当你进入一个单位，发现社保是单位委托第三方中介公司去交的时候，你还会干下去吗？

　　这种情况有以下两种可能。
　　一、这种情况发生是在个别的私人企业。社保委托第三方有资质的代理公司缴纳社保，你的劳动关系是在第三方。你没有和用人单位形成劳动关系。
　　二、正规企业是以劳动派遣工形式用工，第三方指劳务派遣公司为你缴纳社保，用人单位出资。
　　你是和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用人单位签订劳动合同。
　　结论：
　　你干与不干，是你自己的考量，只要用人单位依法依规办事就可以了！
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　　楼主你好，这种问题是存在的。存在这种问题的一个原因就是，原工作单位的注册地和你实际的工作地点不是同一个地区，那么他要按着实际的一个工作地点来给你交纳，社保费用的话，那么就必须，通过第三方委托单位来给你交纳的社保费用，这种情况是可以发生的，也是可以理解的。
　　如果是这样的话，对于你本人来说还是有一定的好处的，比如说你的工作单位是在北京，那么你的工作地点是在南京。实际上你的长期居住地也是在南京，如果说按照原工作单位来给你购买社保的话，那么很有可能就要购买，在北京地区对于你个人来说也是不方便的，因为这样一来的话，你也享受不到北京地区的医保报销待遇，毕竟你仍在南京地区，所以说对你本人来说也是不合适的！
　　那么这样一来的话，通过在南京地区的人力代理公司来缴纳的社保，相对来说对于你本人还是比较方便的。因为你毕竟是南京地区长期居住的个人，那么可以享受南京地区的一个医保待遇。而且，社保也是正常给你购买的，所以说累积缴费形式上，是不会发生什么样的变化的。
　　还有一种情况，就是以劳务派遣的形式签订劳动合同关系的。那么这种情况，多半来源于国有企业，因为国有企业的编制是有限的，所以说他不能够给你签订一份正式的劳动合同。所以转而以劳务派遣的形式来签订劳动合同，那么这样一来的话，你的个人社保费用也要通过劳务派遣的，公司来给你交纳了，所以说，就会形成，是你工作的单位和不同的单位来缴纳社保。
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　　现在很多单位都这样做，找个第三方中介，把所有责任推给第三方负责，为什么国家允许这种劳务派遣公司存在呢？无形中给单位和个人增加了费用，单位得交第三方劳务费，个人也要交吧，这不重复交费吗？据我所知，事业单位，国企，都这么做。
　　我所在的单位，如果是委托第三方中介公司交社保的话，我会干下去的。
　　如果我们发现这个问题，我们不应该考虑干不干下去的问题，而是应该考虑社保有没有按时给我们缴纳，有没有足额为我们缴纳这才是我们关心的重点 ，而哪家公司给我们交社保并不重要。
　　那为什么会出现委托第三方中介公司交社保，有两种情况？一种情况就是公司将自己的社保Key，让第三方中介公司托管 ，所以说社保的增减员工作以及医疗的报销工作，都是由第三方公司去做的，公司是为了省事儿，图高效，因为中介公司是专门做这个的，他们的效率会更高一些，更专业一些。
　　还有一种就是劳务派遣的形式， 公司会将自己公司的一部分员工由外部公司派遣而来，这样的话可以减少劳动纠纷，减少管理的成本，那么这种情况下员工的社保呢，也是由第三方中介公司去缴纳的，没有任何问题。
　　说到劳务派遣，大家可能会担心自己随时都有失业的可能，其实这个理解也是有问题的，劳务派遣工也是会签劳动合同的，如果说没有按流程被辞退，单位也是需要支付一定的赔偿金和经济补偿金的。很多国企，央企，比如银行经常会有一些劳务派遣工，或者事业单位，比如科研院所也会有一些劳务派遣工，他们的薪资和正式员工并没有什么区别，只是劳动关系不属于自己的单位，这才是真正意义上的劳务派遣，也会有一些不正规的劳务派遣，就是派遣工的工资会比正式员工的低，那这种大家就需要注意了。
　　所以社保是由第三方中介公司去交的这种情况非常多，没有什么可担心的，我们关心自己的社保有没有正常的缴纳就可以了， 其他的都是单位为了节约成本，或者为了省事儿图方便才这么做的。 感谢阅读，请加我的关注。
　　很简单，就是劳务派遣嘛，现在几乎所有的企业都有，包括国企央企，
　　我会继续做，我不会那么幼稚的选择离职。社保是否委托三方中介缴纳和你在哪家公司上班，原则来说没什么影响。
　　很多人对社保都没有一个完整的概念，以为委托中介购买就是个坑。实际上并没那么夸张，某些情况下对自己而言还有好处。下面具体来谈谈。
　　01 社保缴纳单位和个人权益享受不存在矛盾冲突
　　企业委托第三方中介购买，只要第三方单位购买的属地，和自己工作地没有区别，那么对自己的权益也就不会存在影响。
　　自己依旧可以用社保卡购买相关药品、住院等等。这和购买主体是哪个单位没有任何关系。02 如果是异地员工，通过当地三方购买，反而对员工有好处
　　很多大公司在异地设有办事处或分支机构，比如公司总部深圳，但是在东莞有办事处。那么企业通过东莞当地的三方中介给员工购买社保，反而便于员工的使用。
　　反倒是企业给员工买深圳的社保，于员工而言并没什么用处。除非说，员工想在深圳养老，就愿意缴纳深圳的。
　　现在很多地方买房买车的政策，和社保缴纳属地和年限有挂钩，公司出于为员工着想的角度出发，就更会选择当地的三方中介购买。
　　03 企业委托三方购买，主要是出于人工成本和高效的考虑
　　计算社保、缴纳社保，是件耗时耗力的工作，尤其对于大型公司而言。但是它们并不带来任何效益的产出。
　　而计算这些，需要相关人员来完成。因此从工作效率和人工成本角度的考虑，企业会将此部分业务外包给三方公司，这是一个明智的选择。
　　企业减少了不必要的时间支出和人工支出，同时，员工权益也未受到影响，甚至对员工更有利处。何乐而不为？
　　总结一下就是：
　　1、三方公司购买社保对员工个人权益没有任何影响
　　2、某些特殊情况下，甚至于员工更有利
　　3、从单位角度来说，三方购买只是提高工作效率的一种途径，并非恶意
　　4、很多大公司就是找三方中介购买的，因为这离职，就是自己傻
　　单位交社保和第三方代交社保，对于本人来说没有任何区别，只要是为你交的社保都在你的账户上，退休以后国家就会按照你的缴纳数额计算退休工资了。所以无论谁交社保，你的权益不受任何影响。
　　劳务派遣五险一金按最低交，各种福利没有！关键是用人单位可以随时请你走人，还不用赔钱。发给你的钱还要抽成给劳务公司
　　我以前服务于一家外资公司，从我入职的第一天我就知道，社保是委托第三方支付，我在这家公司工作了11年，没有任何的不妥和问题
　　一些大公司，从人力成本的角度出发，会与第三方合作，第三方是一些专业的人力资源服务公司，会把各项对接的工作进行得非常顺畅和完善，服务也做得很好，比如我住院几次，协助理赔这些几乎不用操心的
　　所以，一个单位的社保是由第三方支付，没有什么问题，这不是评估一个公司是否值得继续做下去的关键性问题
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　　楼主您好，自己的社保是单位委托第三方中介公司去交，这种情况对于个人其实并没有什么太大的影响。因为首先，不论是委托第三方公司来交，还是他本身公司自己来讲，都能够实现你正常社保的交费，只要满足这个条件，其实对你来说都是无所谓的。
　　而且有很多企业单位都会这样做，为什么呢？一方面主要原因是你的工作所在地和你的企业注册所在地并不是同一个地区，如果按照企业注册所在地给你交纳社保，那么对你本人来说是比较不合适的。但是你的工作地区可能你所在的工作单位没有分公司，所以说无法实现，本单位来进行缴纳社保的情况！
　　所以只能通过你工作所在地的第三方公司来委托缴纳这个社保，这样一来的话呢，可以实现，本地区缴纳社保的一个目的。所以对你本人来说，应该是有好处的。只要是你的劳动合同，是跟原单位签订的，那么对于你来说就没有任何的问题，当然他社保的缴费指数这一块，不要有太大的出入就可以了。
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