人到中年后，体制内的优势就越来越会显现，真的吗？为什么？

　　人到中年，如果你自己创业没有发大财，如果你给私人打工没能混上个白领或高管，那么与体制内的人相比，体制内的优势就显现出来了，一是体制内虽然发不了大财，但比较稳定，不会有大起大落。二是体制内的工资虽然不是很高，但养老保险上缴比例较高，到退休时养老金也较高。三是体制内能享受二年一次的加薪。四是临近退休，不会有因年老干不动时会被解雇，可以安然的工作到退休。
　　时间空间生活是幸福 六险二金 等等福利 在有家庭老人需要照顾的时候 很显而易见
　　体制内的优势， 几乎可以终身陪伴。国家体制，决定了体制内各类人员的优秀优越优势。比如，各种节假日……体制内各类人员可以充分享受到位。而私营单位，则无法保证劳动者充分享受法定节假日。
　　顶尖人才，七十岁都有人抢！一般人才，三十五岁创业有点难！
　　对于大部分普通人进体制无非图个安稳，一眼望到头的工作，这也是体制对于普通人最大的优势。以上岸为荣大可不必，有能力的人也不屑于体制内，条条框框太多了。普通人无非就是在外面卷不过了，想进体制，然后再形成另一种 内卷，养肥培训机构罢了。
　　最后也不会演变成什么，该怎样就怎样，有能力的人体制外获得的机会以及性价比远高于体制内，而社会需要的也是有能力的人，所以对于体制内外都没啥区别，就多个内卷的地方罢了。
　　从本质上来说，不就是贫富差距越来越大，资本阶级对 无产阶级的过分剥削，年轻人逃避剥削的一种形式。毕竟都过去40多年，也没几个知道什么是阶级斗争了。
　　真的，体制内主要稳定，只要没有大错误，都能继续呆着，基本真正干活的都是年轻人，快退休的基本不干啥活，主要是资格也老了，大家也考虑快退了也不会特意让他干了，待遇却是资格越老的高！这种福利都不少
　　老天是公平的，内外一样，有得必有失，有失必有得！
　　首先是35岁这个梗，如果超过了35岁，是比较有职业危机的，特别是靠青春饭工作，一旦超过了这个年纪，很容易失业，失业后就很难找到合适的工作。现在很多公司、公务员事业编考试基本要求35岁以下。而体制内的就没这个担心，只要不是做了什么违法犯罪的事，是不用去担心事业的问题。还可以说是正在人生中的黄金期，事业的上升期，很可能已经担任了重要的岗位，社会地位也比较高。这是体制外的工作无法比拟的。
　　然后就是体制内的工资，随着职务的提升、工龄等的增长，是逐步提高的。而体制外就不一定了，领着几万元的工资，可能就突然失业了。
　　因此，人到中年，体制内的优势会越来越明显的。
　　看哪一方面的优势，工资吗，住房公积金吗优势不言而喻，人力资源方面，干事看的明白了，直奔主题，不纠结，有效率，考虑全面，误差小。
　　应该是真的。人到中年，在体制内有几种情况：
　　1、能力强的人。这种人人到中年的话，不仅积累了一定的工作经验，同时也积淀了一定的人脉资源，有阅历有资格有能力。工作上是把好手，加上谦卑自省，在单位领导看得起，员工自然也尊重，里子面子都有。
　　2、能力不够强甚至有点差的人。体制内人事是有一套管理程序的，不要触及党纪法规，工作到退休时没有多大问题的。人到中年若能力差的话，领导也不会把重活、累活、要紧的活、复杂的活、赶时间的活交给你，压力不大落的轻松。
　　3、摆老资格的人。体制内稍微年长的人比其他人有个由头，诸如年纪大、身体不好、我不会、机会给年轻人等等，可以把急事、要事、繁琐的事推得一干二净，领导常常也视而不见，毕竟现在队伍年轻化，很多年轻领导也不愿意被扣上不尊重老员工的帽子。
　　4、混日子的人。混日子的人本不该有年龄之分，但体制内混日子的中年人何处都有。想着也没啥奔头，干与不干一个样，顶多落个被年轻人议论的话柄。工资不会少、福利不会少，话语权也照样不会少。
　　体制内，资历还是很有分量的。