你好！很高兴回答你的问题，你可能在问劳动者离职，可以向单位主张哪些权益是吗？
　　劳动者在离职办理手续时，可以注意以下事项:
　　1.离职当月工资报酬有无发放，是否计算清楚。如果还没有发放，要约定发放时间；
　　2.看看自己的年休假有没有用完，如果没有用完，可以向用人单位要求根据你在当年工作时间而折算的年休假天数，同时让单位给你年休假工资差额；
　　3.看看《劳动合同》中有无年终奖的约定，如有约定，对照一下自己的情况是否符合，再根据工作天数一年中的占比，来计算年终奖数额，特别是年终离职的劳动者；
　　4.如果是一线工人，可以看看单位高温费有没发放，高温费发放期间为6月初至9月底；
　　5.办理离职手续时，要确定单位社保和公积金的终止缴纳时间，以免漏缴纳。一般情况是要缴纳到员工离职当月；
　　6.还有经济补偿金，如果不是员工主动辞职，单位一般要根据员工工作年限支付经济补偿金。如果劳资双方约定了竞业限制，则劳动者在离职后每月还可以领取单位支付的竞业限制经济补偿金。
　　以上是一点建议，供你参考。
　　顺祝你幸福如意！

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