目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？

　　针对题主的这个问题，可以非常明确的告诉你：拒绝私企工作，专注国企。为此，我将从个人的具体情况；企业的发展前景；企业的隐形收入，这三个方面来综合分析，给题主一个比较理性的判断与回答。
　　日常工作的选择并不能单一的看其薪资待遇，如果不加以全面的分析，很容易让我们做出错误的判断与选择，从而让自己后悔不已。
　　那题主这个问题，究竟该如何来选择？1、综合考虑题主的个人具体情况。
　　我们都知道职场工作中，存在着35现象。通常只要我们在私企当中年龄超过了35岁，都将面临着被裁员的风险和压力。
　　因此题主不能只看到21万的工资，更应该看自己现在的年龄处在哪个阶段。
　　通常来讲，只要题主的年龄比较小，个人工作能力与综合素质都非常的优秀，同时有着自己远大的目标与追求。
　　那么题主则可以考虑辞掉国企的工作而选择私企；反之，则题主最好不要辞去国企而选择私企，这极有可能让题主的家庭，陷入万劫不复的困境。因此题主极有可能为了这21万的年薪，辞掉国企的工作进入私企，工作那么两三年，或者是三五年之后失业，然后再想找年薪16万的稳定工作，极有可能是无法实现的梦想。这对于题主来说将是一笔非常惨重的损失。
　　我想这样简单的一笔账，题主完全是能够算得非常清楚明白。2、企业的发展前景。
　　通常来说在国有企业里，企业发展前景不太明朗，看不到自己的前途与未来，如果自己年龄较小，工作能力较强，又怀着一种拼搏奋斗的闯劲 。私企的工作又有很好的发展前途，属于新兴的朝阳产业，能够给自己更好的发展平台。
　　则可以考虑选择私企21万年薪的工作。
　　如果国有企业的工作，并不是那么糟；而私企的工作并不是什么新鲜的朝阳产业，也没有什么发展的前途。
　　那题主还是拒绝私企 21万年薪的工作好，毕竟这样的私企工作，很有可能成为你辞职跳槽的一道＂坑＂。私企工作的发展前景和企业平台，将成为题主选择的关键，一旦走错将会追悔莫及。3、企业的隐形收入。
　　这一点我想很多朋友都能够理解。很多私有企业，在对待员工的薪酬待遇上，往往是讲究年薪，除此之外，几乎没有什么更多的福利待遇和隐形的收入。
　　而国企则完全不同。除了基本的薪资待遇、五险二金，还会有各种津补贴，慰问品、提货卡等收入。
　　我们可以根据题主在国企16万的年薪，粗略的计算出，包括五险二金，各种物品折价的收入，其实税前已经是将近20万。
　　这与私企口头承诺的21万，已经是相差无几。
　　按正常的情况来说，从体制内的单位去往私企工作，如果薪资待遇不能达到原单位2~3倍，那这为了辞职跳槽是没有任何意义的。
　　也就是说按现在国企内的薪资待遇16万计算，私企应该为题主提供40万左右的薪资待遇，才是最适合的价格标准。
　　否则像私企21万的薪资待遇，并不值得题主放弃国企的工作。***私企的劳动强度和工作节奏，通常来说也是一般国企员工难以承受的。如果题主没有提前搞清楚私企的这种具体情况，很有可能辞掉国企工作，进入私企而无法适应。 因此建议题主还是从多方面的角度，去进行全面综合的分析比较，不要只是盯着私企的薪资待遇，才能有助于自己做出正确的选择。
　　好了，就此问题简单的分析一下，希望能给你帮助。你对此问题又有什么新的看法呢？
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　如果仅仅是从工资上比较，我也跟大多数人一样建议题主不要去这家私企。这里有一个重要的背景我们不得而知，那就是题主的年纪。能在国企年薪16万，想必年龄有30+了吧？假如已近中年，那还是扭转心态，踏踏实实在国企干吧。
　　在国企年薪到了16万，应该已经达到中层管理级别，到私企承诺21万，看着加了5万，但这待遇并不诱人。
　　私企的年薪并不能完全保证。如果是我来谈工资，宁可要月薪1.75万也不想要年薪21万。私企的承诺让人呵呵，年薪往往包括年终奖，至于最后能不能到手，得看老板心情和运气。格局小的老板一般挖人时大方，食言时也毫无压力的。
　　国企与私企的付出不在一个层级上。为了多这5万的年薪，到私企要付出的血汗估计比国企要多的多的多。私企的一岗多能，管理落后，加班成风，缺乏劳动保障等，这些情况与国企差的不以公里来计。
　　国企的大部分福利到了私企都成为奢望。社会上绝大多数私企有五险无一金，社保也是按最低工资标准来买。其他如双休、节日慰问、公费旅游、内部补贴等，私企一般想想就好了。
　　另外，如果跳槽到私企后，所承受的工作压力也完全不同于国企。几乎所有的私企为了能生存下去，都会以绩效为中心，使劲鞭策员工创造利润，员工家庭生活是完全不在私企老板考虑在内的。从相对宽松的国企到快节奏私企，这种心理落差也是非常巨大的。
　　如果自己年纪很轻，专业技能也很有发展潜力，那跳槽到私企是为了更广阔的未来发展。题主可根据自身条件，对自己的职业前景进行规划，看是否到了私企更有成长的空间。我相信，如果离开国企，年薪21万肯定不是你的目标。
　　虽然不知道题主为什么想离开国企，但不外乎是想多挣钱或受不了国企的呆板僵化。在我看来，这增加的5万块年薪，根本不足以成为离开国企的理由。
　　至于很多人抱怨的国企体制僵化，在我们这些体制外的人眼里，却是另一个好处——稳定。不要嘲笑我们的求稳，等大多数人挣扎半生，年过四十时，就会感慨——能够有份稳定的工作是件让人羡慕的事。看看网上到处充斥着35岁后何去何从的焦虑，就会明白私企工作的不稳定，已成为我们这些草根人生的硬伤。
　　总的来说，如果题主没有必须跳槽的原因，建议还是珍惜国企的工作干下去吧。私企没有你想像的那么美好，能够在稳定的国企工作，已是很多人的奢望了。 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　想都不用想，肯定不去。国企去私企，薪酬涨幅至少40%（国企的福利支出比例）以上才考虑。
　　我认为毫不质疑地选择到国企工作。虽然年薪少5万元，但稳定性比私企要高得多，工作风险性要比私企小得多。
　　部分私企，特别是中小型私企，家族性私企，一旦管理失策，抗风险能力较低，老板式管理自律性较差，容易人马溃散。但大型知名度高的私家宏观与微观调控都很严实，还是可信的。
　　题主既然在国企年薪已有16万元，月薪为1万4千元，这作为进入中年人来说，是幸运已及，实惠可喜，心理可足的人生待遇了。何必心神不定，还高攀欲求呢。
　　你已在现行岗位上，随缘而亲，底气可佳，有稳坐钓鱼台之忧，没必要跳槽去当新手，恭敬老板，缩手畏脚，看人眼色，夹着尾巴做人呢。
　　别听承诺年薪21万元，说不定去了之后，连12万元也拿不回。除非你有大资金去入股占比5O%出头，你就有自〈主权，话话权。你没有这个底气，现在去那里想吃现成饭，拿大红包，令人怀疑。
　　答案非常明确了，留在国企，不要去私企。私企的工资仅仅比国企多5万元，真的不值。
　　我们单位也有人出去的，但是在聊天的时候，他总是一眼难尽啊，他还是很后悔出去。
　　我从以下几个情况来进行分析：1.氛围
　　国企和私企的氛围是不一样的。国企的氛围更人性化一些，没有外面那么紧张，整体工作氛围还是很宽松的，而私企压力还是很大的，氛围绝对不会轻松。
　　国企赚16万，已经是领导层了，基本工作都由员工去完成，自己的工作量根本不多。我所在的国企，有的领导不到下班时间就走了。
　　但是在私企呢，当了领导，是有任务指标的，任务完不成，那就扣钱，而且在私企，加班也是非常普遍的事情，特别是房地产行业，晚上开会，周六加班是常态。
　　在私企，能多赚5万，但是自己会辛苦很多，自己待在公司的时间会增多。
　　三十多岁，精力下降，拼不动了，此外，家庭方面，父母老去，孩子成长，都需要自己陪伴，不可能全身心都投入到工作上了。2.稳定性
　　在国企能拿16W的工资，说明已经是一名中层管理者了，在国企工作了起码七八年了。这时候已经三十岁左右了，已经步入中年。
　　中年危机，是我们不得不考虑的一个问题。二十岁的时候，可以闯荡，但是三十岁的时候，应该想着是怎么才能安定下来了。
　　在私企工作，为了那5万元，自己要承担随时被辞退的风险，一旦行业走了下坡路，企业下行，那么，私企可不会留情的，肯定要从高工资的下手，来减少企业成本，在私企当了领导层，不算什么，还是不稳定。另外，如果业绩连续考核不达标的话，私企肯定会下狠手的，因为你没有给他们带来足够的利益。
　　步入中年，还是求稳为上，国企就很适合。3.隐形福利
　　一般而言，国企的福利肯定是要比私企要多的，当然，如果私企给的特别多，也是可以考虑私企的。
　　国企的福利有五险两金，多一个企业年金，国企的缴纳基数要比私企高很多。折算一下，其实这两家差距不大，除非私企能给你两倍以上的工资才值得考虑。
　　此外还有各种节日福利，发放各种物品，比如月饼，此外还有活动福利，举办个体育活动，肯定会发个运动服之类的，文艺活动，肯定会发文具费。
　　你好，首先谢谢你的邀请，接下来同为国企工作的电力小鲁班就拿以下几个观点来回答你这个问题。国企年薪16万，企业年薪21万，到底该怎么选择？回答问题之前，我们可以简单的做一个减法：21万一16万=5万！这样一来，你的问题可以简单的转化为，企业比国企年薪多五万，该怎么选择？
　　电力小鲁班的观点是选择国企，理由如下：第一，国企工作更具有稳定性。
　　能进入国企工作，而且年薪16万，在国企至少是个正科级干部，就算不是干部，也是一个技术技能专家。相对于私企，虽然工资高一些，但是工作稳定性无法保障，尤其是私企公司出现下滑的时候，裁人就是无法避免的问题，相反国企不同，电力小鲁班也在国企，只要你不犯法，不做违反企业利益的事情，就不会面临被裁的职业危险。第二，国企工作压力更小。
　　大家都知道，全中国的国家企业，都是实行朝九晚五的工时制度，虽然有些行业会存在加班的情况，但也是少数，国企因为是国家或者省直接管辖，大多还是以服务为宗旨，所以工作压力不会太大。私企则不同，私企都是以盈利为目的，以挣钱为基准，对员工的剩余价值，能压榨就会尽量压榨，在私企，需要面对很对工作压力，尤其是营业指标，这一点国企更比私企好。第三，五险一金方面。
　　国企，尤其是大型国有企业，在五险一金方面基本都是按照当地最高水平缴纳，这是一笔隐形的收入，尤其是住房公积金，它对于大多数的人来说，是买房必不可缺的条件，其实很多国企，目前都实行五险二金，另一金就是企业年金，这也是一笔隐形的收入。私企却相反，很多私企五险一金都是按照当地最低水平缴纳，以你年薪16万计算，一来一回，5万块钱的差距其实在五险一金尤其是住房公积金上就差不多可以抵消了。第四，其他福利待遇。
　　在国企，每年都有带薪年假，并且假期长短会根据你的入职年龄增加，这是私人企业不能相提并论的，除此之外，逢年过节，甚至个人生日，国企都有相应的福利，所以在工资之外的其他福利待遇方面，国企比私企更好。第五，社会地位方面。
　　在国企工作，除了稳定，对比私企，在一个方面就是社会地位相对较高，比较能得到大家的认可。最实际的，在国企，你的人际关系，社会人脉会更宽广，说话办事更有信服。
　　综合以上五点，电力小鲁班建议你还是留在国企，当然，如果你个人能力超群，对自己自信，也可以去私企试试水，如若不然，还是老老实实呆在国企吧。
　　我是电力小鲁班，如果我的回答对你有用，记得给我点个赞，如果你有什么疑问或者想进一步了解，你可以关注我或者在下面评论，大家一起交流讨论，共同进步。
　　答案很明确了，选择国企，没啥犹豫的，可能你是太清闲了或者国企那种节奏让你有种想逃离的感觉，我以过来人身份告诉你，别冲动，你可以在工作上不断的充实自己，然后业余时间搞搞副业，像我一样业余搞自媒体，加油吧兄弟！
　　肯定国企啊，私企的承诺水分很大。国企给你工人的尊严，私企纯粹打工仔。
　　吃着碗里看着锅里国企是金饭碗，私企是瓷饭碗。私企能撑几天？真是不知好歹。
　　离开了平台你啥也不是，想想人家为啥用你，而且薪水也不够诱惑。