受新知的心态。年轻人要有家国情怀，应以家国为重，不要过多考虑小家。少壮不吃苦，老来徒伤悲。现在到组织部吃点苦，为今后的发展打下基础。组织部还是年轻人奋斗的地方的，那里是重要部门，大有可为。
　　我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
　　这个年轻人认识有误区，一般应该选择去组织部，理由有三:
　　第一，政治觉悟问题。组织部不轻易选人，既然向你传递出选用意向，说明已经对你进行了一定层面的调查了解，也在内部有了初步决定。你若拒绝，将影响组织对你的评价，不利于你今后的发展进步。
　　第二，发展前途问题。组织部应该是干部进步最快、成长空间最大的部门，年青干部快速提拔能形成良性循环，越是在基层越明显。特别是对于年轻人来说，快速提拔的年龄优势尤其重要，而在乡镇被提拔重用需要论资排辈，进升相对慢得多。
　　第三，平台环境问题。在较高的平台，你的眼界更开阔，分析问题解决问题更有高度和全局性。同时你的生活条件也会有所改善。
　　有数据显示，从乡镇基层干部一步步成长起来的高层干部数量非常有限。
　　但是，事无绝对。乡镇工作经历是人生难得的历练，也是基层干部成长必备的阶段，有助于更直接地了解群众疾苦。同时，基层生活条件不断改善，乡镇工作人员的补贴远远高于同级别的县城工作人员。
　　管中窥豹，认识片面，请大家多批评。
　　组织部门经常加班，5＋2，白加黑，非常辛苦，而且承受的压力非常大，只有去过才知道什么是时刻准备着，什么是辛苦，什么是高压，尤其是组织部内部组织科更是压力天花板，在这个科室能干上几年，绝对是出类拔萃，高标准严要求，一丝不苟的工作态度，如果从这个科室出来的同志，绝对是各单位争抢的香饽饽，就写材料这一项，就冠绝其他人。现在的年轻人讲究生活品质，大多不愿加班，但是乡镇的加班程度与组织部不可同日而语，关键不是工作量有多大，而是标准太高，组织部一个材料有可能改上7、8遍也不一定通过，但是乡镇可能就要求不是太高，写材料还是组织部同志们的必备技能，绞尽脑汁，挑灯夜战就是这个群体的真实写照，晚上加班到很晚已经常态化，所以个人生活和家庭就会缺乏照顾，因此，很多年轻人不愿意去，归其原因就是不愿吃苦，即使有机会去了，看到如此工作强度，可能也会打退堂鼓，但是不可否认，如果年轻的话有机会还是应该到这个部门锻炼一下，确实对自己以后的成长有利，个人综合能力会提高很快！
　　以前都说＂进了组织部，年年有进步＂，其实这是对组织工作的一种误解。
　　首先，组织部里年年有进步的也只是少数，比如干部科科长，调配科科长等，大多数人还是在熬资历，熬时间，也有好多熬不出来的，半路出来或者跳槽到其他部门的。年轻人进去后，没有很长一段时间的积淀，很难很快就成长起来的。
　　其次，组织部的工作压抑枯燥。组织工作有着很严格的程序性和严密性，都是按照既定程序来一步步操作，很少有创造性的工作。对于年轻人来说，日复一日的重复着同样的工作，会变得压抑，循规蹈矩。曾经有段时间，组织部的同志在楼道咳嗽都要捂着嘴，生怕吵着领导休息。
　　最后，组织部等级森严。在组织部，那是最讲究等级和资历的，科员、四级、三级、二级、一级，再上去四级、三级，二级、一级调研员等，每一级都要有规矩，不敢逾越，年轻人的个性没法张扬。
　　上周，40岁的梁副主任借调到组织部跟班学习6个月后，面对组织部伸出让他留下的＂橄榄枝＂时，不为所动，毅然决然返回到原单位了。
　　梁副主任的经历比较丰富，大学毕业后，在市局里工作，是个参公身份。找了个老婆是省城单位的事业编。
　　一个在下面市局，一个在省城。虽然只隔100多公里，但也只有周末才能见面。对此，女方家里强烈不满。
　　妻子开始还好，久了就厌倦了这种生活。对他下了最后通牒：要么离婚，要么进城。
　　在他本人优秀，背后又有助力的情况下，他终于进了省城，进了一家省直部门。但身份发生了改变：原来是参公（准公务员），现在成了事业编制。
　　成了事业编制也没关系，他还年轻，还可以继续奋斗。先是通过了专业高级资格考试，后应聘上了高级技术岗位。
　　由于能力突出，他被任命为正处级事业单位副职。然后又借到机关办公室工作。
　　半年前，单位安排他去组织部跟班学习。本来是3个月。但那边领导欣赏他能力强，想把他留下，又让他跟班了3个月。
　　只要留下，他就可以改成行政编制，成为人人羡慕的组织部的公务员。但他仍然坚持回到了原单位。
　　他道出了在组织部工作的实情：
　　在那里，工作标准要求非常高。要想所做的工作让上级满意，只有加班加点的熬！
　　每天早出晚归，家庭矛盾又出来了。老婆闹意见说：＂原来分居两地见不着面，现在在一起了还是见不着面。早知道还不如留在市里……＂
　　就这样，家人不满，他本人也忍受不了那种高压生活。然后就回单位了。
　　不过，只要有能力在哪里工作都一样受重视。从组织部回来后，单位一把手又把他放在了办公室，担任着秘书工作。看样子，他已具备转公务员身份的条件，成为公务员只是迟早的事！看来，众人眼中那个高大上的的组织部，也并不是人人想要的！
　　我是职场探秘者！欢迎关注交流！