由于一时之气在口头上辞职了，上司没有给交接时间，8天后走人了，新人一直来电话，应该怎么拒绝他？

　　什么都不用考虑，帮忙是情义，不帮忙是本分。既然已经离职了，不管离职的原因是什么，前公司的一切都与你无关了。
　　可能很多人遇到此类事件会各种揣摩，认为老板想叫我回去？公司还需要我？我很骄傲？有这种想法完全是自作多情，不管辞职的原因是什么，辞职就是辞职了；不管有没有合同，正常或非常离职都无所谓，只要公司认可你离职了，并且结清所有工资，前公司就与你再无任何瓜葛，盈利也好、倒闭也罢，那就是别人的事了。
　　如果新人屡次来电话询问交接的问题，那首先要确定新人是怎么弄到你电话号码的？如果与新人比较熟悉，且觉得突然离职有点对不起原公司，那与新人做个形式上或简单的交接是可以的。但如果是老板让新人这么做，或者自己觉得有些气不过，那就直接拒绝好了。毕竟已经离职了，而且辞职的时候老板也同意了，那后续的工作就与你没有一点关系，这一切所带来的后果也必须有老板买单，至于新人能否弄明白那是新人的问题。
　　至于拒绝的方式那就多了，不接电话、拉黑、甚至就说不知道都可以。职场虽然讲人际关系，但一般的员工离职后与原同事、愿老板的联系基本都断了。而且你这种还是与老板发生争执之后才辞职的，就更没必要去帮助他了。
　　人是一种群居的动物，也就是不自觉的形成一个又一个群体或者社群，每个社群之间还有各种强弱的联系，尤其在一个行业里，每个公司之间都会多多少少的产生各种意想不到的联系。
　　尤瓦尔赫拉利在人类简史上写，咱们这一支智人能够活下来，发展出来文明最重要的一个原因就是会八卦，会去森林里找＂仙女＂，会胡编乱扯。也就是在基因里就有八卦的本性。
　　正常的事情不叫八卦，狗咬人不叫八卦，人咬狗才叫，事情做对了没人会传播，只有做了坏事才会吸引眼球。
　　现在每个人在社交上产生的信息都在无形的被记录，被各种不同的人记忆着，不会随着时间的推移而消散。
　　如果我是你，遇到这种事情首先要做的就是顾虑自己的未来的发展，把自己的人设先立起来，用自己是一个好人，是一个靠谱的人的人设来面对这件事情，最基本的是把原来公司新人的问题一点一点的给予答复，这样你最起码是保住自己的在原来公司的名声，但是不会加分。如果想要利于传播，找一个半天时间，专门回原来公司一趟，就在办公室里现场交接，让所有同事看看你是怎么做的，也许有人会说你傻，也许有人会说你秀，但是我肯定，所有人都会觉得你是个靠谱的人，最起码工作有始有终。
　　很多机会都是在你意想不到的地方出现的，而出现的原因可能就是原来你做过一些你都不在意的小时。
　　所以想要在职场混，最起码包住自己的名声。
　　会有人说，我不在乎，我就是赚钱的，除非你是技术大牛，牛到公司离不开你，可以让你任性为之，不然还是注意自己的名声，经营自己的名声为好。
　　我原来手下的业务去其他公司应聘，应聘公司的领导是我朋友，看到在我手下干过，就会打电话问我情况，好与不好我会实际讲出来，而去应聘的人根本不知道，虽然离开现在的公司，原来公司的影响还是在的。
　　领导这么快让你离开而且没有交接，说明他已经评估了你离开的后果，对于领导而言你已经不重要，新人问你问题只是想尽快的熟悉工作，你回不回复结果是一样的，他还是能接手你的工作！所以不用纠结，看自己心情吧！愿意回答就回答，不愿意也无妨！
　　谢谢邀请。
　　首先要清楚，新人哪里来的你的号码。我估计是老板想要你走，但又想要你把所有事情都交代清，反正人都走了，为什么还要交代事情呢？如果你是正常离职，交接清楚是必须的
　　新人给你打电话？他有你电话号码吗？我不知你和新人是什么关系，要是从来都不认识的话。这电话就是领导叫他打的。要是这样的话，我个人认为，别管他，叫他找领导去。
　　来电是为了他自己，与你无关，让他去找领导，地球离谁都转。
　　正常交接没问题，但不是教！教新人没义务！
　　你可以通过电话进行交接啊！这并不是和上司赌气或者是为了报复。而是把自己的工作做好。在职场自然有一些职场的规则。如果你还在这个圈子里面的话，你的所作所为不用你去说，自然会传遍这个圈子，这都与你以后的发展可定是有帮助的。不管是因为一时之气还是为了自己有更好的发展，都不应该去拆上一家公司的台，毕竟它给了你一个锻炼的机会，增加了你的业务能力，拓展了你的工作圈子，增长了你的社会经验。
　　无论何时，我们都应该保持一个感恩的心去面对一切事情。让我们一直保持一种积极，阳光，向上的心态。这样我们才能不断地进步。
　　希望我的回答能对你有所帮助，谢谢。
　　感谢邀请！一时之气过后还是要冷静下，毕竟气多了伤身，吃苦的是自己！如果在当前行业准备继续做下去，最好是有好的口碑！再者，你是跟前上司有不愉快，跟新人并没有间隙！都是打工的，没有必要让别人难做！也给自己留条后路！
　　一次性把自己知道的都告诉他，之后出现的问题就不归你管了，