公司微信通知一些员工放假，等通知上班。其实就是变相辞退，作为员工怎么办？

　　第一，我要把微信的通知信息的截图保留了，有法律意识的人首先反应就是这个。
　　然后我们再说后续怎么办？
　　其实我们就是要讨论两个问题，1、假期间，工资怎么算。2、还要不要找其它工作。
　　先说第一个，公司没有权力给你放假而不给你工资，但是公司通知放假没有明说，其实就是这个意思，而公司也知道这样是违法的，所以也不好明说。这一部分只能够说，到时候看公司怎么处理，而你可以具理力争，当然你先问一下公司，放假期间的工资怎么算，这个也是可以的。最关键的问题不在这里，这只是公司的行为，而你还有更重要的事情，要去找新的工作。不要因为这种事情，耽搁了你的正事。
　　第二个，还要不要找其它工作，肯定是要找的，公司的这个放假通知都懂的，就是辞退了，工作肯定要找，所以这个问题没什么好说的。
　　那么我们再回到工资问题上，按月向公司要工资，不发，不好意思，申请仲裁，就这么简单，不过这一步别轻易用，你要确定不再回公司了再用。
　　请看看文章日期，别乱回答
　　对此，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇认为：
　　一、如果用人单位确实存在整体或部分停产停业的原因，则用人单位有权对员工放假，但是，用人单位需要支付停工停产期间工资，支付标准各地有所不同，例如在广东省，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　二、有些企业实际上不存在停工停产的理由，为了达到让员工自动离职不支付经济补偿的目的，对一个部门的一部分员工放假，更有甚者，不支付任何工资，司法实务中，一般会认定为＂用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件＂和克扣工资，此时，员工如果不想继续保持劳动关系，则可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和克扣工资为由被迫解除劳动合同，然后要求补足被克扣工资和经济补偿。
　　我曾经在一家小公司工作的时候，也遇到过这样的情况，因为公司的效益不好，老板让一部分人回家休息，什么时候上班等候通知？
　　其实很多员工碰到这样情况心里都清楚，这基本上算是老板把员工变相的辞退了，只是老板不想出相应的补偿而采取的一种策略而已。
　　身为一名员工，应该如何应对老板让员工长期放假而等候通知这种情况。是辞退还是休息，作为员工应该如何判断？
　　一般老板不正式通知放假，只是通过微信来说，那么里边的弹性就非常大。从这一点就能看出来，老板想辞退一部分员工，但是还想保留一份员工。通过老板这样的举措，其实他的内心也是很矛盾的，他不想白白的浪费这些人力资源。但是也因为单位的效益等一些情况，不得不让员工放假来采取一些缓和措施。通过微信让员工等通知上班，本身都是对员工的一种不尊重，这时候聪明的员工应该尽量的把微信的信息进行截图，以防日后出了问题，能出具有力的证据。其实老板采取这样的方式有很多争议的，也没有说辞退你，但是也没有说让你上班，是一个模棱两可的概念，如果休息时间长了，那么也就等于变相的辞退。员工如何应对问题就是这种情况，是直接适应老板的意思，还是自己重新找一份工作直接辞职？
　　你要先看老板让通知，休息之前是否还欠有你的工资，如果少的话也可以等待一段时间，如果多的话，那就要采取一定的措施，通过法律来维权。既然老板发微信通知，但是你也可以在微信里询问老板，以便留下证据。你可以在微信里问老板什么时候可以上班，如果老板的回答含糊不清，那么就有问题。在休息的这段时间里，你可以先找一份临时工先干着，不能够在家干等着，老板的话是不能够相信的，就算老板给你下了保证，但是也不能够全部相信。其实让你在家休息最麻烦的事情就是老板还欠着你们的工资，一般效益好的单位是不可能让员工长时间回家休息的，除非你得罪了老板或者是公司要完了。这个时候你就应该自己心里清楚，重新找一份工作或者和其他员工商量一下如何应对，千万不要单独去找老板。其实话不说不明、理不辨不清，很多事情都是显而易见的。
　　一、在这件事情上，其实老板取了个巧，也不说开除员工，但是也不说让员工具体什么时间上班，这就是老板在看员工的态度，看自己单位是否能够好转。
　　二、因为老板让员工回家休息，但是这些员工大部分都是技术工或者是非常熟练的老工人，那么老板也想留住这些老人，但是无力支出开支，只能够让员工回家休息。
　　三、在休息的这部分员工里面，有一部分人确实已经被开除了，只是老板没有说明而已，不想做出补偿。但是有一部分员工还有希望能够回去，但是你不要把自己的希望寄托在老板身上。
　　遇到这样情况你最好能够重新找一份工作，不要再在这个单位里继续干下去了，因为这个单位已经没有任何发展前景和前途了，对你以后的生活和事业是没有任何帮助的。
　　写在最后，不要把任何希望都寄托在老板身上，你的前途还需要自己去把握。
　　人最烦心的事情就是失去工作，而失去工作最烦心的事情就是老板还欠着你的工资。如果碰到这样的事情，那么老板让你放假之前必须让老板结清工资。
　　如果老板不结清工资，只是让你回家休息，那么100%老板就是想捐款走人，老板这种话就不要再相信了，和老板斗争到底，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
　　从问题中可以看这件事情，员工已经被辞退了，只是老板没有提前表明而已，需要有一个过渡期，员工也不要在老板身上抱什么太大的希望了，重新为自己找一份工作才是最终的目的。
　　希望我的回答能够帮助到你。
　　喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论，人在职场走向成功！
　　程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！
　　您题中的提问是： 对于公司＂通知放假，等通知上班＂，员工该怎么办？
　　我的答案是： 一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那么第一选择还是休假吧，虽然很多单位用这种手段开除员工，但并不必然等于开除，所以不必立马展开维权行动，但同时要做好被开除的准备（收集证据），方便后续维权！
　　下面咱们从你没有任何过错的情况下（即不存在被公司合法开除的情况），具体聊聊：
　　一、为何说先休假而不立马以开除的名义维权？
　　这是从公司的角度 进行考虑，请看这三点：
　　1.1    首先公司安排放假是公司可以自主决定的管理行为，虽然没有明确放假的时间长短/具体的上班时间存在着一定的瑕疵，但不能就此认为公司要开除你。
　　1.2    虽然很多单位用这种龌蹉手段，但你也不能说你所在的单位也是一丘之貉。
　　1.3    万一公司在得知你进入维权阶段后，他们就通知要你回单位报道上班呢 ？你去？还是不去？去了如何面对呢（反正我会尴尬）？不去？——单位说＂我可没开除你，放假通知明确写了等通知上班＂，这可是你自己要走，还想要赔偿？
　　二、难道就一直放假等着通知？
　　当然不是！那么什么情况下是我们主张开除的最佳时机 ？举例聊三种情况：
　　2.1   接到放假通知后，就向单位书面提出安排工作的要求 ，单位明确拒绝/继续放假等通知，或者超过你给的期限仍没通知你回单位工作；
　　2.2   休假后发工资时，没有发休假期间的工资 。虽然很多单位放假不发工资，但改变不了放假不发工资属于违法的定性；
　　2.3   这边安排你休假，那边立即安排其他人接手你的工作 ，甚至就你的岗位对外招聘新员工。
　　三、如何开展维权的准备工作
　　既然进行维权，那就得从法律和事实 两个方面着手。
　　3.1  法律方面：
　　我们要弄清楚自己的情况在法律上是如何规定的，我们哪些权利受到侵犯了？能主张哪些要求？也就是解决法律依据在哪里？关于开除了如何赔偿，不少朋友回答你了，我不再重复。
　　3.2  事实方面：
　　大家都知道打官司是打证据，但有些那么些情况下又喜欢犯糊涂——特别是对方有证据证明相反的事实时，只是反复强调＂他们诬陷我、虚构事实、证据造假、我说的才是事实某某可以作证、证据在他们手上、不信你们去调查、事实就是这样的你们却不相信我…这样能不输官司吗？？
　　其实这往往是就是因为证据不充分造成的，你必须要清楚＂事实是怎样的，法官并不清楚＂，你不拿出来证据进行证明，法官怎么相信你说的就是事实呢？
　　你为公司效力过，应该大体估计的到公司是什么态度，所以你应该第一时间收集证据，就您题中的描述，至少需要收集这些方面的证据：*最重要的：微信通知的原始内容保留好别删除了，发放假通知的微信是谁的～～～这是为了证明确实是公司让你放假的，否则公司肯定反咬一口说你自己旷工，甚至说你为了得到赔偿伪造微信记录～所以你应该懂了，这直接关系到你能不能得到赔偿。*存在着劳动关系的证据/也就是你是员工，你在哪家公司打工、打了多久的工的证据，比如：劳动合同、工作证明、考勤卡、出勤记录、入职登记表、同事证明等。*工资证明：发工资的转账记录、工资条、收入证明等等。
　　这几个方面的证据齐备后，维权基本上ok了。综上，我认为：请根据公司实际情况，判断是拒绝还是接受放假，但鉴于您题目中描述的＂通知一些员工放假＂，换着我会选择拒绝休假同时要求工作，并暗自收集证据，为维权做准备。
　　结束语：虽然公司有权决定何时放假、放多久，但不能侵犯劳动者的权益。劳动者有工作的权利和获得报酬的权利，单位放假意味着单位没有为劳动者开展工作提供劳动条件，侵犯了劳动权；当然我劳动者也可以选择休假，不过法律却规定了＂放假期间仍要发工资＂，这是对员工放假期间的保护，所以放假却不给工资，这更是违法，当然可以认为你单位在＂借放假之名行开除之实了＂。（放假期间要发工资——这一点大家一定要记得哈