假如银行工作人员拉到千万存款，能够获得多少提成？

　　这个要看这一千万存款存在银行是做什么的，如果是定期存款，看存期多长，会有一定比例的提成一般在五万元左右，如果购买银行的理财产品，提成会高一些，一般会有十万左右
　　最近几年我国银行竞争格局发生了很大的变化，以前很多银行吸收存款都坐等客户上门。
　　但近几年随着银行之间存款竞争的不断加剧，银行吸收存款已经没有那么容易了，各大银行也开始纷纷想尽各种办法去吸收更多的存款。
　　而为了鼓励员工吸收更多的存款，银行也会给员工相应的奖励，比如存款提成或者奖金等等。
　　那假如银行工作人员拉来1,000万的存款，他到底能够获得多少提成呢？
　　首先在谈提成之前，大家先要弄清一个概念，那就是在完成任务的前提下，才有提成可言，没有完成任务，没有被扣奖金已经很不错了，所以就不要奢望拿奖金或者提成了。
　　目前各大银行每年都有存款任务，然后支行再将存款任务分配到每个员工的身上，在完成年度存款任务之后，你才有可能获得相应的提成，或者绩效奖。
　　至于完成存款任务之后，存款能够获得多少提成，要看不同的银行以及不同的时间点。
　　我们先来看一下不同银行的存款提成。
　　目前我国有4000多家银行，20多万个银行网点，不同的银行，不同的网点缺存款的情况都不一样，所以给到的提成也是千差万别。
　　从实际情况来看，国有五大行吸收存款的奖励是最低的，甚至根本就没有提成这一说法，说是绩效奖更恰当一些。
　　毕竟目前很多银行都有存款任务，完成存款任务之后会有一定的奖金，比如吸收1,000万存款，可能给你几千块钱的奖金；但如果你完不成任务，非但没有奖金，还有可能被克扣。
　　另外现在很多大银行都吃大锅饭，是以整个支行的存款完成情况来评绩效奖，如果整个支行存款任务都没有完成，即便你拉来1,000万的存款，也不一定获得现金奖励，顶多有可能是奖励你不用加班了。
　　因此对于国有6大行或者12家股份制银行来说，吸收存款根本就没有提成这个说法。
　　但对那些小银行来说，他们的网点少，品牌影响力低，吸收存款的难度比较大，为了跟大银行竞争存款，他们确实会给员工相应的提成，从而提高员工吸收存款的积极性。
　　从现实来看，部分银行给的存款提成比例大概是在0.05%~0.1%之间，相当于吸收1,000万的存款，大概能够获得1000块钱到10000块钱之间的提成，甚至更多。
　　至于最终提成比例是多少，也要看存款的期限，一般情况下，定期存款的提成比例会比活期存款更高一些。
　　而且目前银行在考核员工存款的时候，并不单纯地看你一次性吸收来多少存款，而是要看你月度日均存款余额，季度日均存款余额，或者年度日均存款余额，日均存款余额越大，对应的奖励会越高。
　　另外，对于那些小银行，比如农村信用社农商行，村镇银行以及民营银行来说，他们吸收存款的难度更大，因此给的存款提成比例更高，比如对定期存款，有一些小银行给的提成比例可能达到0.3%左右，相当于吸收1,000万的存款，有3万块钱左右的奖励。
　　当然，相比银行存款来说，银行理财产品的提成就比较可观。
　　对银行工作人员来说，除了有存款任务之外，他们还会有理财任务，至于理财产品的奖金和提成是多少，也要看是什么类型的理财产品。
　　一般情况下银行内部的理财产品基本上没有提成，顶多是有一些绩效奖或者奖金。
　　但是银行代销的外部理财产品提成就相对比较高，比如代销保险公司的理财产品，最高有可能获5%的提成；再比如基金产品，提成比例大概万分之五到千分之五。
　　这也是为什么大家去银行存款的时候，银行积极鼓励大家购买银行理财产品的重要原因，甚至有一些银行工作人员不惜把理财产品当做存款忽悠客户去购买。
　　很多外人看银行员工，都自带一种神秘的光圈。大多数人都觉得，这是一份朝九晚五的金饭碗工作。
　　工资高，福利好，最主要的是，只要有人来存钱，就有大笔的提成。在银行里上班，就是揣着一个热的烫手的金饭碗。
　　甚至还有很多人认为，如果一个银行里的员工，要是能拉到千万存款，那就发财了。光是提成，都有大几十万了。
　　拉到千万存款，真的有这么高的提成吗？银行员工拉到一千万存款，有多少提成？
　　银行员工拉存款，可以分为两种：平日里的正常揽储和半年政治任务。
　　1 . 半年政治任务
　　我工作的银行，每到六七月份就会下发揽储政治任务。
　　一般来说，柜员是一百万的任务。外面的大堂经理和理财经理，五百万任务。网点负责人，一千万的任务。
　　什么叫政治任务？
　　就是完成了，没有奖励。完不成，要扣工资的那种。
　　像我自己，每年都是500万的任务。只能找家里亲戚朋友帮忙，来银行存定期。
　　她们存定期的时候，只需要给银行工作人员说，这是协储，然后把我的工号报给柜员就可以了。
　　不一定非要来我上班的银行存，只要是这个城市的所有支行都可以。
　　完不成怎么办？扣那个月的绩效。
　　比如说，我那个月除了基本工资外，有五千块钱的绩效奖励。如果没有完成这个500万的协储任务，那就打折发放。
　　你完成了多少百分比，财务就给你发多少比例的绩效。
　　银行员工，工资主要就是看绩效提成。这么严厉的考核机制，只能想尽办法去拉存款。
　　2 . 正常揽储
　　像银行每个月都有揽储任务，完成了财务就会下发大笔的奖励。这奖励，也是员工重要的工资来源。
　　打个比方：
　　这个月，我们银行任务是一千万。完成一千万后，财务会下发3万块钱的奖励。同时，你增加的定期存款：定期一年，每一万奖励20块钱。定期两年，每一万奖励5块钱。定期三年，每一万倒扣5块钱。
　　如果这个一千万，客户存的是定期一年，那它直接的价值就是2万块钱。
　　如果是定期两年，那它的价值就是5000块钱。
　　如果是定期三年，价值就是负5000块钱。
　　为啥存定期三年是负的？因为利息高，银行成本高，是亏本的。
　　所以你现在去银行存定期，基本上都是推荐你存一年和两年的。
　　3 . 如果是理财、基金呢？
　　理财和基金不属于存款，因此在我们银行，有提成，但是不属于揽储任务。
　　因为我上班的银行，面对的都是中老年人，所以基本上都是放弃理财和基金这一块的。
　　好多老人一进来就是，我要买理财。
　　你问他，想买什么类型的？
　　他回答，要那种时间短，利息高，又很安全的。
　　我们只好说，大爷，出门左拐，那边几家银行的理财比较好，您可以去看下。
　　理财，一万块钱提成一块钱。基金，也是一万提成一块钱。
　　如果不是客户强烈要求，要购买理财或者基金，我们不会主动推荐的。银行这份工作，只能说一般
　　像我在二线省会城市，一家国有银行上班。
　　柜员每个月工资，都在六七千左右。大堂和理财，每个月一万多一点。网点负责人，在两万以上。
　　这个工资收入不算低，但是的真的不高。
　　很多人说，看网上新闻，各大国有银行，员工平均年薪都是在二三十万以上。
　　平均！这是平均！
　　领导工资是我的十倍，那一平均下来，我肯定年薪几十万。
　　而且只要管理层有年终奖，基层员工是没有年终奖的。
　　一千万确实是大手笔，但是一个银行员工拉到一千万的存款，真的不是啥大事情。最多只能保证，那个月她最差也会工资过万而已。
　　至于几十万的提成，真的是谣传。
　　我是银行出身，问我算问对人了，商业银行对公存款也有提成的，万分之二是农业银行的提成，商业银行是万分之五的提成，比农业银行稍好一点，正式工和临时工当然有区别，很多好处是只有正式工可能享受的，比如压钞、逢年过节的礼包什么的都比临时工要多得多。至于临时工转正的事情不是那么容易就可以办到的，要在国家对银行制度面临改革或在银行勤勤恳恳的工作了20年以上才有机会转正的，并不是看公存款数目的多少。
　　5个点左右