为什么医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资？

　　医疗行业是需要7×24小时上班的，这就需要许多人上夜班、节假日上班。
　　特殊行业休假制度是有劳动法明确规定的，一般上一个夜班要休息一天，节假日上班要补休，这符合劳动法规定。
　　医疗行业就是这样的性质，没办法。
　　没有节假日，但是可以补休，上了20多年班了，节假日值班已经是家常便饭，经常邻居看见我在家休息，他看不见的是我经常星期日，甚至是过年还在值班。
　　从来也没有三倍工资
　　医疗行业比较特殊，7天*24小时在岗，全年在线，不设关门时间。
　　这样的工作性质，导致医务人员只能倒班休息。即便是休息的时候，因为牵挂病人牵挂工作，总还得查查房、写写病历。
　　至于三倍工资，没听说过。即便是春节值班，也没有三倍工资的说法。
　　有节假日，只是轮流补休，没节假日的三倍工资，也没有二倍工资，一倍工资
　　不清楚，而且可以补休调休，但是不能够连续休，所以休班自己病号也得处理，基本上就是上班天天来，休班来半天
　　还节假日呢，我们连公休假都没有呢，10天公休假1天补100.上哪说理去吧
　　这个行业是特殊工种，曾在在某事业单位得合同护士，法定假日上班都是三倍工资，后来跑个体从来没有那个待遇，劳动法规定当日上班给与补休，实际也没有补休三天。
　　这是传统。
　　当刚入职的小白问起这个问题的时候，主任会一脸嫌弃地回答：当医生就不要想着节假日了！
　　一年四季，日复一日。医生的生活永远跟着排班走，5天一轮是常态。6-7天一轮就非常幸福了。偶尔变态的就是4天一轮，那真是度日如年啊！4天一轮就是这样：4天为一个周期，白班、白班、24小时值班、下夜班休息。双休日、节假日能不能有那么一两天休息全看造化，刚好白班那两天是双休日节假日，那么恭喜你，可以休息一下，前提是你管的病人病情平稳。
　　所谓加班的三倍工资，呵呵，劳动法虽然有明文规定，但是奇怪的是基本上没有医院会把这个法律当回事。不管公立医院还是私立医院。但耐人寻味的是，居然也没有听说医务人员去告医院。明明大面积违法，为什么没有人告呢？其实医务人员就是绵羊，他们被全面地管控着，有形的无形的枷锁把他们圈在医院里……
　　医务人员这样无私地奉献着，但还是不能被老百姓所理解。对比之下，西方发达国家的医生，拿着高薪，却根本没有这样奉献的精神。2003年法国夏季高温天气百年一遇，热浪滚滚，造成大量养老院老人中暑，死亡高达15000人。可是大部分法国医护人员拒绝放弃7-8月的带薪休假，医院里留下值班的医护人员人手严重不足。
　　哎，我只希望，有一天，我们国家的医务人员能享受到应有的节假日，双休日。即使加班，能享受到劳动法规定的加班工资，那么我将心满意足了！
　　资深医生告知：这是成长经历，这是实践锻炼，这是专业奉献！干了这行，多说无益，说得多了，领导会认为你专业思想不牢固，你有可能从此坐上冷板凳；患者会认为没把病情放在心上，你有可能被投诉或者挨揍！
　　怎么办？鱼和熊掌不可兼得！要么辞职不干，去应聘物业高管，不上班休息着也能把钱赚；要么沉下心来，相信三十岁的媳妇终能熬成婆。那时，当上了专家教授的你回过头来告知你的下属：当初的我就是这样趟着过河的！
　　我是一名普通一线护士，我们每周二天休息，但是不是固定的，我一般是下大夜班后休二天，法定节假日有的，但是休都是存起来的，如果有事，科室人员能周转过来的话，排一天节休，过年三天上班的话有三倍工资了，其他时候没有，我在安徽一家公立医院工作。附加我们科室的排班表。