考研后，求职时，用人单位到底看不看重第一学历？

　　说一个精英菌身边的事情。有个朋友，读到了博士，他的研究做的也不错，然后呢，人也非常踏实，是块做科研的料。但是，他的本科学历是一个二本学校，按说，从二本毕业，一直读到博士，应该说很不容易。然后有一个不错的工作机会，他的导师也是力荐他去。结果因为第一学历的问题，非常明确，拒绝的原因就是第一学历，与这个机会擦肩而过。尽管目前也在一个高校做老师，但是，想起来那个机会，还是挺惋惜。
　　用人单位在招相同学历的人的时候，一般来说，都会看第一学历。尤其是两个条件差不多的时候，第一学历就是一个重要的参考。当然，也有人说第一学历不重要，云云。确实，很多人的学历都一般情况，一样也取得了很辉煌的成就。比如比尔.盖茨，都知道他辍学。还有阿里的马云，杭州师范学院。确实，这些人都是达到了人生巅峰，但是精英菌想说，这些都是特例。并且，在这里说的是硕士招聘甚至是博士招聘的时候，第一学历的重要性。
　　好的学校意味着好的训练与教育。好的学校学生成功几率应该比普通学校学生成功的几率大。或者说，好的学校学生不成功的几率与普通学校学生成功的几率差不多。精英菌这样说，有不有道理呢？
　　此问题你有什么不同的见解呢？
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　　本人是做人力资源的，实话说，用人单位是看重第一学历的。
　　这个答案似乎很残酷，但却是事实。一些大型国企，央企，尤其看重第一学历。
　　这其实是一种无奈的做法，原因如下：
　　一、第一学历代表你从高考的千军万马中冲刺出来，分数线是各省（市）统一划定的，采用同一标准，权威性高。由于高考人数多，意味着竞争激烈。能考上名校，如清北，0.1%的录取率，说明你足够优秀，至少学习能力强。假如两个求职者，研究生同一学校，而一人第一学历是一本，另一人是二本，毫无疑问，用人单位会选第一人。有时，一个名校本科生与一个非名校研究生竞争，大家宁愿要前者。
　　二、研究生学历，目前比较泛滥。因为各高校自主招生的成分大，权威性不如高招。相对来说，比高考的竞争性小。此外，除了普通统招研究生学历以外，还有专业硕士研究生，如：MBA、法硕、MPA等，也是既有学位证书又有学历证书。对于用人单位来说，研究生学历，对你个人能力来说，代表性不足。
　　其实，看重第一学历也不是绝对的，假如真的有能力，用人单位对学历的要求就是次要的了。
　　在回答这个问题时需要先搞清楚下面两个问题：
　　一、什么是第一学历
　　百科解释：所谓＂第一学历＂原本是指由各省市第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的最高学历。
　　其实1999年中国大陆大学扩招后，并无第一学历的说法，＂第一学历＂为计划经济时代的产物，但是第一学历的称呼沿用至今。
　　通俗来说，就是你高考后，录取你的院校下发的毕业证书，统称为第一学历。第二学历的话就是毕业后继续教育所获得的学历。
　　二、第一学历重要吗
　　案例一：
　　四川地区某研究所招聘过程中，HR收到这两份简历：
　　第一个人是本科西部某985院校，研究生是在其他研究所读取的；
　　第二个人是本科普通一本，研究生是某全国第三院校毕业。
　　结果：第二个连面试的机会都没有
　　案例二：
　　许多企业招聘，即使你是北大研究生，第一学历是三本，被录取了。
　　按照常理来说，第一学历是三本，第一学历不算高，但是考到名校当研究生依然已经非常了不起了，这是能力的肯定，所以被HR看重也很正常！！
　　思雪认为，其实第一学历很大程度上和人生第一阶段的努力还有智商相关，而第二学历等则更和你大学期间，乃至你人生第二阶段的努力程度相关，个体并不代表整体。其实不是你不优秀，而是第一学历清华北大、研究生清华北大的，确实在就业时有一定的帮助。
　　回到这个题目本身，这位伙伴考研后对你就也是有帮助的，同时，企业会更看重你的能力，第一学历固然比较重要，因为高中大家都是拼了命努力，第一学历大概率看出一个人的努力+智力，但是不代表就一定适合你要去的用人单位，因此第一学历只能作为一个参考点，努力提升了自己的学历、知识水平和经验才是后期发力的关键，第一学历起点高低和成功没有必然联系。
　　希望思雪的回答给你帮助，希望你能留言，咱们继续沟通交流，我是思雪学长，少点套路，多点策略。
　　学历不代表能力这个是肯定的。但公司的敲门砖要求某某限制的学历主要以下几点考虑：
　　1.经历过一定学习的人，较没有学历的人在接受知识和学习能力上有所优势，对后续进入公司工作接受知识和成长有帮助
　　2.有一定学历接受过正规教育的人呢，周边的同学关系资源是较没有进入学校学习的人所不具备的。比如行业的信息资源等
　　3.公司的包装需要。一公司要去宣传，你可以观察一下，他的优质人力资源，是不是也是亮点呢。有没有看着就感觉高大上呢，同时也能吸引更优质的人才进入。毕竟，物以类聚，人以群分。
　　作为一个公司的创办人。我面试过几百人。朋友当中很多都是企业的负责人。应该有资格这个问题。
　　先告诉你结果。这是我和其他公司负责人，这么多年用人经验，一致得出的结论。那就是:刚毕业要看第一学历。毕业5年以上，不怎么看重第一学历。
　　为什么这么讲。因为如果刚毕业五年以内的话。我们刚从入社会。很多都是从零学起。或许第一学历真的会影响刚开始的第一份或者第二份工作。因为第一学历的高低。能证明你在十五到十八岁左右青少年的时候学习的能力。也能证明本科四年，你在学校所吸收到的知识多少，以及学校氛围带给你的影响高和低…毕竟。一般本科和名牌本科。学生的素质。学习的能力。大多数情况是有差距的…这是毋庸置疑的。当然不排除个别情况…但当一个人毕业五年以后。那么学历对个人的影响。已经微乎其微。无论他的出生史。或者低。都应该通过奋斗取得了一定的成绩。如果这个时候你的工作能力强。那么就证明你本身就是一个强者，不会因为学历的高低。而影响奋斗了五年的你…相反有很多。名牌大学的学生。工作当中也是业绩平平。那至少证明了他在工作当中放松了自己。放松了对自己的学习和提高…有句话你也知道。真金不怕火炼，是金子总会发光，。如果是因为家庭原因。或者是。其他方面滴原因导致自己当年没有进入更好的大学，那么。今后的五年十年也有该有机会去改变当初的选择。而不是被埋没，所以。我想正常情况下。第一学历确实会影响第一份人生的工作，但。无论工作是什么，一旦。工作了。一旦步入了某个岗位就应该。努力工作，认真工作。在工作当中学习，在工作当中提升。三年，五年以后。你将会成为。公司的佼佼者。甚至行业的佼佼者。那么，即使你再跳槽，我想也会有很不错的发展，这就是我。作为一个过来人。给你的建议，希望能帮助到你。
　　一般大企业，招聘相对容易的，非常看重第一学历。
　　因为第一学历，代表着你高考成绩，彰显你的学习成果。
　　你在应该学习阶段，学习成果如何，也能反映出工作阶段工作成果如何。
　　但是很多小企业，是不太看重的。原因是他们招聘不容易，缺人。所以他们可选择的范围小。
　　无论大企业还是小企业，学历影响也只是在面试阶段，一旦成为正式员工，很大程度上，学历就不重要了。重要的就是你的责任心，能力和态度。
　　很多人没有第一学历搞清楚，所谓第一学历并不是第一次取得的学历。如果按照第一学历是第一次取得学历来说，大多数人都应该小学学历。
　　第一学历实际上是指最后一次取得全日制学历，好比你是全日制大学本科毕业，你的第一学历就是本科。如果你考一个在职研究生，你得第一学历仍然是本科。如果你考一个全日制研究生你的第一学历就是研究生了。
　　当然，如果你是中专或者是大专全日制学历，你的第一学历就是中专或者大专。如果继续深造成为一名全日制研究生，或者全日制博士，那么你得第一学历就是研究生或者博士。
　　正好跟很多想当然那样相反。
　　希望能帮助到你
　　还是会看的！
　　主要是就业难，岗位少，竞争激烈，某高校一个讲师的职位，能收到400多个博士的简历，不乏常青藤名校的海龟，更不乏北清交复的本硕博，这就是现状。
　　同样两个985的硕士，条件差不多，企业怎么取舍？那就再看看本科学历吧，所以有些时候，本硕都好的自然比本科弱的更有优势，这也是部分企业招聘时强调本科学历的原因，无非是增加一些门槛，再筛掉一些人罢了，算不上歧视，主要是提高门槛，增加难度。
　　学历早已知道，我要是用人单位领导，先看你的动手能力，不行的话是不会录用你的。
　　对职场新人一般先看第一学历，HR的工作也讲究效率。对跳槽人士可能就会多参考看一下最高学历和之前的工作经历。