进过地产公司后，就能一直在不同的甲方地产公司跳槽吗？

　　职业选择是开放的，只要你愿意，还有能力储备够充分，正合下家的需求，地产圈内，不同公司间的跳槽是很正常的一件事。
　　不知道你是什么专业出身，作为工程技术行业来说，跳到甲方作为转型，不单单是很多职场老司机的职业终极目标，由于高薪和体面的环境，也成了一些职场新人的首选。
　　有意思的是，有过地产甲方的工作经历后的小伙伴，之后基本也就围绕着甲方来回跳了，再跳回到乙方的却很少，最大的原因无非是工作环境和薪资待遇的相对较高。所以，怎么跳好槽这事，比能不能跳槽显得更重要，毕竟不比打一枪换一个地方的一锤子买卖。
　　不同公司间的人才信息互通有无，让你在这个圈子里，走过的每一步都算数，所以怎么步步高，拥有光鲜的经验履历，值得经营和计划。给自己做个清晰的职业规划
　　地产公司里的每一个岗位，和乙方公司最大的不同就是，更偏向于综合，专业技能是打底，灵活的处事和协调问题的能力，尤为重要，这也是同样的两个人，在工作过一段时间后，即便也考了N多个职业资格证书，但上升还是会力不从心，从而不得不通过转行或者跳槽乙方来规避这些无奈。
　　所以，既然你打算在地产圈去深入发展，不妨结合自己现状，对未来的 发展定位有个清晰的规划，哪些是自己 该储备的重点，哪些是自己可以发力的方向，从而再谋求新的发展，即便跳槽，一切都是新环境，但同样的圈子，基本要求是大同小异的。了解地产公司都有哪些坑
　　当然，在决定自己未来的规划之前，不是自己坐在家里拍脑袋想，我该怎么努力努力，一定是根据市场需求来的，你给自己的的定位在哪，就要关注来自不同公司对这个定位的要求。
　　这些参照，可以很方便的从一些地产公司日常发布的人才需求信息中获悉，条条框框列的都很详细，是个很好的查缺补漏的却对。你和这些＂坑＂之间的匹配有多少
　　了解了人才市场需求，自己未来跳槽或升级转型也有了一定的目标，那接下来就是不断优化自己，随着工作年限的增长，你的目标也有可能不断升级，如果你是学技术的，那转型做管理，就是接下来要攻克的问题，达成这个目标，需要什么，积极在日常定期复盘。
　　前面也说了，如今的地产公司间的人才流动是很正常的，各家公司也需要新的人才来更新整个公司的管理水平，当然，高薪和工作环境背后，势必也决定了门槛的越来越高，你能带来多少价值，之前的经历能给跳槽后的公司带来多少避免弯路的参考，这些都是考察的因素。
　　总而言之，跳槽不是事，充实自己，明白自己要什么，及时储备做个有心人，才是一次有质量的跳槽，否则还是原地踏步。
　　以上仅供参考。
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　　谢谢邀请！对于一个曾经在地产公司任职过的人员，能在不同的甲方房地产公司跳槽，就一个人的愿景来说，无非是为了获得更高的薪酬和更好的职位，以实现自己人生价值。若能如愿以偿，条友个人认为则未尚不可。然而假如跳槽结果却并不如人意甚至大不如前，那条友则认为倒不如先在平凡岗位上踏实工作，不求最好，但求更好！如此，相信到一定时侯，您不用跳槽到别家房产公司做甲方，您的职位会得以提升，薪水也会令人唾涎。再说，留得青山在，还怕没柴烧？！
　　进入地产公司后，如果你有一个完整项目经验的话，理论上你已经迈入了地产这个平台，是可以在不同的地产公司跳槽，但是却也有诸多限制和瓶颈。
　　首先，如果你进入的只是小地产公司，地产排行榜都找不到名字的那种，那除非你个人能力很出众，才会有进入地产排名榜单末尾公司的机会，如果个人能力一般，大概率要去混监理了（没有看不起监理的意思，行情如此）。
　　其次，有幸跳进榜单尾巴的公司，如果不能很好的融入，也就泯然于众，终日在那几家尾部公司跳来跳去，远达不到你所说的在不同地产公司跳槽。
　　再次，你奋发图强，机遇也好，跳槽去了地产50强上下公司，这才可以说你基本上可以在不同地产公司跳槽了。
　　最后，五十强上下地产公司想跳槽去头部前十强地产公司难度挺大，一般有如下几点最基本要求：
　　1、三十五周岁以下
　　2、全日制本科，很多还要求是985、211学校
　　3、需要＂文能提鼠标做PPT，舌战群儒，武能拿手腕管现场，治各种不服＂
　　4、还需要熬得了夜，全年无休
　　综上所述，进过地产能不能在不同公司跳槽，不仅仅要看机遇，更重要的是自己的能力。而这些能力都是在项目现场夜以继日的积累，通过理论联系实际，形成自己的综合能力。打铁还需自身硬，想在地产公司跳槽，谋求更好的发展，一切还是看自己的努力。
　　到了35岁，有经验都无用，大地产公司有人才梯队，不要你，小地产公司嫌你大公司出来的，请不起。
　　别自大了。老老实实找份稳定长久的公司待着吧。
　　目前已经第五家地产了，还在离职状态，第一家商业地产，暂不提了，后面碧桂园，世茂，招商，正荣。岗位几乎是平跳，工资也没涨多少，反过来看看留着之前公司的同事，都混的不错。跳槽需谨慎
　　现在的甲方地产公司基本都招聘有甲方经验的，尤其是有了大地产公司工作经验以后，可以说跳槽就顺风顺水了。长期职业发展来说，频繁跳槽对自身发展是不利的。
　　甲方地产公司项目的工程师是比较辛苦的，都比施工总承包单位劳动强度大，当然待遇也高于总包施工单位。
　　工地是个小社会，挺苦逼的。
　　这个要看你有没有签订竟业限制协议。如果没有，不能限制你。如果有，要看有没有给你限制补偿。如果没有，你依然是不受限制
　　曾经有一家地产公司的HR找我同事做内推，我同事给HR推荐了一个经验和项目都很足的人，但是被HR拒绝了。
　　HR拒绝的理由是，对方没有甲方地产工作的经验。
　　其实在我看来，我同事推荐的这个人，是咨询顾问公司出身，给甲方地产公司做咨询顾问服务，服务过不少知名地产，能力是绝对足够的。
　　但是HR说，服务过甲方和真正在甲方系统里操盘，还是会有不同的，因为大家站的角度不同。
　　后来同事就又给这个HR推荐了一个他曾经的老同事，虽然在同事看来，能力比他推荐的第一个要差一些，但是对方有地产经验，最后也因此被录取了。
　　我说这个的原因并不是想表达说，有甲方经验就一定好，但是对于想跳甲方的人来讲，有甲方经验会是个加分项。
　　毕竟有的甲方会在乎出身，有的甲方不在乎。
　　首先,你想跳槽就跳槽,公司管不住你。
　　其次,不是你想跳就能跳,得有公司愿意接受你。
　　职场,再有能力的人,跳槽太频繁说明你的忠诚度太差。除非你的能力刚好能解决某开发商当前的困境,所以急需你来破局。
　　听说过过河拆桥嘛？等你把局破了,也许就是你该离开的时候了。
　　频繁跳槽并不利于职业的发展。比如说说我身边的案例。
　　一个朋友刚毕业入职,第一个地产公司工作半年,项目资金链断裂被迫跳槽。
　　然后去房地产广告公司,工作一年多,能力得到很好的提升。然后跳槽去甲方旗下代理公司做策划半年。
　　然后再次跳槽去另外一家甲方公司,项目和待遇都不错,这次工作时间比较长。工作了两年多后,项目被其他甲方收购了,只能再次换工作。
　　这次去的是一个小开发商,工作了一年多。开发商半年不发工资整个团队都离职了。
　　履历上就是不停的跳槽换公司,现在投简历没有甲方接收了。最后哥们转行了,永远的离开了甲方。
　　关键是看个人的选择和能力。