同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距到底有多大？

　　同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距是很大的。
　　一、单单从数字上看好像一样，没什么区别，其实不然。体制内工资只是收入的一部分，各种奖金和补贴(比如绩效奖、综治奖、车补、降温费等等)又是收入的另一部分；而体制外的就比不了，除了死工资，其他收入少之又少。
　　二、人脉资源也是一种财富，在人脉资源方面，体制内的人结交朋友圈子也是体制外的人不能比的，体制内的人更有优势，社会地位也不一样。
　　差距很大，我孩子在体制内，几乎天天在单位吃，一顿饭2元，有双休，没有加班，13个月工资，年底有各种福利，还有带队去疗养基地疗养的机会，所以说不小小看5000元工资，差距大着呢。
　　同样是五千元的工资，体制内的花消很少，因为单位什么都分（福利待遇非常好），外出吃饭都能报消，体制内的工资含金量很高，而体制外的单位根本就没有什么福利待遇，干什么都得用自己的那五千元工资，体制外的工资含金量很低。要论体制内与体制外的差距，可以说是一个天上、一个地下。
　　[呲牙]我觉得收入差距不大，但是花钱水平上差距非常大，认识一大堆有编制的人花钱都抠到极致，各种银行卡立减金、折扣券等等都熟悉得不得了，光互助券、羊毛群就有很多个，她们可以为了一点点利息差对比很多银行，对储蓄、消费都非常认真踏实、稳打稳扎。而体制外我认识的少数一些人有系统花钱概念的极少，认识一个小年轻，刚领到工资一万元，当天晚上就花光了，还非常得意[捂脸]，觉得自己好潇洒，跟他们说薅羊毛、立减金等他们反应大都是被侮辱到了[黑线]，这样子十年后，两者的经济状况差距就非常大了。当然我的见识可能非常片面。
　　这是我认为的差别吧。
　　体制内的工资，除了5000元，年底还有精神文明奖、平安建设奖，还有车补、年底十三薪等。体制外，待遇好的公司应该有一些福利，待遇一般的公司，应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异，体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳，体制外一般公司都是按照5%的比例缴纳，算下来，差距很大的。
　　再就是精神的满足感吧。如果别人问你在哪上班，你说某某个行政单位，大家一般都会对你高看一等，你说某某个公司，可能优越感就没有这么强了。这个差异，可能是由于自古至今的＂学而优则仕＂的思想作祟吧，可能以后，这个思想就会越来越少了。
　　现在随着体制内工资的透明化、体制各项制度的透明化，越来越多的人们发现，体制内也就那样，并没有那么香。哪种工作，不都是为了讨一个生活吗？
　　基本上一样。不管体制内体制外，都要靠几代人的努力！
　　净看五千元的工资差别是一点都不大，差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样。
　　1 、体制内工作内容相对单一（当然也有繁杂的咱们只以大多数为例），职责划分清晰；体制外通常一人身兼数职，哪里需要哪里搬，而且私企老板会发挥出你的潜能来为公司服务，职责通常会和同事有重合，以至于出现问题多有推诿扯皮现象。
　　2、体制内思想目标上比较崇高，为了服务人民；体制外的目标：崇高点的为了老板能早日住上别墅换上豪车，普通的大多数都是为了养家糊口。
　　3、体制内不出意外你能干到退休；体制外你能把前任老板干成现任同事。
　　4、体制内五险一金双休是标配，还有年金退休以后可以取；体制外能投五险就不错了，基本是单休，加班累成狗。