HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？

　　这话问的，没有比这更正常的了！
　　你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！
　　在发offer之前谈好福利待遇，这是＂国际惯例＂，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。
　　1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇 。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。
　　2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。 这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，根本不用谈薪酬多少。还有一种可能，应聘者身负血海深仇或者有罪在身，只要有份工作能吃上饭就行，钱多钱少他还有资格提吗？这时候对用人单位来说，做好背景调查很关键。如果录用的是谈判薪资，其福利待遇一般需要走审批，上级领导或一把手同意后才能发offer，需要耐心等待。
　　一般来说，岗位是有等级和薪资录用范围的，在招聘录用之前都要确定好，但是所招聘的人员能否很好的匹配薪资，除了跟候选人谈妥以外，还需要提交上级领导批准，这也是必不可少的程序。
　　毕竟，对HR来说，招聘录用要讲规矩，尤其涉及到薪资，一定要书面签字为准，否则人一多很容易搞错、搞混（好记性不如烂笔头就是这个道理），更重要的是，这是个重要凭证，以防哪天领导或老板反悔、记不清的时候能够作为依据。
　　所以，你作为候选人来说，既然已经确定通过面试，并且谈了薪酬福利，就需要耐心等待最后的签字审批了，一旦签字，就剩下确定入职日期了，所以没什么好担心的。
　　当然，凡事总有例外，我说的上面这种情况都是正常的。也不能排除异常情况，比方说公司忽然取消了这个招聘岗位，前面的招聘面试、薪资谈判都成了无用功……HR也很无奈啊，这是很有可能的。遇到这种情况，只能说候选人运气不好了。
　　做什么事都怕夜长梦多，因为时间一拖长，就可能有变数，不确定的东西会影响结果。既然HR和题主已经谈了薪酬福利待遇，还是希望对方能够尽快发offer过来，早发早安心，祝你好运！喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　面试通过后，hr一般会有两种通知的方法;
　　一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；
　　一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。
　　在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。
　　所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：
　　1、求职者面试
　　2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）
　　3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程
　　4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字
　　5、等老板签字后，hr会给你发放offer
　　你的offer，还没有发，可能就两种原因：
　　第一，你的入职流程还没有走完
　　第二，你的背景调查没有通过
　　建议你和面试的hr直接沟通了解，看看你的入职流程办到什么阶段了，一般来说，hr都会跟你说真话。面对这种情况，你不用自己猜，直接问就好了！
　　如果HR电话通知你被录取的，但是没有给你Offer。这个可能是由于某些公司里面并没有这种习惯，但是作为求职者，还是希望能够秉着为自己负责的态度，让公司的HR给你一个书面的通知，一个短信或者是一封邮件都可以。为什么需要一个Offer呢？
　　曾经，在我的朋友身上，就发生过一些因为Offer而闹出的问题。我的这位朋友，在经过了两轮面试以后，顺利的通过了面试，HR在第二轮面试后，就确定了到岗的时间，也把薪水待遇都谈好了。由于是当面确认，我这位朋友也就没有多想，直接就回到当时的公司去走离职的程序的。
　　由于离职的时间周期不短，和新公司谈好的入职时间大概是3周左右。但是就在还有几天就要去新公司上班时，却接到了新公司HR的电话，表示他们已经有合适的人入职了，让我这位朋友不用去了。
　　这种行为无疑让我这位朋友承担了很多损失，而且由于没有书面的Offer，也没有电话的录音，什么都没有，真的是有理都说不清。
　　除此之外，Offer上不能只有一个录取的信息，还需要有工作岗位，地点甚至待遇等信息
　　再说一个例子，也是我一个朋友，当时他拿到了华为的Offer，可以说真的是非常的开心。于是到了约定的时间后，高高兴兴的去华为上班的。在面试时，谈好的工作地点是在国内，可能会有出差，但是周期不长。
　　但是入职第二天，就被告知去海关检疫局去做体检，需要外派到非洲去，为期一年。这让我这位朋友非常的不开心，但是为了华为的工作，还是只有去做了体检。我这位朋友是一个胖子，体检报告是直接寄到公司的，体检结束后没有多久，就被告知试用期表现不合格被辞退了，具体愿意也没有被告知。
　　我们当时分析，应该是面试岗位和入职岗位发生了变化，然后发现条件可能不合适，就通过一些其他手段，辞退了他。因此，在Offer上，最好要把工作岗位和工作地点写明，以免出现让自己吃亏的事情。
　　因此，HR可能不重视Offer，但是作为求职者，我们必须要重视，以免出现各种让自己吃亏的情况，还无处说理。当然，HR没有发Offer，可能是忘了，或者本来就没有这种习惯，我们也不需要太犟，一个短信，一个邮件都可以，只要达到一个书面告知的目的就可以了。
　　没有发offer，但是应该会告知你一些时间信息，比如本周内，或者你耐心等待通知一类的时间片段信息。比如我上上周五面试回来后，当时说技术面试通过了，接下来就是hr会找我，让我回家等待消息。
　　结果上周一接到电话，简单做一些询问和回答后，让提供工资流水给他，他们还需要一些沟通，有消息了会联系我，时间不晚于周二下午。周二上午，接到电话说满足我期望的要求，需要我这边尽快确定一个入职时间。当时也是口头的offer，但是准确说了时间范围，本周内会给我发正式的offer：
　　因为如果不确定的话，我们求职者也不敢怠慢，要不然最后未能入职，结果就可能错失了真正的offer。周二吃中午饭时还接到一个电话，问我找到工作了没有，我说已经找到，他就挂掉电话了。问的这么干脆利落，应该是之前面试的一家正在考虑我。公司也要选择求职者，很多时候就是互相间寻找一个平衡点，合适点而已。就因为这样可能就错失了一个正式的offer。当时我还忐忑，为啥不说还没正式的offer呢，这样就对自己有利，也没有欺骗对方。我虽然口头确定了工作，确实还没正式的offer，对吧。
　　一般稍微大点的公司，都有现成和固定的流程需要走。hr招聘只是一个环节，只能说到这里，说明面试通过，等待入职。但接收正式的offer，还需一定的时间，有些公司流程还很长，估计等一周都很正常。一般来说，1-2天内其实就有消息，一周内就能收到正式的入职通知，不管是offer还是邮件，其实都可以。
　　找工作也很让人生气，尤其是有些面试，感觉真是的浪费互相间的时间。该公司也挺不错，自己也喜欢。我就认定offer没问题，就出来旅游几天。结果在来武汉的高铁上，收到正式offer了，非常的开心。
　　如果你还不确定，或者摸不清公司对你的意愿，自己也对公司有一定的意向，可以主动询问一下hr，让他直接告诉你结果，也免得自己去猜。不管怎样，知道明确的结果后，我们才会有更好的应对方式。不管是整备入职新公司的知识，还是积极准备接下来的面试，都对我们是有利的。如果对公司意愿你本身就一般，那其实也没必要理会，跟着自己的安排继续就行。
　　这个流程对于企业来说正常，对于应聘者和求职者来说就属于不正常。一般来讲，求职者接到正式的Offer才是正常流程。有些公司的Offer是电子信息，有些公司是纸质的或者电子和纸质同时存在，有些公司是口头的。但不管这个Offer是什么形式，关键的几个要素一定要有：1）岗位名称及岗位职责；2）工资待遇；3）入职时间；4）需要携带的证件、证明。
　　为什么有时候公司的HR打电话给应聘者，告诉他/她一些正面信息（比如题主提到的＂面试通过了＂），但闭口不提入职时间？因为这只是公司的HR使用一种策略，即，告诉求职者面试通过了以便能够先＂勾住＂、＂稳住＂求职者，让求职者别去其他公司入职，要稍微等待一下。为什么让求职者等待一下？因为，1）题主作为求职者在HR的策略中只是可能（注意：是可能，不是完全确定）被录用的人选之一，但不是唯一，不是完全承诺、不是完全确定，因为还有其他几个候选人还在＂哪个被录用＂的讨论之中。2）也许已经确定了题主＂是合适的人选＂，但公司内部的录用流程比较长，或者比较复杂，或者卡在了某个决策人哪里（或许在出差，或许决策人由于某种原因拖延），这段流程流转的时间比较长，HR担心题主在这段时间内找到其他新的工作机会在其他公司入职而使得HR丧失了录用题主的机会，所以HR就先告诉题主＂面试通过了，请安心等待＂，这等于想题主发出了一个信号：题主，请耐心等待，千万别跑到其他公司去。等公司的录用流程完全走完，确定了入职的日期、工资待遇，HR才会正式给题主发出Offer。
　　无论是哪种情况，我都建议题主别停下寻找新的面试机会的脚步，因为在拿到正式的Offer之前，一切都带有极大的不确定性，如果公司内部的录用流程卡在某个位置上，比如停止招聘该岗位，或者转念一想觉得题主并不合适，或者选定并录用了其他的候选人，题主就等于白白等待了这么长时间，耽误了自己求职的事情，最后等来的是HR的一句＂抱歉＂，这个工作机会也就泡汤了。
　　小结：＂面试通过了＂最确切的方式就是正式的Offer，这个Offer必须具备最基本的是三个要素：岗位名称、薪资待遇和入职时间，这三个要素缺一不可。但凡缺一个要素，求职者就别把这个Offer当回事，继续寻找面试机会，同时等待这个公司的HR进一步的通知，补齐所缺的Offer要素。
　　我是企业HR，也做过比较长时间的招聘工作。先讲一下我们社会招聘的流程，大概如下：
　　获取合格简历→电话邀约面试→部门专业面试→HR综合面试→薪酬沟通 →薪酬谈妥，整理材料内部审批（该阶段会做背景调查）→审批通过，安排体检→体检通过，发放offer→安排入职
　　所以题主可以看一下，发offer在入职之前的最后一个环节呢，讲了薪酬福利相当于双方基本达成一致，后面还有一系列的手续要走，比如HR内部审批流程，背景调查，体检等等。
　　不过每个公司的情况不一样，找工作的时候大可以向HR咨询他们公司的招聘流程，谈薪后可以直接问一下offer大概什么时候发放？
　　对于应聘者来说，一定要拿到offer（录用通知书）之后再提离职，就算是小公司，HR推脱说他们公司没那么规范，没有正式的录用通知书，那你也可以要求对方发个确认邮件或者短信或者微信过来，要求写清楚所谈好的薪酬福利待遇情况。
　　一般来说讲这样的操作没有什么问题！
　　企业之所以首先打电话通知你被录用了，就是将之前面试的录用结果给你通知，同时相信在前面次轮的面试中也有谈到部分的福利待遇情况，在通知你被录用的时候再次将企业所能给出的福利待遇情况和你予以沟通确认，一般情况下，这种沟通的核心在于和你确认相关问题无异议之后，会要求你在什么时间去公司，以书面的正式形式发给你录用offer,将之前和你沟通确认的事项确定下来。比如工作时间，到岗时间，入职需要的相关资料，岗位名称以及福利待遇标准等。
　　而企业的HR之所以与你在电话里面先沟通，就是提前告知你，他们正对于你所应聘岗位的待遇福利标准，希望和你初步达成一致意见，当然详细的薪酬福利标准以及其他问题按照流程都会和你面谈确认的。一则是起到一个通知的作用，二则是预先告知，三则是为下步发offer做提前预设打下伏笔，四则就是假如你不同意或者和你没有达成一致意见，那发了OFFER岂不是没有任何意义了吗。 1） 一份标准offer应该包含的内容：
　　一般情况下，企业的HR只有在能够确认和录用候选人达成一致以后以后才能发出offer，发出之前，会有相关领导的确认签字，而一份标准offer中，应该列清楚包含双方约定好的条款如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。对于需要做背调的重要职位，HR应在发出Offer前进行背景调查；2）一份offer的有效性：
　　对于候选人来说，接到一份offer 等于已经明确到手了一份工作，但是由于在现实中有很多候选人在接受了offer以后，却不能按时到岗，让企业无限制的去等待。所以针对于此类问题，offerd都会有着明确的要求，接到offer以后，经双方协商必须在什么时间到岗报到，否则Offer 失效。3一份offer的无效性：
　　一份标准的offer中一般都会明确列出企业不予录用的情况，例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到，或者员工体检不合格等。4）offer的违约责任：
　　我一位朋友曾经在接到offer以后，即可办理了离职手续，在按照要求的时间去报道的时候，却被告知该岗位暂时不能上岗需要等待，具体时间暂不好定。说直白一点这是明显的欺诈。所以在offer中约定好违约责任，这样无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承但相应的违约责任。5）企业发了offer却不能上岗属于违法行为：
　　根据《合同法》对要约的规定，对于入职offer需要明确以下几点：企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担＂缔约过失责任＂，赔偿受要约方因此产生的实际损失。当然作为员工的具体损失需要按照实际情况来核算，比如体检费用，机会损失等等。
　　  理论上，如果企业想要撤回offer，必须在到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，所以在实际工作中，offer 发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。
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　　流程没问题，一般来说发Offer前还有一道程序，那就是要和你谈妥你的薪资待遇，或者是要和你确定一下到岗日期。大部分企业的招聘面试流程都差不多，前面的过程就不再啰嗦，这里说说面试结束后一些流程。
　　1、具体的用人部门面试完应聘者后，如果面试结果能当场出来，那么HR拿到结果会有两种处理方式： 如果面试通过，HR会直接进行薪资等方面的沟通，薪资谈妥后会确认到岗日期，这都没有问题后Offer应该随后就会发出。
　　如果薪资等事项当场谈不妥，会用官话说：内部进行沟通一下，后续再联系。 如果面试没通过，HR一般也不会有进一步沟通，几乎都是用官话让应聘者回去等通知。
　　2、如果面试结果当场出不来，那么HR也不会有进一步沟通，同样用官话让应聘者回去等通知。然后HR会和具体用人部门密切联系，一旦拿到面试结果，那么会进行以下操作。 如果面试通过，会电话联系应聘者，沟通具体薪资以及到岗日期，当然也有可能约应聘者再次来单位当面沟通确定这些事项。
　　以上事项确定无误，则随后发出Offer. 以上事项如果和应聘者达不成一致，那再用官话说：内部进行沟通一下，后续再联系。 如果面试没通过，绝大多数情况就是不再有任何联系。
　　关于官话：内部进行沟通一下，后续再联系。
　　如果薪资和到岗日期达不成一致，由于用人部门面试已经通过，所以HR会上报，然后内部进行沟通。
　　内部沟通其实就是看要不要让步，要不要满足应聘者的需求。
　　一般来说，到岗日期几乎都可以按照应聘者的要求来，但薪资却不一定，薪资会经过综合考虑，特别是和应聘者要求差距比较大的时候，几乎都会放弃。 当面对一个好的结果的时候，流程正常与否就显得不是那么重要了。
　　人逢喜事精神爽，应聘者面试通过，对应聘者是好事，对HR也是好事，当然对企业更是好事，大家都是各取所需：应聘者找到了单位，HR完成了任务，企业得到了满意的员工。
　　既然对大家都是好的结果，那有些时候就不会太在意流程了，这个时候讲究的是结果，而非过程，这其实就是人之常情，很好理解。
　　对于应聘者，这个时候要主动出击。
　　HR电话通知你面试通过，并谈了公司的一些福利，这个时候，如果应聘者有意入职该公司，那么完全可以主动出击：主动和HR沟通薪资待遇
　　主动和HR沟通入职时间
　　主动和HR询问Offer相关事项
　　主动和HR沟通其他感兴趣或有疑惑的事项
　　上面提到过，面试通过对大家都是好结果，所以应聘者完全可以主动出击，而HR必定也不会拒绝你，肯定会知无不言言无不尽。
　　总之，既然HR电话通知你面试通过，那说明你面试通过应该是事实，如果不出意外，Offer应该不成问题。
　　谢邀。
　　HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，这是正常的，但其中还是有需要注意的问题。
　　作为一个多年招聘经验的互联网HR，来从求职者与企业HR的角度分别分享一下这个问题。为什么要发offer？
　　先来强调下offer的重要性。offer，全称是offer letter，简单的说就是录用信、录取通知等，所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为＂录取通知＂，有人谓之＂录用信＂。求职中的offer一般是接到了公司录取通知的意思。
　　一般offer会通过公司邮件正式的发放给求职者，其中包含了很多重要信息：岗位、所处部门、汇报对象、月薪、年终奖与福利等等。
　　offer是一种正式的邀约，是我们的基本保障。只有收到offer，在职的求职者才可以正式向原公司发起离职申请。当HR向对方发出了offer后，就表明求职者在对方满足条件的情况下愿意录用他。当求职者收到offer后，可以向公司表明是否同意条件并愿意到企业工作，接受要约，就对双方形成了义务。
　　Offer对求职者与公司都有约束的重要作用。
　　HR发放offer的流程是什么？
　　在公司内，招聘-录用-入职这一系列动作都有规范的操作流程。也就是意味着录用是需要走审批流程的。
　　求职者通过面试——部门与HR共同商议录用薪资——HR整理面试材料——提报审批，逐级批复至最高决策人
　　在这过程里，HR有较大的沟通与书面的工作量。
　　每一位求职者可以回想一下，自己是否有这样的情况：
　　有没有薪酬不满意，不接受offer的情况？
　　薪酬不满意，希望HR再为自己申请多一些？
　　对于offer中的某一些条款有异议，期望再调整？
　　对于这些变化，HR都需要提交审批。所以，许多HR在前期会进行offer的口头沟通确认，与求职者达成一致后，再完成流程，发放offer。
　　收到口头offer后求职者可以做什么？
　　首先，认真评估条件是否适合自己 。除了薪资外，同时要考虑个人职业规划与发展，其次工作地点、部门、领导、福利等也是重要考虑因素。
　　然后，回复HR是否接受 。口头明确答复，若接受，希望HR尽快将offer发给自己。
　　再次，等待offer到手。 到手后记得检查信息是否与前期沟通的一致。
　　最后，向原单位提出离职 ，准备入职新公司。站好最后一班岗，做好交接，是每个职场人的基本素养。
　　所以，题主收到了HR的电话沟通薪资福利是正常的，大可以放心。
　　你好，我是一名资深人力资源经理，你描述的这个流程是正常的。不过站在候选人角度，我也理解你的担心。
　　一、流程属于常规操作，是正常的。
　　面试通过后，正常的流程是HR会给你打电话，沟通offer事宜，通常会跟你沟通以下信息：
　　1、工资收入（试用期工资、转正工资）；
　　2、试用期时限（通常为3个月、6个月）；
　　3、薪酬福利（除了工资外，还有补贴、年终奖金、假期、股权等等）；
　　4、入职需提交的一些资料（也会在offer中标明）；
　　5、入职时间。
　　跟候选人沟通确定没问题后，有的岗位还需要进行背景调查以核实候选人的面试信息真伪。都没问题后，HR还需要走内部offer审批流程，会经过业务部门、人力部门、分管领导审批，有的高级岗位还会要求审批权限到总经理。因此，offer审批过程也需要一定的时间。offer审批通过后，HR才会正式发放offer邮件。
　　因此，HR打电话过来沟通面试通过了并讲一些福利待遇，到最后正式发offer，还有一段常规流程要走，这个流程属于正常流程。
　　二、从候选人角度，需要注意以下情况
　　当HR打电话过来告知你面试通过后，先不要忙着高兴，要认真跟HR沟通确认上面第一点中的1-5点信息外，还要主动询问offer发送的时间，并在收到offer前的这段时间里，跟HR保持沟通，沟通的目的在于以下几点：
　　1、正式offer是具有法律效应的，让HR知道你是有正式offer诉求的，而不是口头offer；
　　2、提醒HR及时走offer审批和发放。有的时候HR工作很忙，不排除ta有可能忙忘了，这时候你可以起到提醒的作用；
　　3、防止拿到HR的口头offer，但因为公司方原因，比如突然不招这个岗位了或者选择了其他候选人，而被公司放鸽子。
　　因此，从候选人的角度，主动跟进正式offer邮件的进展 ，自己的事情多上点心，避免自身利益受损。
　　结语
　　以上，是我关于这个话题的见解，希望对大家有所启发。
　　我是@花姐说职场，资深人力资源经理，深谙企业和员工之间的那些事儿，带你避开职场那些＂坑＂，少走弯路，欢迎关注。