在私企工作多年，缴纳社保很全，但没有档案，退休有问题吗？

　　在审核宽松的地区办理也许可以办理退休手续，但退休金要少拿好多的！首先，办理退休的审核依据是档案！
　　办理退休的步骤是先审核本人档案，通过档案中最先最早形成的有效力文件来认定本人出生年月，再结合性别和身份推算具体退休时间（男性年满60周岁办理退休手续，女性工人年满50周岁，女性干部55周岁）。然而，没有了档案上述这些事情都无法操作，这人可为难了社保部门。但现实中我也见过什么都没有，最后用身份证认定出生年月，依据缴费情况核定养老金，从而办理退休的，但随着公职部门的规范程度越来越高，审核标准越来越严，这种事情出现的频率也会越来越低。其次，认定视同缴费年限的依据是档案！
　　按照相关政策规定，从1992年开始实行社保制度（虽然实际上有些企业到了很晚才缴纳社保，但认定年限统一为1992年），这意味着92年以前参加工作，但并未实际缴纳社保的，认定为视同缴费，根据相应的公式计算视同缴费金额。而这段视同缴费的认定需要档案中的相关要件，就比如招工表、接班表、转正定级表等等。若没有档案，无法认定相应工龄，社保部门只能以实际缴费年限来计算退休金，岂不是很亏！最后，我简单给你算一下能差多少钱！
　　举个例子：
　　A和B同为某单位员工，二人同年上班，同岗位，二人实际工龄均为40年，均在2020年9月办理了退休手续，然而，A有档案；B没有档案。假设该城市上年度社平工资为6000元，二人个人养老金账户均为15万元。
　　通过上述假设，我们能够知道二人是1980年上班，二人实际工龄均为40年，A有档案能够认定视同缴费年限为12年；B没有档案，只能按照实际缴费年限计算。
　　月度退休金=基础养老金+个人账户余额计发+过渡性养老金（视同缴费年限计算）
　　通过公式计算：
　　A——基础养老金：2400元，个人账户余额计发：1079元，过渡性养老金：864元
　　合计：4343元
　　B——基础养老金：1680元，个人账户余额计发：1079元，过渡性养老金：0元
　　合计：2544元
　　这么一看，月度退休金二者相差1799元，全年差了2.1万元，这可不是个小数啊。
　　因此一定要保存好个人档案！！！
　　在私企工作多年，缴纳社保很全，但没有档案，退休有问题吗？既然是在私企工作，只要缴纳了社会保险，而且养老保险缴费年限达到了国家规定的最低缴费年限，达到法定的退休年龄，我认为私企办理退休是不需要档案的，这个大家完全可以放心。
　　档案对于我们一生的作用虽然很重要，但不一定每个人都有档案，也不是所有人员办理退休都需要档案。在私企工作的大学生其实也是有档案的，但是目前在私企工作的大学生大都还没有达到法定的退休年龄。如果一直在私企工作，没有视同缴费年限的人员，能不能按时办理退休，主要还是看个人的缴费年限和本人是否达到法定的退休年龄，因为缴费记录在社保部门有电子档案，即从哪一年开始缴费，缴了多少年等，这就是社保缴费的电子档案，这是由社保部门来负责的，所以大部分地方对于在私企工作的人员，在办理退休时是不需要提交个人档案的。
　　但是如果以前有党政机关、事业单位、国有企业工作经历的人员，他们在这些单位工作时，单位还没有纳入社会保险缴纳范畴的，在这些单位工作的工作年限，应当计算为视同缴费年限。他们辞职到私企工作，并在私企缴纳了社会保险，在达到法定的退休年龄办理退休时，其退休工龄的计算，不仅包含了在私企工作的缴费年限，也包含了原来在机关、事业单位、国有企业工作时的视同缴费年限。由于在计算累计缴费年限时，视同缴费年限是需要提交个人人事档案才能认定的。因此对于这部分人，如果没有个人人事档案，那对于视同缴费年限的认定就比较麻烦，如果不能认定，也会大幅度减少自己的养老金待遇。
　　但是对于没有党政机关、事业单位、国有企业工作经历，没有视同缴费年限认定，长期在私企工作的人员，由于私企一直没有个人人事档案管理权限，也没有建立个人人事档案。在办理退休时，人社部门主要核查缴费年限是否达到规定的缴费年限，是否达到法定的退休年龄，要核查这些问题，只要查看社保部门电脑缴费系统的记录就会一目了然。因此对于在私企办理退休的人员，根据我们这么多年帮助其他员工办理退休的经验表明，是不需要提交个人人事档案的。
　　综上所述，在私企工作多年，只要养老保险缴费达到规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，一般都是由私企所在的单位人力资源部门协助办理退休。在私企办理退休，由于没有建立个人人事档案，因此也是不需要提交个人档案就可以办理退休。
　　象这种情况；是没有人事挡案；历年工作岗位变更没有档案记录，所从事工作、工种没有挡案记录！退休时可将本人历年工资表及社保交费记录资料复印后裁入自己档案之中，以备退休后调资时查阅本人历年情况时的详实资料。仅供参考。
　　我认为，在私企工作多年，只要＂缴纳社保很全＂，办理退休手续应该没有太大问题，你可以把心放在肚子里！
　　当然，办理法定退休手续，主要还得看你的社保缴费情况，也就是你的缴费基数的高低，以及实际缴费年限的长短。同时，本人的工种岗位，出生年月等也很重要。如果有挡案那更好，可以佐证本人的有关情况。
　　很显然，由于私企单位管理上的原因，有些基础资料收集欠缺，个人挡案不夠健全，但单位上报的缴费资料中会有记录，出生年月也可以用居民身份证进行佐证，也就是可以通过多种手段和方式，解决并弥补没有人事挡案记载的困难与缺失。
　　总之，在私企单位工作多年，缴纳社保很全，做到这一点已经十分不易，也极为关键。个人缴纳社保很全，这在社保经办部门那里，也会有祥实的记载与存挡，也就是说，过往在私企单位的社保缴费情况，在那里会有实事求是的记录在案。这对于办理法定退休手续，对于如实计算和核定参保人员的基本养老金，都是十分必要与关健的信息依据。
　　感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，是这样的个人档案确实是在退休当中起到很重要的作用。他一方面是参考你的退休年龄，因为国家规定退休的话，是按着你个人档案当中，初始就业年龄的出生日期来确定你的退休年龄。
　　另一方面是要确定你的视同缴费年限。也就是说，国家在九二年之前没有缴养老保险这一说。但是九二年之前已经有很多人都参加工作，并且都工作很多年了。这些年限，就属于视同缴费年限。而这个视同缴费年限，必须要通过个人档案来确定。
　　所以说楼主如果在九二年之前有工作年限的话，那么没有个人档案是一件很难认定的事实。这样一来，很有可能就不会认定你九二年之前的事。同年限，也就说你的工龄只能从九二年以后开始算。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　题主在私企工作多年，缴纳社保很全，但沒有档案，退休有问题吗？
　　每一个人从学校走向社会工作，都有一份个人的人亊档案。题主应该是指人亊档案中，缺少在私企工作的招工登记表、月工资发方记录等材料。私企己为题主每月连续缴纳社保，社保机构能正确查询到缴纳社保的流水记录，缴费年限与累计金额。以身份证的年龄为依据，符合退休年限，满足十五年以上的缴费规定，即可办理退休手续。
　　不知题主几年后可办理退休手续，今天无法推算出，是否涉及到视同缴费的年限的工龄，如有涉及，有上山下乡知识青年，参军服兵役的年限，可作视同缴费连续计算工龄。如直接参加了工作，要符合工作单位必须是县集体所有制以上的企业，有经主管部门批准名额的招工登记表，招录计划内临时工的登记表。如题主一直来在私企工作，此阶段的工作年限，不能作为连续工龄计算。
　　不管在什么类型的企业工作，只要是正规缴纳的社保，在社保处都会有档案，当然这个档案有可能跟你理解的档案不是一回事。
　　可以查询一下社保缴纳记录，只要社保有记录，到达退休年龄，就可以正式办理退休，因为社保只认自己的档案，其他所谓档案、材料在办理退休时都是没有用的。
　　退休有没有问题，还要看你的工作时间，为什么呢？
　　我国的养老保险制度是从1992年左右开始实施的，对于在1992年前参加工作的人员 ，因为都要牵涉到一个视同缴费年限问题，这些都必须以档案材料作为依据。有工龄不代表有缴费，有些能视同有些不能，要查看个人档案才能确定。
　　而对于1992年以后工作的人员，档案只是起到一个验证社保缴费者实际情况的作用。如果你缴纳的社保齐全，基本不需要档案。但是办理退休的手续可能会麻烦一些，而且各个地方办事流程和政策也会有差异，具体我觉得你还是需要打电话咨询你们当地的社保中心。
　　在中国，档案还是很重要的东西，如果可以的话，还是需要把它找回来，妥善保管好。
　　私企工作多年，缴纳社保很全，但没有档案，退休有问题吗？
　　可以办理退休，只不过是没有档案者按实际缴费年限确定，缴费年限不少于15年。
　　没有档案会影响到你的退休，因为你是否有视同交费的工龄什么的。那个是要通过原始档案来认定的。
　　如果发生年龄误差，正常的操作方法是以档案中的第一份材料为准。
　　负责任的告诉你，没有问题！前提是缴纳数额和社保部门相符。因为缴费初期都是手工办理，后旗录入电脑难免有误差，如果你认同社保部门电脑数据即可正常办理退休，如果缴纳金额有出入可凭借缴费凭证与社保部门核对，如果缴费凭证遗失则只能以社保部门数据为准。因为私企人员不涉及视同缴费年限问题。