产假延长到三百天，你是否赞成？

　　以前生完孩子才找工作的女性，找工作时在一堆未婚未育女青年中一枝独秀，用人单位不怕还有产假了。
　　不过现在再去找，优势又没了，得拿着一份不想生二胎保证书才好使。
　　这生二胎政策，让中国职业女性半边天的地位岌岌可危，在滴滴代孕还没有和滴滴代驾一样放开的时候，在人造子宫技术还八字没一撇的时候，就叫嚣延长产假，还给不给职业女性一条活路了？
　　招来一个女职工，生孩子，请产假，再生孩子，再请产假，还想产假长一点，再长一点，长到三百天，你是老板，你是领导，你的脸恐怕也变长变绿了吧？
　　利益最大化是企业的天职，叫嚣延长产假的，要么是站着说话不腰疼的大男子主义，要么是纸上谈兵的脑子进水，要么是没安好心，女性能找到工作，有敢生孩子的安全感才是真的好，为了区区几个月产假砸了饭碗，就叫做拣了芝麻丢了西瓜。
　　延长女性二胎产假这桩事，也是可以做的，前提是这个假必须让男性先放起来，先长起来。欧洲国家就是靠着这样性别中性主义的办法，支撑着女性半边天的地位，实践证明这办法很好使，我国不妨借来一用。招个女的要休产假，招个男的要休更长的产假，半斤八两，招男招女都一样，这样用人单位的性别歧视就会小一点了。
　　确实不能以牺牲女性一种权益来换取另一种权益，口诛笔伐都容易，现实情况是什么呢？
　　休产假坐月子，这是中国女人的好日子好福利，在很多国家，生完孩子一个星期一个月就上班的职业女性比比皆是，要么做家庭妇女，不用和企业捯饬产假长短，要么做一个生得起不休息的女汉子。
　　生理角度来说，也算不得亏待女性，只要男性放长长的产假在家安心带孩子，女人的身体吃得消。这延长不延长的，对女性身体恢复没多少意义，只是增加用人单位对女性员工进一步的恐惧而已，没什么意义的。
　　哎，要准备赡养老人，还要准备抚养孩子，还要帮孩子带孙子，不存点钱打下物质基础撑得住么，为多休点产假女的就丢了工作，男人们，养得起么？工作事大，挣钱事大，产假事小，长到三百天、短到三个月那都不是个事。
　　基本上赞成的都是男性或者没有就业压力的女性，事实上我现在正在孕期，单位是私企，情况是基本上生完孩子的就回不去了，你不在休假的期间你的工作没有人做，公司会再招人来，等你回来就会多出一个人，公司会变相克扣你工资，给你做做不完的工作，然后评价是你工作能力有问题不能胜任工作，基本上要不就是挺着过哺乳期，要不就哺乳期自己辞职。公司招人的时候也会问孩子是不是有老人带和生二胎的问题，基本上都招些40岁开外的女性，因为生二胎的几率低。说女的在家带孩子的男的挣钱的要不就是直男癌，要不就是好逸恶劳，无论地位多地下都不想上班只想等人养心里的女性，还有一种是沉浸在对孩子的溺爱，一分钟都离不开我家大宝的，当然前面指的是长期，而不是孩子2岁前确实没有老人带实在没法上班的。太多例子告诉我们大部分女性如果没有经济来源在家里的地位就是免费保姆，婆婆看不起你，老公埋怨你，你还得任劳任怨，不然给孩子买东西都得伸手要钱还被人数落。女性也可以挣钱养家，且不必男性挣的少，而且还要承担怀孕分娩的痛苦，而男性却既不生也不带，如果非要再加产假不如强制性加给男性，男女各半年，这样男女平等，孩子有人带，也不会对女性造成就业上的压力。
　　300天的产假，一定是有人欢喜有人愁。
　　第一，大部分女性还是很开心的，可以休息300天，孩子出生后可以有更多的时间全力照顾宝宝和身体恢复。
　　第二，还有一部分女性是喜忧参半的，喜的和第一种情况一样，忧的是这样做会让女性就业空间越来越小，大多数的企业在用人的时候会更多地考虑女性生育问题。
　　第三，用人单位一定不会开心，尤其是私企，单位请一个员工生孩子一年不上班，还要给留着位置，但是没有人工作，虽然交了社保有生育津贴，但还是有很多隐性问题。如果说新招员工接替产妇的工作，产妇回来无处安放。如果说不再新招员工，那么其他的同事就要分担产妇的工作，如果单位里同时有几个产妇请假，那就更不得了了，尤其是小的私企，更是无力承担这样的人力成本。另外，一个人如果连续十个月不工作，在重回岗位的时候很有可能工作效率各方面都要降低，还需要一两个月的适应，这也不是工作单位所乐见的。这就难免会出现更多的单位招聘的性别歧视现象。
　　其实国家实行这样的政策的初衷是为了保障女性的权益，不过，还是希望国家可以全面考虑一下，能够把可能引发的问题一并妥善处理，以免让300天长假变成＂无限期延长＂，让更多的女性在孩子和工作两者之间艰难抉择。
　　建议女性回家生孩子算了，不要出来祸害企业了。三胎还300天，哪个企业敢招聘，除非体制内的，要有社会责任感的。这政策如果能出台，其实就是变相不让女性结婚生孩子了，这样脱离实际的政策，符合国家要求，符合大众期待吗？虽然我是女性，但作为一位资深HR，我真的看见了今后女性的路走得会多么艰难，对男性及今后国家人口政策的影响也是很深远的，我个人表示坚决反对！
　　产后延长300天，企业还敢招女性的吗？一个孩子300天，三个孩子900天，我如果是老板，我是会尽量避开招聘育龄期的女工，毕竟企业也是要生存的呀！
　　话又说回来，那样女性找工作更难了，怎么看都不是双赢的局面，我感觉按照现在的产假都挺好的了！
　　赞成。
　　一、产前半个月，开始休假准备待产。
　　二、产后42天，坐月子。
　　三、产后42-三个月，盆底肌恢复。
　　四、产后三个月-六个月，身体各项机能恢复。
　　五、产后六个月-九个月，宝宝添加辅食过渡期，翻身、坐、爬训练，半年后宝宝自母体带来免疫力开始下降，这个阶段特别要注意。
　　六、产后第十个月，断母乳喂养，上班前准备。
　　个人观点三百天是可取的。休好产假是为了更好重返职场的基础，在产假坐完月子后，妈妈还可以利用带孩子空余不断学习，产假也可以休的有效而有意义！
　　我是：老三家的娃宝儿，欢迎关注互粉点赞私信交流分享。
　　对于这个问题，我是举双手同意！目前我是刚休完158天产假上班了，上班以后经常出状况，总感觉脑袋不够用，闲下来的时候就是想孩子！唉，反正是各种不适应，只能走一步看一步！
　　产假延长到三百天，作为一个发愁孩子没人带，只好请保姆的妈妈，我当然举双手赞成，但是相信，大多数地方是做不到给予三百天产假的。
　　现代育儿观念提倡孩子由妈妈亲自带，尤其是一岁前，是孩子安全感建立的关键时期，婴儿时期的情感支持和亲密关系，对孩子的一生会有重要影响。
　　延长产假，使妈妈可以较为从容的带孩子，一岁前孩子比较难带，妈妈既要工作又要照顾孩子，无疑会增加压力，影响妈妈的情绪，和带孩子的质量。
　　但是正如题主所提到的，带孩子会影响妈妈的事业发展，三年确实可以拉开与其他人的差距，这就涉及到取舍和平衡了，事业什么时候都可以做，而且在带孩子的同时，也可以抽时间学习提升，避免知识和技能落后。
　　孩子的成长是有期限的，前三年的成长可能影响一生。孰轻孰重，在个人选择和平衡。
　　延长产假也需要用人单位的支持，不然也很难落到实处。分享育儿经验，传播科学理念，欢迎关注我的头条号，欢迎留言，转发，点赞。
　　我觉得既然国家要落实延迟退休，为何不延长产假呢？如果不延迟退休我是55岁，延迟估计得65退休，倒是我宁愿延迟十年退休换得三年产假！所以说呢，三百多天产假我还是觉得少！想想孩子们，是每个家庭的希望和支柱，是是祖国未来发展的绝对主导吧，照顾培养好孩子是千千万万家庭最重要最关心的事情！我多么希望国家能够重视孩子的成长啊！虽然女性产假时间长不利于工作，可是退休也延迟了啊！如果国家产假三年，我立即就要二胎。我再也不想让老人带孩子了，等到后悔就晚了，孩子很多观点性格习惯很难改变，影响一生。
　　赞成。
　　作为一名有两个孩子的妈妈，尽管我以后可能再也不会休产假！但我还是想为所有将要出生的宝宝和即将生产的孕妈妈们投上一票赞成票。
　　目前国家规定的产假大多在4-5个月之间，这是一个很尴尬的时间段。
　　我们都知道，最好的喂养方式是母乳喂养，而宝宝一般是纯母乳喂养到6个月之后再添加辅食，这里要说明，所谓的添加辅食并不是指就不用吃奶了，而是母乳为主，辅食为辅。
　　所以依旧有很多宝宝，在添加辅食之后隔个两三个小时还是要吃奶。这就为职场妈妈带来了很多烦恼。
　　所以很多妈妈不得不早早的就步入背奶的节奏，或是干脆断了母乳，直接奶粉喂养，把孩子丢给家里的老人带。
　　这无疑对嗷嗷待哺的婴儿来说是多么的不公平，众所周知，没有任何一款奶粉能够比母乳更营养更适合自己的孩子，也没有任何一种奶瓶能比亲喂宝宝带来的幸福感要多。
　　或许有的妈妈奶水不足，可这并不妨碍你在家陪着你的孩子一起成长。
　　老一辈的带孩观点跟新一代的父母有很大区别，只有自己亲自带出来的孩子，才不会在将来后悔。我们工作是为了什么？不就是为了孩子吗？为了孩子的成长、为了孩子的培养。
　　公司不会因为这三百天没有你而无法运作，你也不会因为这三百天与社会脱节。
　　而你的孩子，会因为这三百天，与你的心牢牢连在一起，你们的感情会更加深厚，而有母亲陪伴的孩子，日后也会更加富有自信与独立。