月薪5500有五险一金的工作和月薪一万没有五险一金的工作相比，哪个好？

　　我认为，月薪5500元，有五险一金的工作好！
　　尽管从静止的状态、短期内来看和员工个体来说，月薪10000元，没有五险一金的工作，收入要略高一些。但从发展的动态、长时期来看和员工整体队伍来说，月薪5500元，有五险一金的工作要好得多。这是因为：
　　一、两种月薪所产生的溢价不同。从静止的状态看，10000元绝对大于5500元。但从发展的状态来看，5500元的溢价，绝对高于10000元的溢价。举例如下：
　　一是甲员工在领取5500元月薪，缴纳五险一金的同时，单位所缴纳的养老保险、医疗保险、公积金有一部分也进入了甲的个人账户内（具体数字会因员工所在单位、地区不同而有所差异）。党政机关现在还有职业年金、车补、年终目标奖，一些好的企业，还有企业年金。有的城镇职工还设置了补充医疗保险，等等。而乙员工只领取10000元，没有这些收入。
　　二是甲员工有五险一金，说明单位管理规范，发展前景看好，既能够按照国家的劳动政策法规，普调员工工资，又能够按部就班的给员工晋级、晋职、晋升专业技术职务，级别、职务上去了，工资福利待遇自然增长了。工会会员的福利待遇也能落到实处。乙员工就难说了。
　　三是甲员工下基层、对上和横向出差补助费，平时和节假日加班费有保障。乙员工就不一定了。
　　四是甲员工的失业风险很小，并且有失业保险金救助；而乙员工的失业风险很大，并且没有失业保险金救助。甲员工生育孩子、平时生病住院、遭遇工伤后的治疗、功能恢复、以后康养生活的保障，都有生育保险、医疗保险和工伤保险支撑，而乙员工就要靠自己负担了。甲员工购买、装修住房资金不够时，可以申请利率很低的公积金贷款，乙员工不行。到了退休时，由于甲员工个人和单位都按照国家社保政策缴费，其养老金的收入水平较高。而乙员工由自己缴纳社保费用，在4500的差额下（10000-5500），其缴费水平很难超过甲的缴费水平，养老金会低于甲很多。加上物价上涨，货币贬值，通货膨胀等因素，差距会更大。
　　二、两种就业方式所产生的＂附加值＂不同。一般来说，月薪5500元，有五险一金的单位，大都遵纪守法，维护公序良俗，弘扬主旋律，凝聚正能量，认真践行社会主义核心价值观，社会地位高，声誉好。在这样的单位里工作，与他人相处时，叫得响，吃得开，有不少人都会高看一眼，不论是公事还是私事，办理起来都比较容易。这对于提高自身的政治思想觉悟和业务素质，树立正确的世界观、人生观、价值观有较大的帮助，进而会助力自己的成长进步、事业发展，甚至会为恋爱婚姻、生儿育女、子女入托入学、上大学和就业、子女婚姻等进行加持。而在月薪10000元，没有五险一金的单位工作，这些＂附加值＂基本上是不存在的。
　　三、两种用工方式所产生的社会效果不同。月薪5500元，有五险一金的用工方式，为劳动者提供了一个稳定的、公平的、可持续发展的工作环境，是和谐社会的创造者，规则的维护者，劳动法规的执行者。而月薪10000元，没有五险一金的用工方式，如果是应缴纳、能缴纳而不去缴纳的企业，是劳动法规的践踏者，规则的破坏者。他们购买的是劳动者的青春，当劳动者失去劳动能力，或者老了，就把他们推向社会，推给国家，由全民为他们的违法行为埋单。因此，在国家相关部门加大劳动监察监督和处罚力度的同时，只有全体劳动者充分认识参加五险一金的重要性、必要性和及时性，坚决抵制不良企业的违法用工行为，迫使其增加违法用工的成本，倒逼其自觉遵守各项劳动法规，才能从根本上维护自身的合法权益。（本文插图全部来源于《今日头条》）
　　两份工作基本情况如下：
　　1、到手10000元，无社保，单休，无年终奖；
　　2、税前5500元，五险一金，双休，年终奖三薪；可以通过三方面进行比较：（以上海地区为例）
　　一、每年实际到手工资：
　　1、到手一万工作：每年到手收入共计12万元；
　　2、税前5500元工作：扣除社保公积金，实际到手4537元；
　　年终奖三薪，则总计全年15个月工资，共计到手不到7万元。
　　按到手工资比较的话，每月到手一万元明显更高；
　　二、公司实际每月付出工资：
　　1、到手一万工作：公司实际每月付出工资即一万元整；
　　2、税前5500元工作：公司需为该员工缴纳的社保部分为2101元；
　　即公司总计为该岗位支出为7601元！
　　按此计算，两个工作相比仍然为到手一万元工作占优！
　　三、按实际工作日薪计算：
　　1、到手一万工作：每周单休，实际每月工作26天，日薪相当于385元；
　　2、税前5500元：每周双休，实际每月工作21-22天，日薪相当于261元；
　　两者比较仍为到手一万元占优！
　　＂十鸟在林，不如一鸟在手！＂
　　其实除了单休外，还是到手一万元工作各方面均占优！
　　而到手一万元工作可以像一些自由职业者一样，自己为自己按最低基数缴纳社保，获得最基本保障，按上海地区标准每月需缴纳1690元，实际到手仍有8390元！
　　首先，现在没有哪家正式单位不交社保的，不合法也不合规，到劳动部门一告一个准。
　　其次，现在也没有谁会不给自己交社保，就算是自媒体的也会给自己交上社保，当然钱多的没处花的那种除外，但是保不齐人家也交了社保。
　　那么在这个大前提下，当然是交社保的工作相对更好，你交社保不仅仅是你自己工资上可见扣除的部分，还有公司帮你交的部分，所以公司的人力成本是蛮高的。
　　比如说杭州五险一金缴纳比例数额为
　　养老保险：单位20%、个人8%；
　　医疗保险：单位6-10%、个人2%；
　　失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；
　　工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；
　　生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；
　　公积金：单位10-12%、个人10-12%
　　所以单位承担的比例是比个人要高的。
　　如果月薪一万，你选择自己交社保，那么自己就要承担公司和个人的所有配比，公司38.8%+个人20.5%,总计59.3%.
　　这么一算，肯定是有社保的划算。
　　选择工作不能光看薪酬，除了薪酬外还要看个人需求、公司的平台和未来的发展前景。
　　对比两份工作的薪酬水平，都不算高，但各有优势和劣势，若个人面临谈婚论嫁的年龄，正准备购房买车或供着房贷、车贷和孩子上学等压力，月薪一万的工作较适合。正所谓拿在手里的东西才是最好的，一万元按新个税比例扣除，还得有9000多。9000多块钱无论是购车还贷还是购房还贷，虽然说不多，但手头相比宽松一些。
　　若个人想寻求稳定一点工作或者考虑未来的社会保障，社保就显得尤为重要，月薪5500元，有五险一金，还算比较适合。5500元扣完社保、公积金、个税，也算基本能保障日常生活，但还是比较拮据。而公积金，将来可以根据需求进行提取，也算是一种积累吧。
　　当然，无论年长或年轻人对于企业的发展平台和未来的发展前景还是比较关注的，好的平台和发展前景都会为个人的职业发展提供基础，不好的平台纵使薪酬再高，也不建议去选择，万一哪天倒闭了呢，那么一切都变成虚无。倘若，薪酬10000的公司没有月薪5500元发展平台好，那么择业之时选择后者的企业，也算是比较合理的；若10000元公司发展前景有利于个人自身的发展，这种企业是很多人期望的，当然要果断选择月薪10000的公司发展。而且，作为年轻人来说，更多需要的趁着年轻去奋斗，去多积累经验，因此不要把社保的之类看得太重，手里挣得钱比买什么五险一金要升值快。
　　总之，选择工作，不要过份关注某一项条件，要考虑多方因素，这样才不会在将来留下遗憾。奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，月薪5500，有五险一金的工作和月薪1万没有五险一金的工作相比哪个更好呢？首先我认为作为一个企业单位的在职员工来讲，那么拥有五险一金是法定的责任和义务，尤其是这个五险是明确写入到劳动合同法中去的，作为一个企业单位来讲，如果连员工的五险都不交纳的话，那么我们可想而知这个企业单位相对来说是非常的不正规的。
　　所以从我们发展的角度去考虑，那么寻找一个拥有五险一金的工作单位对自己来说是有保障的，因为五险一金不单单只是眼前的一个考虑，实际上对于自己长久今后的打算也是有非常重要的一个作用的，比如说你的养老保险累计缴费年限越多，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇。
　　还有就是拥有住房公积金的待遇，那么我们可以享受到优惠的住房贷款的利率，实际上这几方面对于自己来说都是非常重要的，反之如果说你没有五险一金，那么也就意味着，你不但享受不到养老保险的待遇，享受不到医疗保险的待遇，甚至来讲住房公积金的待遇，你也是无法享受的，所以说无形中实际上给自己造成一定的损失，所以我认为选择拥有五险一金的工作单位是比较合适的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　说实话，月薪5500元有五险一金和正常享受法定节假日，在大多数二三线或三四线城市来说，已经是相当不错的工作和收入了，至少处于中间偏上点的状况，多数普通百姓是会满意的。
　　从当下的趋势来看，月薪一万没有五险一金即购买社保的工作，应该只是极少数临时顾人干活的个体老板。有一位矿产老板，把自己的一个＂哥们＂但工作能力较强的人喊来给自己釆购生产材料，十分的信任他，工作不到一年就送车送房，年薪高达二十万，但没有或不在意为他购买社保，他本人也没有在乎这些。后来不知何故，他们翻了脸，他被开派了。如些情形，再高的薪水也是不长久的和不确定的，又有多大的好处呢？
　　在有一定规模较正规的企业工作，虽然一开始薪水要低一些，但企业购买社保，有福利，有培训的机会，只要在岗位上做出成绩，加薪晋级就有希望。还有，只要你不违反厂规厂纪，没有人会随意找你的毛病刁难你；工作收入都相对稳定，还可能有发展进步的空间，从长远看，对自己更为有利。
　　如果你更看重钱，可以选择月薪一万，然后自己缴纳社保；如果你更看重时间，那么可以选月薪5500，可以双休，搞点副业。
　　大家好，我是社保专家思之想之，月薪5500有五险一金的工作，和月薪一万，没有五险一金的工作相比，哪个更好呢？
　　根据题主提供的条件，税前5500元，五险一金，有双休，年终奖三薪；月薪10000元，无五险一金，单休，无年终奖。
　　可以说这两份工作各有利弊，就看你怎么取舍了。因为不同的人有不同的想法，选择也不一样。首先来看实际收入
　　月薪5500，扣除五险一金后（养老保险个人缴费8%，医疗保险个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%，一共是22.5%），实际到手收入4262.5元，再加上年终奖三薪16500元，实际年收入67686元。
　　月薪一万元，没有五险一金，没有年终奖，年收入12万元。
　　一年下来，月薪有万元的人实际到手收入要比月薪5500的人多出5万多元的收入。
　　所以单纯从实际收入来看，肯定是选择月薪万元的，比较划算。再看社会保障
　　不过不能光看实际收入，有的人还会考虑到社会保障，没有缴纳五险一金的话，就不能享受养老金以及医保报销等待遇。
　　而且住房公积金实际上也是一种强制性储蓄，本质上还是属于自己的钱，个人缴费12%，企业也是缴费12%，一共是24%的缴费，也就是每年可以存下个住房公积金15840元。
　　而且如果你是买房的话，有住房公积金可以使用住房公积金贷款，利率远比商业贷款低很多的，这实际上也是省下了钱。再看休闲时间
　　月薪5500但是只有双休时间的，休闲时间更多，有多余的时间其实可以搞一份兼职或副业，来增加自己的收入。
　　月薪一万元，但是只是单休，每周只休息一天，休闲时间比较少，工作应该也是比较累的。再看长远发展
　　按照法律的规定，在企业工作就要缴纳社保，月薪5500，虽然工资低些，但是缴纳五险一金，是合法的，企业也是比较正规的。
　　而月薪一万元的工作没有五险一金是违法的状态，企业管理并不是十分规范。
　　综上所述，如果是我的话，我会更看重休闲时间，选择月薪5500的工作，然后在业余时间搞一份副业，因为这样我就有了五险一金的保障，买房可以使用公积金贷款，未来也可以享受养老金。
　　当然，可能有的人会选择月入一万元的工作，这是眼前比较缺钱的，这也无可厚非，你也可以选择自己缴纳社保，也可以要求企业补缴。
　　总而言之，这是因人而异的选择，看你更看重什么。
　　更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。
　　谢邀。对于一份工作来说，正常情况下求职者主要的关注点在于两个，一个是工资福利，一个是发展前景 ，是不是一份好工作主要通过比较这两个关键点。工资福利
　　月薪5500的工作，按照养老保险 公司缴19%，个人缴8%；失业保险 公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险 公司缴0.2%，个人不缴；生育保险公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险 公司缴8%，个人缴2%；住房公积金 公司缴12%，个人缴12%。
　　计算后可以得出，扣除五险一金后，个人每个月实际到手的工资为4279元，而如果加上公司和个人缴纳的五险一金 ，每个月为7738.5元，再加上年终的三薪 ，每月能达到9113.5元，虽然还是没有10000元，但其实差距并不大了。
　　而且一些企业效益好的，其实不止五险一金，还会帮员工缴纳企业年金，还会有其他福利。
　　发展前景
　　有交五险一金的公司不一定是好公司，但一个敢公然违背法律，不交五险一金的企业，小雷觉得好不到哪里去 。
　　而且单休也是一个让人吐槽的地方吧，习惯了双休以后，感觉单休睡一觉就没了。虽然国家没有规定企业一定要双休，但目前我国的大型企业的规定还是双休的，加班是另外一回事。 所以从稳定性和发展前景来说，小雷觉得肯定是月薪5500的更好。
　　如果按题主提供的条件，小雷会选择月薪5500的那份工作。 当然，真正选择一份工作的时候，还有很多因素要考虑，比如工作环境、工作内容、家庭影响等 ，所以题主可以和家人多商量一下再做决定。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　第一种情况：月薪5500，有五险一金，年终奖三薪，双休。
　　一、到手年薪：84630
　　1、实际到手年薪：72312
　　理论年薪为5500*12+5500*3=82500，按我当地（珠海）社保公积金缴纳标准，月扣除五险一金个人缴纳费用：808（社保533，公积金按5%比例缴纳为275），一年扣除808*12=9696，工资应纳税额为0，年终奖所得税为16500*0.03=495，一年到手工资共82500-9696-492=72312。
　　2、多休息的天数如果折算成工资，一年多收入：12138
　　按一个月30天计算，单休的话工作日是26天，双休为22天，一个月多四天休息，如果这四天上班，暂且不考虑加班费用的情况，补成工资的话为：5500/21.75*4*12=12138。
　　3、年薪合计：84630
　　假设5500月薪的工作同样为单休的话，可到手年薪一共：72312+12318=84630。
　　二、用人单位在你身上付出的人工成本，一年：98520
　　每月五险一金费用为1335（社保1060，公积金275），一年就是12*1335=16020，加上工资82500，一共为98520。
　　第二种情况：月薪10000，没有五险一金，没有年终奖，单休
　　一、到手年薪：116520
　　理论年薪10000*12=120000，扣税(120000-5000*12)*0.1-2520=3480，实际到手120000-3480=116520。
　　二、用人单位在你身上付出的人工成本，一年：120000
　　工资支出：10000*12=120000。
　　结论
　　1、对比到手年薪：
　　84450<116520，情况一<情况二，月薪1W无五险一金无年终奖胜出！！！
　　2、对比用人单位支出的用工成本：
　　98520<120000，情况一<情况二，月薪1W无五险一金无年终奖胜出！！！
　　3、其他方面：
　　五险一金，个人可以按社会最低缴纳标准自行缴纳，购入养老保险和医疗保险，作为一项对自己生活的基本保障，而个人购买这两项险种在珠海只需要支付1000元左右，那到手工资一个月还有9000元！！！
　　综上所述，比起月薪5500，有五险一金有三倍年终有双休的工作，月薪1W无五险一金无年终且单休的工作，完胜！！！
　　先说一下，国家是劳动法明文规定企业必须要为员工缴纳社会保障也就是五险这一部分的，部分城市的公积金是选交的，所以作为员工可以捍卫自己的权利。
　　然后我们简单分析一下两个工作薪资的基本情况：
　　1、月薪5500，还有五险一金，；
　　2、月薪1万，其余没有；
　　我们计算一些第一种含有五险一金的企业成本：
　　图片可以看出企业还要额外承担2101的五险一金的费用，加上5500元的每月薪水，企业实际上支付的费用是每月7601。
　　弄清楚了两种薪水下，企业支付的费用分别是10000元和7601元，这两个对于肯定是月薪1万元的要划算不少。
　　对于企业不缴纳的五险一金的情况，我们可以采取如下两种方案：
　　1、和企业据理力争，合理捍卫自己的权利；
　　2、对于第二种薪资，如果企业实在不愿意缴纳，自己可以找代缴公司缴纳这部分。
　　所以，综合两种薪资，月薪1万的这种还是比较划算的。