好多招聘岗位上都写着要求能适应较大工作压力，深层次的意思都有哪些？

　　老炮儿观点：所谓＂能适应较大工作压力＂，其实就是常见的HR＂黑话＂ ，背后确实有很多隐藏的意思。
　　老炮儿带你一起解读：一、工作量很＂大＂
　　1、工作角色模糊，你的岗位虽然叫＂XX专员＂，其实还包括＂YY专员＂和＂ZZ专员＂的工作
　　我以某公司的＂人力资源专员＂岗位举例说明：
　　我们从这个岗位职责中可以看出至少包括5个＂显性＂ 岗位的工作内容和1个＂隐性＂ 岗位的工作内容：
　　＂招聘面试、组织公司培训＂，意思是：招聘专员+培训专员的活，你都得干；
　　＂负责绩效指标考核，落实，执行，推动各部门绩效考核工作＂，这是绩效专员干的活；
　　第1-3条，包含薪资专员和人事助理的工作；
　　＂人力资源主管交代的其他工作＂，这句话就更可怕了，这个是＂隐性＂岗位，意思是领导让你干啥就得干啥，只有进去工作了才会知道！
　　所以，如果是招HR岗位，不明确写具体方向的话，企业就是明确的在给你暗示：我们要的是全才，工作量也很大，扛不住压力的就别投了！
　　还有很多其他类型的岗位也是如此，玩文字游戏。
　　2、考核指标是很难完成的， 工作超负荷是正常的，你应该对996有所预期
　　这句话背后极有可能是在告诉你：这个岗位的考核指标是很高的，难度系数很大，需要你具有极强的挑战性，需要投入比别人多出很多的努力才有可能完成。
　　例如，你是电话销售岗，一个月的指标定20W，如果按照8小时*5天工作的话，正常只能完成15W，那么你只能再额外付出16小时/周（也就相当于996）才能完成这个指标。
　　所以发布招聘岗位的时候就委婉的告诉你：这个岗位的工作量是很大的，肯定是要加班的，要适当的做好996的心理准备！二、流程规范很＂差＂
　　职场工作压力，很多时候来源于公司的制度规范不健全，凡事无章可循、无法可依，你根本找不着北，时间和精力都耗在无效沟通上。
　　比如说，你准备要出差，但是公司又没有明确的差旅费报销标准，所以你不得不和财务反复沟通确认：住宿酒店是什么规格？请客费用不能超出多少？高铁能不能买一等座？
　　......
　　本来制度可以讲清楚的，非得花上半小时进行沟通，而且下次财务小姐姐还可以告诉你另外一个版本。
　　这种现象在职场上比较常见，很多公司不注重制度建设，不立规矩、不讲流程，全靠询问和请示，也就是＂人治＂，而非＂法治＂。
　　三、人际关系很＂难＂
　　＂较大的工作压力＂背后，比较常见的就是公司的人际关系氛围很差，主要体现在下面三点：
　　勾心斗角，不合作
　　派系斗争，要战队
　　领导对员工漠不关心
　　同事之间涉及到工作配合，都本着＂多一事不如少一事＂的态度，能不做就不做，凡事需要老大们打好招呼才能进行配合。
　　管理层派系斗争激烈，下面小弟们要被迫战队，且无法置身事外，今天你告我一状，明天他又黑你一下，扯皮推诿是家常便饭。
　　公司完全没有培养人才的氛围和意识，管理者只知道对下属吆三喝四，从不关心下属难处，遇事下属背锅，立功自己请赏。
　　这对于一个有职业发展梦想的人来说，进入这样的企业无异于做一场噩梦，浪费时间、前程堪忧。
　　总结：
　　HR招聘，＂黑话＂很多，套路连篇，求职者一不小心就会跳入火坑、跌入深渊，只有解读清楚背后的意思，才能有效识别和避免，让自己的职业发展少走弯路。
　　那么，如何才能掌握HR招聘的各种套路和＂黑话＂呢？欢迎＂关注＂@职场老炮儿 ，上市公司HR高级经理，帮您解答求职面试、职场困惑、职业规划、劳动法规等问题！免费~
　　这个问题我来回答吧，我是最常使用这个方法招聘的人，其中的奥妙很有趣:01阻挡一些人，筛选更优秀的
　　我故意这样写招聘信息，目的就是过滤掉一些做事总想着投机取巧、不积极努力、混日子、蹭机会型的人群。
　　他们第一眼看到这个信息，会形成一个天然的屏障，进而绕开。这也为我筛选更有价值的人，节省了大量时间和精力。02为了以后公司管理需要
　　每家企业，都不可能存在永远不加班、赶进度的事。在有些公司，这件事经常处理的不好，导致公司和员工关系的紧张。
　　而招聘时提前说明，这样就大大缓和了后期可能出现的矛盾，对双方都是一种双赢。03发现人才，积极培养
　　吃苦耐劳是一个人成功的品质之一，如果公司能招聘到这样的员工，那可是宝贝。
　　现在90.00后的就业观、工作观也在发生改变。他们想一份工作，既不要太辛苦、还要收入丰厚、更要有时间享受生活…
　　看到没，发现一个能承受较大工作压力的员工，是不是宝贝呢？必须不惜血本招进来。结束语:总结
　　任何时候，不管企业要求如何。求职者需明白一个浅显的道理:天底下没有轻易付出就容易得到更多的道理。一份工作，不管多大，都不可能没有难度、没有压力。
　　为自己工作，不管压力有多大。
　　好多招聘岗位上都写着要求＂能适应较大工作压力＂，深层次的意思都有哪些？
　　招聘单位在招聘时，确实大部分都写着＂能适应较大的工作压力＂，其实这也是一些招聘单位HR经常会用到的一句话。我们在日常工作中也会经常说，最近工作压力很大。HR的这句话深层的意思，就是说每一份工作都不轻松，对新毕业生来说他们刚走上工作岗位，对于工作的压力还没有体会到。HR的这句话就是提前给找工作新毕业生打个预防针，告诉他们工作不是一件容易的事情，需要承受一定的工作压力。
　　另外，对于有的企业来说，＂能适应较大的工作压力＂这句话意思，有暗指这份工作时常可能会有加班。你在选择这份工作时，就要考虑自己是否可以适应经常加班。尤其是对于程序员来说，较大的工作压力多数都是指加班。还有对于搞营销的员工来说，工作压力较大是指工作任务重等。不过在招聘的时候，看到这句＂能适应较大的工作压力＂也不要害怕，主要看自己能不能胜任这份工作，如果能胜任，那么应聘就可以。
　　还有一点，就是在招聘的时候，不要被HR写的一些专业术语吓住，主要看有多少内容是自己胜任的，如果一多半都是自己胜任的，那么这份工作就可以选择。其实，在工作中，哪一份工作都不轻松，想要做好了都是不容易的，不要惧怕工作压力，有压力才有动力，有时压力就是你前进的动力。
　　招过人，也被招过，依据我的从业经验，主要归纳总结一下几点。
　　1.工作量很大，要求没家没业能扛长活的人
　　2.公司内部关系复杂，对外你的装孙子，对内还的装孙子，没人挺你
　　3.经常会面临突如其来，莫名其妙的工作
　　4.不说了，再说没人去上班了
　　老茶以为，会这样写的企业，主要有以下几个意思的：1、该公司需要经常加班
　　这种企业往往需要经常加班的，搞不好还是三班倒的那种，像程序员，外包客服，工厂，服务性企业等。
　　老茶之前就碰到过一家这样的企业，做国外游戏的，所以很多岗位上班时间都不固定的，由于时差问题，像客服岗位就需要通宵才行，而且还需要按需调班，这就导致客服岗位人员流动性大。后面招人的时候就直接注明工作压力较大，能承受的再来应聘，免费浪费彼此时间。
　　这种企业自己也知道，加班频率过高，很多面试的人一听到要这样加班，就都不来了，所以与其浪费彼此时间，还不如提前说明一下，不能接受的就不要来。2、需要外派或是经常出差
　　这种情况主要出现在一些有分公司或是办事处的大企业，由于客户量大，分部全国各地，甚至全球都有。
　　这就要求需要经常出差，甚至被派到其他地方一段时间。这种情况，在面试的时候都会跟你说清楚的。
　　但是，很多求职者对出差和外派是比较抵触的，这就导致很多人听说要这样做，待遇再高也不干。
　　像之前就碰到一家做互联网项目的企业，办事处分布全国，客户也是全国都有，经常要出差，短途的可能当天去当天回，长途的也要几天。反正，偶尔出差还行，经常性的话，就非常累的。
　　这也难怪，很多人一听说要出差，就不干了。3、工作可能很枯燥，并且收入也不会太高
　　这种情况大部分都是做一些枯燥，重复性的工作岗位。像一些流水线上的工作，而且还要经常加班加点，赶订单的时候，通宵都是正常的。
　　并且这种工作都是按工作量计费，做得多才拿得多。如果耐不住寂寞，坚持不下去的话，很多人都是做不了的。
　　那些想着轻松又能赚快钱的人，就不适合做这些工作了。
　　问题总结：正常来说，会这样写的岗位，都是对求职者有一定要求的，要求求职者需要能吃苦耐劳，耐得住寂寞，不过于计较之类的。
　　并且，工作的强度也很大，对体力和精力要求也比较大，在找工作的时候，一旦看到类似的字眼，就要想清楚自己是否符合这样条件，免得浪费彼此的时间。
　　这是要你承受高压，可能用一点小钱，要了你的健康！
　　不划算！用心良苦。
　　作为一名招聘HR，每一份工作的岗位要求，都不是凭白无故的，都是基于公司、团队、岗位本身的性质来综合判断什么样的候选人能做这份工作。＂能适应较大工作压力＂的潜台词听我慢慢给你分析：可能性1：一人多岗
　　对于一些小公司或者是对岗位编制控制比较严格的公司来说，发布一个岗位的时候，很有可能这个岗位会承担多种工作职能，比如说人事专员，就要做招聘、绩效、员工关系、薪酬等多项工作内容；比如行政出纳，除了要做行政日常工作，还要兼顾财务的职能；再比如小公司的开发人员，除了写代码，还要兼做测试，等等。
　　可能性2：业绩考核重
　　对一些带有销售性质的岗位来说，业绩完成的情况就是整个工作的重心，每天要找客户、拜访客户、不定期的跟踪、促进销售达成等等，整个过程是非常考验人的，很有可能你一个月甚至几个月成交不了一单，或者是某一个月又完成的情况非常好。
　　类似这样的岗位，人的心理承受能力要比较强，要能承受完不成业绩的巨大压力。可能性3：加班比较多
　　有些公司，工作务重，人手又不足的情况下，只能通过加班来追赶工工作进度；或者是有的公司，有强制加班文化。那应聘者就需要做好身体和精神上的双重考核，所以需要在岗位上进行说明。可能性4：团队要求比较严格
　　还有一种可能性，就是部门的领导管理比较严，工作中比较挑剔，动不动就爱批评人，比如我曾经遇到过一位领导就是这样，他也知道自己的脾气不好，可无奈虽然他脾气不好，可带出来的下属却个个精干。
　　所以在发布岗位的时候，我就会特别写明能承受较大工作压力，因为这个领导接受不了玻璃心的人。
　　建议：争取面试机会，做真实情况判断
　　通过刚才几种情况的分析，可以看出 ，一个＂能适应较大工压力＂的关键词背后是有多种原因的，但是具体的原因，从公司的招聘信息上不能完全看出。
　　因此，在应聘的时候，应该首先关注你与岗位的匹配度，匹配度高，有面试的机会进一步与岗位真实碰面，挖掘真实原因。
　　切不要因为只看到岗位任职要求，臆想原因，错失机会。
　　阿里叮叮，一名企业HR，专注解答职场问题、分享职场疑惑，感谢您的关注、点赞和评论。
　　要求没家没业能扛长活的人！
　　凡是招聘条件有这句的，我都不会去。这句话作为招聘条件写出来，就意味着这份工作超出了正常八小时的工作量，而且不会有加班费或任何奖励。你干得再多再辛苦，老板都认为是理所应当的，因为人家提前说了＂工作压力大＂，而你自愿接受了才会来的。
　　996呗，经常加班呗！套路都不懂，还投什么简历，还应聘…………………………………………