职场上，领导都是怎样给员工画大饼的？

　　遇到专门会画大饼的领导，也是实在没有办法的，毕竟小胳膊拧不过大腿。只好自我消化，人生的路还是要走的。我就遇到过两个最会画大饼的领导，至今和其中一个还在共事。
　　一是、从前的领导善于制造矛盾。跟一个手下说的是一套，跟另一个手下说的却是另一套，让他俩产生矛盾，他便从中得到想要的东西。
　　二是、现在的领导善于表扬人。这个领导最会玩的就是不要命地表扬人，把人表扬的真整不清是真是假，有点像传销洗脑。然后，大家便傻呵呵地给他干。
　　总之，遇到画大饼的领导，对自己没有伤身动骨的影响，该吃吃该喝喝。如果，真能影响到发展前途或利益了，动动脑筋，合理解决掉。
　　题主也没必要那么悲观吧，至少饼还是领导亲自画的，遇到对你不理不睬的，饿了还得自己画饼充饥，这样对比下来，你选哪一个呢？所以不用纠结领导画的饼，而是想怎么样把领导画的饼，有可能吃到自己嘴里。
　　一、领导的饼不一定是画的，可能是真的有饼。
　　因为领导和职员的角度不同，认知层次也不同，所以接收到的信息，处理方式也会有很大的差异。这让我想到在2012年王健林和马云之间的1亿赌注，当时王健林并不看好电商在中国零售市场的份额，所以就说如果在2020年电商在中国零售市场份额占50%，那他将会给马云爸爸一个亿，以目前的情况来看，这个对赌的结局大势已定啊。所以在当时以王健林的身份看马云都是在画饼，更何况我们普通人呢。很多时候我们之所以看不到未来，是因为自己还没有足够清楚发展的趋势。所以有时候并不是领导拿画的饼来骗你，而是你的认知限制了自己，以为只是画的一个饼而已。
　　二、饼，它不香吗？
　　无论是各大综艺还是自我良心拷问，总会免不了一个话题，你的梦想是什么？对于公司来讲也是一样，一个在乎公司的领导一定会关注他的未来呀。先不谈画饼怎么样，如果你遇到一个领导很佛系天天叫嚷着就这样吧，先这样吧，未来以后再看吧……请问遇到这样的领导，你慌不慌？所以有饼迟一定是好的，你纠结的不是画饼这个行为，而是纠结的这个饼什么时候能吃得到。如果就算现在你认为是画的饼，一个月之后这个饼就热乎乎的在你手上，你还认为他只是画饼吗？
　　三、怎么尽可能早地获得画的饼的饱腹感？
　　梦想还是要有的，万一它实现了呢。所以作为普通员工，仅仅认为老板是画饼不要当真，就未免有一些消极了。不妨做到以下几点：
　　1、观察领导的行为。
　　谁都可以夸下海口，但是值不值得信任，就要看他是否为海口去实践努力。所以作为普通员工不妨在听到画饼的会议上多多收集领导夸下的海口，做系统化的整理同时通过网上行业论坛去寻找相关动向，一方面可以补充自己的知识库，另外一方面让自己更明白公司的战略调整，让自己跟上公司的节奏。当然，如果遇到那些只说不做的领导，恐怕就得考虑一下自己的出路了。
　　2、反观自己的胃口。
　　其实画饼不画饼这件事情不好说，每个人对饼的定义可以不一样，但是你的胃口是你自己说了算的。就算未来这个饼真的实现了，自己有足够的胃口可以消化它吗？所以，在明白老板的动向之后，不妨反观自己现在的工作方式方法流程上还有没有可以改进的空间，来应对这些可能到来的新变化。最简单易行的方式就是，把目前的工作形成体系，同时努力了解未来的趋势做好准备。
　　总之，饼是不是画的不重要，能不能吃得到才更重要，希望你不只是看饼的局外人，而是吃饼的桌上人。
　　我个人认为，画饼：一、从收入来化；二、从职位来画，说一个我自己的例子吧：我自2014年入公司，老总每次例会总会给我们部门的员工说，让你们年薪十万，奖金多少巴拉巴拉的，到年底的话奖金该没有还是没有：自2016年初，公司危机，最终我们工有20个员工同他共同度过危机，同年中旬，同一部门的一个同事离职，老总把我叫到了一个咖啡厅，然后给我聊股权，虽然不多只有1%～2%但我作为一个职场小白，依然兴奋不已，顺理成章我就接下了那位同事的工作，2016年底，公司员工又有个离职的小高潮，然后每次例会都会提及剩下来的技术骨干的持股比例及股权合同，这个话题持续到了2017年3～4月份，自此便杳无音信了。
　　画饼这些事，听听也就算了，不要当真的呀。
　　职场上领导给画饼是太正常不过的事情了，每个领导的手艺都不同，有做油盐饼，有做葱花饼，有做烙饼，下面举几个例子：
　　1、好好干，年底找个机会给你升职。
　　2、这回加薪没赶上，不要紧，下次我一定帮你争取。
　　3、大家都是兄弟，有什么话尽管说，别藏着掖着。
　　4、以后别当我是领导，咱们是平等的。
　　5、公司今年情况不太好，等来年发展好了，我一定把亏钱兄弟们的给补回来。
　　6、有什么困难、问题尽管找我，公司责怪下来，我替你们顶着。
　　7、这件事情你先上，我背后支持你。
　　画饼有时候是可以充饥的，可以起到望梅止渴的作用，但总是不兑现就成狼来了。
　　给员工画大饼，这种事在哪个公司都有，只是有的公司成了，有的公司没成，往往是这样做的：
　　一是谈行业发展趋势。谈我们现在公司的营业范围，公司所处的行业是一个朝阳行业，绝不是什么夕阳行业，是一个充满活力，充满希望，充满生机，充满信心的行业，会有不断的创新和发展机遇，只要用心做事，就会发展无穷无尽。
　　二是谈公司高层战略。谈公司在过去的日子里，战略如何正确，这些战略影响着公司的整体发展，而整体发展下的各个子项目和各个部门的业绩会不断提升，大家只要用心投入，相互协作，就会有新的亮点，有新的商机。
　　三是谈企业的文化。谈企业的成功，来源于大家的共同努力，例如企业的家文化，大家有声有色工作，有滋有味生活，有情有义交往，大家不仅仅在工作中收获了业绩，提升了能力，还收获了同事间浓厚的情谊，这种情义是无穷的，无价的。
　　四是谈各个部门和各人的发展空间。谈企业随着整体的发展，业务范围会不断拓展，阵地和范围也会扩大，各个部门现在的人是公司将来的元老，以后将会在各个新平台新阵地走上领导岗位，不断迈向新的台阶，有新的发展。
　　来咯来咯，锦囊君这次就来说说——领导们的那些忽悠话。
　　职场新人们请注意！这种大忽悠话别相信啊
　　这类情况呢，往往会发生在较为单纯、不谙世事的职场新人们身上：
　　老板典型的忽悠话：＂小李呀，作为一个新人，这次方案做得不错，继续努力，这次的新人里我很看好你噢！＂
　　转手，老板就交给了这位刚踏入职场的新人，不应属于他的巨大工作量……
　　小李的心理活动却是：＂我不能辜负老板对我的期望，我要继续努力！＂
　　结果：实习期收尾，小李并没有得到转正的机会，公司给出的原因也是说不清道不明的——没有达到公司该岗位的任职需求。
　　身为职场老人，你不能再被这样的话忽悠了
　　上司典型忽悠话术：＂B呀，你进公司也有不少年了，升职也该轮到你了，这两年你多努力努力，我跟大老板说说，争取给你升上来，你这么好的员工，我可心疼着呢。＂
　　被忽悠的职场打工人心理活动：＂我的天，我终于等到这天了……我一定继续加油努力！＂
　　结果：一晃两年过去，职位级别丝毫没有变化……
　　在锦囊君看来：领导对于员工在工作上表达认可，这点很棒，但夹杂着一些＂假大空＂的承诺就大可不必了，不妨指出一些实质性的工作建议，具体的改善方向，或者直接发放奖金等更为实际点。
　　上周领导刚给我们画大饼。今年我们接了很多活，尤其有很多新产品，我觉得这很好，年轻人可以得到很好的锻炼，这是我工作近20年来一直想看到的。我觉得，年轻人呢要有理想，现在工资低一点没事，但是要有理想…后面省略