体制内的人经常喊穷，为什么很少离职的？

　　本人山沟沟里事业编5年，工作波澜不惊，收入比上不足比下有余，在体制内，主要是稳定，特别是现在疫情，一不小心就封城，很多人因为封闭生意没法做，房贷车贷还不了，体制内不会出现这种情况！
　　体制内，相对社会地位要高点，特别是小县城，不在乎你每个月工资拿多少钱，你若有份体制内工作，找对象都很容易，双方父母出去介绍孩子对象都倍有面子！
　　体制就像围城，外面人想进来，里面人想出去，其中辛酸只有自己知道！
　　一线城市，机遇多，可以有更多选择！一线城市怎么样，谁能给讲讲？？
　　我就是体制内的人员，我来说说吧。我是事业编人员，工龄11年现在到手工资2900（扣除养老、医疗、公积金以后），每半年有绩效工资大约4500，年底还有文明奖，平安奖，绩效考核奖大概有3W，一年工资奖金大概6～7W，随着工作时间增长每年还会有工龄工资增长，还有工资调整。和做生意的相比确实很低，但是唯一的好处就是稳定，旱涝保丰收，此外退休后还有退休金，其他行业年轻少壮挣得多，老了以后就很难说了，而且每年还有带薪年休假，如果是公务员还会有车补、通讯补助、乡镇补贴等，综合下来要比事业编一年多拿1～2W，退休后工资比例还高。所以很少有人离开公职，除非有更好的去处。
　　本人体制内11年老公务员，可以很明确的回答你，公务员不穷，收入一般在当地平均收入水平的1.5～3倍左右。公务员喊着要辞职，另有更深层次的原因。
　　这里多嘴一句，换工作难，发牢骚简单，社会上对公务员＂原罪＂的深信不疑导致人们总是用放大镜盯着他们的一举一动并要求付诸行动。但换作自己，一样是＂语言上的巨人，行动上的矮子＂。公务员不穷，有些人只给你们看一部分而已。
　　国务院规定科员基本工资是3000，但还有工龄工资、职务职级工资、补贴工资、奖励工资等，如果再加上社保缴金、公积金补充公积金、工会福利等，收入不会低于当地国企中层管理人员的平均收入。公务员喊穷的最主要原因：人力成本的投入产出不成比例。
　　大部分企业里，干活多少、加班多少、产出多少、效益好坏都与收入直接挂钩。而体制内公务员的收入是＂包月价＂ ，即使连续30天24小时干活也不能多拿一分钱，因为公务员是没有加班费的。
　　突击加班较少时感觉尚不明显，近几年加班成为常态，劳动力效费比陷阱便凸现出来，让人产生迷茫，进而牢骚与抱怨。再加上无法照顾家庭，生活需付出更多成本，进一步加重了此种焦虑，因此喊穷声音此起彼伏。公务员喊穷的次要原因：同类地区、同类人员收入不同，比较后产生心理落差。
　　以上海为例，企业管理人员年平均收入低位为19万元，高位为30～60万元，而公务员年均收入为21～24万元，看似差距不大，但从审批与监管角度来说，被管理者收入倍于管理者，这无疑会让管理者心生不满。
　　同时，地区间差距也在拉大，上海作为国内经济龙头，公务员20余万的收入远低于深圳40余万不说，比江浙地区30余万都有差距，近期更被成都、武汉等地超过，许多人都对此不解。公务员极少辞职的原因：制度设计限制流动性。
　　说实话这点不敢说的太细，简单说就是给予较高的社会地位、稳定的职业预期、难以挣脱的＂心理枷锁＂、高强度的监督体系、限制专业性发展的工作方式、以及离职后的冷却期处理等。
　　试想，如果一个国家的公务员整天为了怎么赚钱动小脑筋，没有任何限制的想跳槽就跳槽，甚至利用手上的权力进行＂寻租＂，那这个国家还怎么搞得好？
　　因此，有时候不是公务员不想辞职，而是既没有辞职的能力，也没有辞职的政策。
　　我曾经向人事科递交了离职申请，但不到一天时间，我赶紧去撤回了，一直在体制内坚持到今天。
　　刚参加工作那几年，夫妻双方都在体制内工作，工资收入低，父母又都是地道的农民，不能给一点资助，在小县城都没法买房。小孩出生后，双方老人又不能帮忙照看孩子，除了孩子的吃喝拉撒增加一大笔支出外，还得雇媬姆。日子过得非常拮据，都快撑不下去了。而且工作加班加点，还没加班费；经常出差，照顾不了小孩。眼看着做生意的朋友赚得盆满钵溢，又还过得逍遥自在，于是自己也萌生了辞职的念头。
　　经过再三考虑，我在一天下午下班前忐忑地递交了辞职申请书，人事科长第二天就向局长报告了此情况，局长把我叫去，仅说了一句：＂考虑好了吗？＂我不假思索地回答：＂我不辞职了，请让我撤回申请。＂
　　我迅速地从人事科取回了辞职申请。因为前后这一个晚上，我想透了许多问题。
　　第一，我擅长写写算算。我文笔过得去，写公文受领导赏识；我能做账，担任行政事业单位会计，管理紧紧有条，深得领导和同事的信任；我为人踏实认真，待人真诚无心眼，在机关单位很受欢迎。在这里，我能找到自己的存在感，有一种受赏识受重用的价值归属，离开这个平台，我有可能找不到工作的价值、生活的意义与快乐。
　　第二，我不擅长生意场上的算计。如果让我到生意场上去，不知从哪里入门，也不知从哪是下手，更不知如何去笼络客户、拓展生意。像我这种老实巴交的人，不被人骗不被人坑就是好事，要想赚钱估计没戏。
　　第三，我不愿背井离乡。走出机关单位，当时的西部小县城企业没发展起来，除了环卫保洁外没什么招工的岗位；做生意除了卖吃的穿的，几乎没其他就业渠道，要想找一个能赚钱的工作，只有奔沿海发达地区或经济发达的城市。这就意味着我必须背井离乡，不能跟家人在一起，一年都看不到自己的小孩。我的家人不能接受，我自己心理上也接受不了。
　　第四，我自命清高。从大学毕业即进入机关单位，尽管贫穷和辛苦，但感觉很受尊重，亲戚朋友都把我当知识分子，都对我高看一眼，认为我有发展前途，且认为我是他们可以依托的人，办点事找我就熟门熟路，很快办好，少很多麻烦。一旦离开这个岗位，我就是一个普通打工仔，这种自豪感荡然无存，我的心理上无法承受。
　　第五，最关键的是离职并不能解决＂穷＂的问题。综合分析研判，在体制内工作稳定，虽然收入低，但总能够有，即使遇到灾情疫情，都还能上班，还能有收入，不会经历失业无收入再找工作的困扰。如果离了职，找不到合适的工作，连这点微薄的收入就没有了。如果没有本钱做生意，我啥也干不了。我没有做生意的头脑，做点生意把本钱都亏完了。因而，离职不但不能解决＂穷＂的问题，反倒有可能让我变得更穷。我还是选择待在体制内的好。
　　这么多年过去了，我节衣缩食，不进高档商店，不住高档宾馆，不参与高档消费，不追求穿金戴银，不过奢华生活，也慢慢有了点积蓄，用住房公积金贷款买了住房，也供养孩子上了大学。再过些年我可以办理退休，每月有养老金，不用工作，也能有生活保障。
　　现在想来，我当年没冲动离职，是多么正确的选择。
　　世界万事万物都不是完美的，婚姻不完美不会轻易离婚，孩子不听话不会抛弃，一个物品不完美可以用其所长，工作不完美不会轻易离职。
　　体制内也有不少辞职的，那也是各有各的价值取向、兴趣爱好、能力偏好、发展机遇等多方面因素，而作出的不同选择罢了。
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　　体制内不是离职困难，是舍不得编制，体制内的人一般有行政编或者事业编。虽然工资低，工作累，但是大家都是为了编制舍不得走。再说体制内，社会地位高，容易找对象；工资也有保障，旱涝保收，特别稳定；还有退休金，老了也有保障。所以大家都舍不得体制内带来的好处，舍不得编制，所以大家才都不离职。
　　喊穷不代表真穷。其他人我不知道，反正我的同学里面只要在体制内的都是早早的买房买车了。并且人家房贷压力很小，因为公积金高，每个月的公积金基本上都够还房子的月供了。
　　经常有人说他们工资低其实只是表面上低，真正算下来到手的钱并不少。比如说在外面上班的说自己一个月一万，那是最多拿一万，去掉绩效考核，去掉五险一金再去掉房租每个月伙食费啥的到手还能有多少？可能也就六千多。而体制内的说工资五千那是基本工资五千，再加上奖金各种补贴福利。并且机关一般都有食堂什么的逢年过节再发点日用品每个月净落的钱可不少。一个是一万做减法，一个是五千做加法你算算到最后谁挣得多？看看每年那么多高学历的博士啥的都去考公就知道体制内到底穷不穷了。之前还认识一个人说自己觉得很迷茫在体制内虽然不怎么忙但是收入也不高什么的。就有人劝她出来找个工作多加加班一年能挣二十来万呢。结果人家来了一句我现在五天八小时基本不加班一年都快三十万了。
　　看事情不能只看说什么，还要看他们在做什么。
　　这是共性问题，体制外的人也经常喊穷。我个人看法：月入5000的人，他日常开销可能也得4000，他穷。月入两万的人，他日常开销可能1万8，他穷不穷？大家都觉得穷。体制内的家庭，他的孩子要上好的兴趣班，要去旅游，要养车养房，保持好的生活质量，他也觉得收入太少。有理吗？
　　体制里的人穷，或者不穷都是相对的，看怎么比了。长三角、珠三角的公务员跟互联网大厂员工比，乡镇公务员跟市直比，其实是人之常情，人往高处走。
　　我也是一线城市的一名公务员，要我说挣得多吗，看数字一年15万可能秒了很多人，但大多数人听到我的年薪第一反应就是＂这么低吗＂。所以看跟谁比了，关键是个心态。我还听说有的地方公务员一个月只有3000千多，甚至出现了拖欠，我相信会有这样的情况，但凡事你比的话，还是跟本地比，你每月两三千的工资，你这个地区其他人也不会比你好哪去。在我看来，公务员的待遇在同一地区应该是出于中等稍微偏上的水平的。
　　公务员辞职率低，无外乎有这么几个原因。
　　一是舍不得有保障的生活。都知道相对于其他社会职业，公务员还是相对稳定的，只要你自己不作，谁还能辞退你？特别是现在剪不断的疫情，公务员会给人一种＂稳稳的幸福＂。
　　二是再就业不易。公务员特别是综合类公务员，他的工作能力或许更多的是体现在行政方面，沟通协调，公文写作等这些，但是企业不一样了，企业更看重技能和社交。比如一个码农从A公司跳到B公司，他凭他的技术水平可以挣到更多的钱，他的技能积累也得以保留。公务员从上岸之日起，他的专业技术水平大概率就与社会脱节了。
　　此外，公务员还有个五年服务期，有的地方甚至是八年。服务期是啥，就是温水煮青蛙的过程。
　　三是公务员工作比较体面。不管怎样，在大多数人眼里，公务员还是比较体面的职业，社会地位较高，更能得到他人尊重，优越感还是有那么一点点的。
　　四是进入公务员队伍不容易。多年来，就业形势一直比较严峻，所以考公的热度始终在一个高位，像马上开始笔试的国考，报名人数突破了200万，最热的岗位2万人争一个名额，竞争激烈，笔试、面试、体检、政审，过五关斩六将，上岸实属不易。
　　最后我想说的是，不能一听公务员抱怨待遇低，就情绪激动的说＂辞职啊＂干嘛不跳槽＂，这世上哪有这么简单的非黑即白，只是，体制内外之间高高的壁垒需要进一步降低。
　　体制内离职不难，难的是没有离职的决心，更没有离职的本钱！
　　我一个朋友在一家国企上班，三年前，超低的收入，较大的家庭负担，差点逼得她离职，然而，去年疫情一来，她表示：庆幸自己当时没冲动离职，否则可能雪上加霜……
　　朋友的情况是这样的：
　　她所在的国企采取的事工资预发制，只预发总收入的70%左右，本来她以前每月能拿到手里有3000元出头，年底还会有1.5万左右奖金，所以，加起来，平均每个月也有4300左右。
　　但是，三年前，正好赶上单位换领导，采取了新的绩效考核制度，于是以前每月拿到手的3000多，变成了2500元多不到，恰逢当时她家孩子也上幼儿园了，每个月单单交给幼儿园的都接近2000元，加上各种兴趣班的报班，当时她们感觉快坚持不下去了。毕竟一个月2500元能够啥用？虽然，领导也表示年底会给大家补发。但是，远水解不了近渴，要从年初的2500元撑一年，何其难？
　　所以，当时这个朋友特别想辞职，甚至都网上都投了简历，还悄悄面试了两家，人家给的待遇是5000元/月，这个朋友心动了，但是转念一想，加上年底的收入，在国企全年收入也在4300-4500，所以，她犹豫了。
　　就这样，她坚持到了2020年，去年疫情爆发，她三个月没到公司正式上班（弹性上班，在家办公），然而，这三个月工资是一分也没少，而看看身边一些去私企的朋友，由于受疫情影响，有的失业了，有的工资拖欠了三四个月都没发……
　　此时，朋友才庆幸当初自己没有离职是多么明智的决定！
　　其实类似这样的例子真不少，那么为什么体制内的朋友经常喊穷，但很少有离职的呢？原因有三点：
　　1、体制内的收入，很多确实不高，甚至跟一些私营企业相比，明显偏低，这是事实。但是，扪心自问，在体制内工作的朋友，工作有多轻松，投入了几分精力，这是心知肚明的，说白了，体制内的工作轻松，这是一个主要原因。
　　2、体制内的工作稳定，除非自己犯了大错，亦或者是所在企业确实出现重大经营问题，面临重组等情况，否则，是不会轻易开除人的。
　　3、有一部分体制内的人，长时间＂温水煮青蛙＂，没什么真才实学，至少没有改变的勇气和决心，也缺乏跳槽的本钱，所以，他们最终选择了安逸，故嘴上天天喊穷，但有很少离职。
　　感谢邀请回答这个问题
　　俗话说没有高山显不出平地；俗话也讲的明白货比货得扔，人比人得死；有一句俗话说的更狠，有的人把一大块肉埋在自己的饭碗里，自己趁着别人看不见的时候偷着吃，生怕别人说自己有钱吃肉了。这叫啥心理？这叫掩耳盗铃，这叫哭穷!
　　我认为，体制内的人为啥经常哭穷？因为他们习惯于正话反说。他们通过喊穷，才能够博得人们的同情和理解，好让大家伙都知道，原来体制内的人的收人并没有一般老百姓想像的那么高，也是和大家伙差不多一样结结巴巴地过日子。于是，他们在自己的心里边；就找到了一个平衡点，自认为可以通过这样经常哭穷方式，做出一个姿态，来回应一般老百姓对体制内的人所具有的种种优势的揣测和置疑，以及对为什么有那么多的人，削着脑袋尖，要冲进体制内谋一个职位的真正原因。
　　另外，体制内的人之所以经常喊穷，那是因为在个别体制内的人的心里边，还存在着更隐蔽的，不能够当众人面讲的种种心理。其中想增加自己的额外收人，为自己寻找退路、积累日后的人脉和可以利用的资源等想法最为突出。而这种种与自己的身份不相称的、或者说违背职业道德的想法，只能借着这种向外人苦穷的方式宣示出去，以求得到明心言志，为人同情理解的效果。
　　如果把体制内个别人，隐藏在自己内心根本就不能拿到台面上说的话，认为是一种刻意端着铁饭碗哭穷，或者说是＂身在曹营心在汉＂，和吃着碗里望着锅里的不正当价值观与阴暗的心态，是一点都不为过的。同时，我们也能够从他们经常哭穷的表现中，认清了其做人的虚伪本质。也就是说，他们哭穷是假，而借助哭穷这种能够遮人耳目的方式，表达自己的利益诉求，才是真的。他们自以为自己这样做可以瞒天过海，殊不知却更加具体地暴露自己内心的阴暗面，正可谓表里不一，瞪着眼睛说违心的话，令人看不起。因为体制内的人，是最不应该经常喊穷的人。
　　至于一些经常喊穷的体制内的人，为什么很少选择离职，当我们了解这些人为什么要经常喊穷的多种原因之后，就有了比较明确的答案。我认为这些为我们熟知的答案包括：体制的整体的优越性、体制的固有的制度性、体制在国家政治经济和社会管理中的主导地位和决定性作用、体制内人员的选拔、任用和分配机制等。我们就仅从体制内的人工资收入和各种福利待遇这一点来看，其含金量是足以满足体制内的人的正常生活需要的。因此说，体制内的人，怎么会轻易地选择离职呢？