企业内退职工，工资待遇怎么算？

　　感感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元。那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元。
　　但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右。
　　说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是比较低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用。
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　　企业职工内退制度，国家在法律层面上没有明文规定，但国家人力资源部出台过有关文件规定。
　　内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
　　在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
　　踞法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制内退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
　　例:标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为
　　1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月
　　但是，实际执行过程中，各个企业的经济效益不同，所以职工内退管理办法各有不同，内退待遇也有高有低。只要不低于当地最低生活保障线就不算违法。当然，职工还是希望越高越好。这是一个矛盾，如何处理？需要单位和职工协商处理！
　　真是想不明白，一个大学生不去抓紧时间好好学习，却在这里回答什么关于企业职工内退人员的待遇问题，真是贻笑大方呀！
　　内退，就是不用上班但仍旧享受着一定待遇的企业正式编制职工，非正式编制职工是没有这种待遇的。
　　内退职工享受主要三项待遇：一是单位为其缴纳五险一金；二是个人医保存折每月都打钱