用个人的话来说就是休产假,产假期间的各种的福利等等。 这是体制、制度的社会大环境造成的结果。 "国"字号企、事业单位不会出现这类问题。而且还有各项完善的福利制度去保护。因为用的是权力和纳税人的贡献,做福利落实的保障。 而在社会生产过程中绝大多数为社会解决就业的企业,是"民营""私企""个体"。职工福利是巨大的企业经营过程的人力成本。 在我国现行税制中,没有为国家解决国民就业的奖励措施。没有按就业比例减、免企业负担。所以造成企业在用工、特别是女工方面,发生的很多现实问题。 国家强制性就能解决,靠企业单位实行很难。这是社会环境造成的,公务员事业单位可以做到,私营企业很少能做到。特别是产假,时间过长,不可能空个岗位等待,车间要生产,企业要运转,老板要赚钱,留你也可以,炒你也正常。宝妈生娃后更忙,平时娃发烧感冒要请假,上班没办法照顾好娃,照顾好娃工作又落下,等娃长大上学后要接送,晚上还得辅导作业,家庭工作难兼顾,继续工作累成狗,放弃工作也难,等几年过去了,出社会找工作有年纪限制。