年龄50工龄30能不能退休？为什么？

　　作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答，年龄50岁，工龄30年，能否退休？
　　答案是：年龄50岁，工龄30年，有部分人员可以办理退休。
　　一、国家公务员、参照公务员制度管理事业单位的工作人员。
　　《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员退休，其中有一项规定：
　　（一）工作年限满30年；
　　（二）距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
　　同时，社会养老保险缴费必须达到满15年以上。
　　本人自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休。
　　政策依据是《中华人民共和国公务员法》有此项规定，参照公务员法管理事业单位工作人员，是完全按照国家公务员人事制度管理的，适用此规定。
　　二、女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，特殊工种、丧失劳动能力，可以50岁退休。
　　（女干部，国家规定的正常退休年龄为年满55岁。女干部现在党政机关称为国家公务员，企事业管理岗位、专业技术岗位员工按照女干部退休年龄执行。）
　　下列女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，社会养老保险缴费达到满15年以上，可以50岁退休：
　　（一） 特殊工种，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。
　　特殊工种，是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工种，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。 特殊工种是一个笼统的称呼，特殊工种具体包括哪些工种，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动部门核准后执行。
　　特殊工种提前退休必须符合累积工龄限制条件。
　　1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。
　　2.高温、井下工种累积工龄9年以上。
　　3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。
　　参照办理特殊工种
　　1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。
　　2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。
　　（二）因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力的，且社会养老保险缴费达到满15年以上。
　　因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，需经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织相关医学技术人员系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。
　　三.女性工人
　　女性工人，无分党政机关、企事业单位，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上，可以退休。
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　　年龄50岁工龄30年能不能退休？为什么？这个问题要分以下几种情况来说。
　　一，无论是在企业还是在事业单位，如果是女同志，其身份是工人，那么，根据有关法律规定，她是可以退休的。
　　二，上述条件一样，但其身份是企、事业单位的干部，即便是女同志也不能退休。因为有关法律规定，企、事业单位女干部法定退休年龄为55周岁。
　　三，在行政机关工作的人，也就是我们常说的公务员。无论男女，只要符合《公务员》法规定的三种退休情形之一的，就可申请退休。其中有个规定就是工龄满三十年的公务员，只要本人提出申请，经任免机关批准是可以退休的。
　　四，一些从事特殊行业的人，如高空，井下等工作的人员，男满55周岁，女满45周岁，且缴费年限满十五年的，也是可以退休的。
　　五，有重大疾病，丧失劳动能力的人也可以按规定办理提前退休手续。
　　以上就是对此问题的回答，仅代表我个人的观点。不对之处，敬请指正！
　　年龄50岁，工龄30年能退休吗？
　　这两个年龄让我想起来了美国的教师退休政策。为了彰显对教师行业的支持和尊重，美国教师有一个特殊的退休政策，就是八零政策。当教师的年龄和教龄达到80岁时，就可以申请退休。
　　不过不要以为美国好，美国其他行业的退休年龄是65岁到67岁，目前是66岁左右。
　　我们国家有没有相应的政策呢？有，但是也是针对特殊行业。公务员法规定，公务员工龄满30年可以提前退休；工龄满20年以上，距离法定退休年龄不足五年的，也可以退休。
　　关于企业职工的退休年龄，一般是这样：
　　年龄50岁的女职工，工龄只要满15年，一般情况下也是可以50岁退休的。
　　女性灵活就业人员，按照人社部的规定多数地区是55岁退休，也有部分地区是50岁。
　　女性干部和管理岗位工作人员，退休年龄是55岁。
　　男性人员是60岁。
　　我们这些退休年龄的确定，是建国后就开始确定的，近70年来没有任何变化。
　　随着我国经济社会的发展，生活条件的改善，社会情况的变迁，参照国际的大趋势，我们国家还很有可能推行延迟退休。
　　不过在延迟退休之前，国家应该修订完善现在的一刀切退休年龄政策。根据不同需求的人，采取更加灵活的退休年龄政策。
　　比如对于体力劳动者，不仅不能够延迟，而且需要适度放宽领取养老金的年龄。确实有一大部分体力工作人员，他们本身收入低，长期的体力劳动又让他们体弱多病，一刀切的退休年龄政策实际上让他们领不到养尊处优的白领的相应年限的养老金。所以，他们参加养老保险的积极性不大。
　　而且4050之后，就被国家列为就业困难人员了，找工作也非常困难，自己打些零工，能够勉强糊口。根本无法再继续缴纳保险了。如果国家允许他们提前退休，有一份稳定的生活保障，这样可能社会会更和谐。
　　而且我们的退休政策是强制离岗，很多机关事业单位人员和企业管理人员，明明还有足够的工作能力，但是不得不离岗，这也造成了一些经验丰富的人才的浪费。
　　还是希望国家能够在过去一刀切的退休年龄上，适度放宽领取养老金的年龄比较好，这样更符合社会各个群体的实际。
　　如果你是工人不可以
　　真实的我30年龄，正是各方面工作可以抓得起放得下的一名普通公务员(司机)，记得二千年乡领导到地区开会回来招开会议党政机关精筒改革动员凡是有30年工龄不管正、付科级员工一律动员退休，工资在原基础补发三级，剩下不足工龄，实行考试，不及格者调动及另行安排工作(当时也不知道是中央还是地方性政策)就这样糊里糊涂退了，有些考不及格的流放边运山乡政降级工作，(伟大)乃是推动党政机关精筒改革运动落下维幕。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，我们国家办理退休是需要同时具备两个条件，那么第一个条件就是要累机缴费，养老保险超过15周年，楼主如果有30年的工龄的话，那么很明显你的养老保险的累积缴费年限应当是超过15周年的，所以是没有任何问题的。
　　那么第二个条件就是要达到国家法律规定的退休年龄，目前我们国家规定法律退休年龄，男性是60周岁，女性是50周岁，也就是说，如果你作为一个女性的话，那么是可以50岁正常去办理退休的。
　　所以说楼主如果是女性的话，就可以正常去办理退休，并且享受养老金的待遇。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　年龄50岁工龄30岁能不能退休，为什么？我国退休的条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，只有同时符合这两个条件的，都能按时办理退休，按月领取基本养老金。
　　按照国发（1978）104号文件精神的规定，我国法定的退休年龄是指男性60周岁，女职工50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁。也就是50岁，55岁、60岁是我国普通人的法定退休年龄。在符合这三个法定退休年龄的同时，还需要养老保险的累计缴费年限最低达到15年。
　　从年龄和工龄的关系来说，这两者之间没有必然的联系，但如果是女职工，这两者之间的联系就非常紧密，只有女职工达到50周岁，工龄30年，也就是累计缴费年限达到30年，包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
　　在什么条件下，年龄50岁工龄（缴费年限）30年可以办理退休呢？
　　一是在岗女职工。在岗女职工年龄达到50岁，工龄达到或是缴费年限达到30年，可以办理退休，如果30年的工龄不能转化为视同缴费年限或是实际缴费年限，这也是无法办理退休的。如果是实际缴费年限达到了15年，那是用不着30年的缴费年限的。
　　二是符合病退条件的男职工。经医疗鉴定丧失劳动能力，男职工达到50周岁，养老保险缴费年限达到15年也是可以办理退休的，不需要30年。
　　三是工龄满30年的公务员。经过本人申请，任免机关批准也是可以办理提前退休的，但年龄有的可能不止50岁，有的达不到50岁，这里是没有年龄的限制的，只有工龄满30年这么一个条件。但这种情形只有公务员，企业或是事业单位职工都是不能享受这个条件的。
　　综上所述，年龄50岁，工龄满30年并不是办理退休的法定的条件，除了企业女职工和病退的男职工以外，另外就是工龄满30年的公务员，不管是否达到50岁都可以办理退休。其余人员如果是年满50周岁，工龄满30年这也是无法办理退休的。
　　年轻的朋友走上了管理岗位，有活力！他们除了对自己父母无比爱心之外，对自己团队的业绩看的更重，更是孜孜追求，这是好事情！但是他们并不是从年龄大走来的，所以他们并不了解大多数人过了五十岁身体已经走下坡路了，他们依然要求生龙活虎去闯，去工作，依然要求像他们那样——20公里半小时走完，依然要求耳聪目明、依然要求一举拿起100斤或101斤的重物，假如您拿不起来——看到的或许是怀疑……制度是管理层指定的。
　　所以，好多50岁的朋友，为了给年轻朋友腾地方，为了维护团队的快速健康发展壮大，都有了早点退休的想法，哪怕少拿点钱也好！
　　自己孤陋寡闻，目前尚未读到、听到对老年员工的特别关照的政策，要想好，很多50岁的朋友只有低声说话，或者沉默不语，与其如此，真不如有个规定——50岁、30年工龄可以自愿退休。
　　您说呢？
　　谢谢邀请！这个问题猛一看简单，其实比较复杂，得分类别、分层次来回答。
　　第一，如果是国家公务员，按照《公务员法》第八十八条规定，工作年限满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这个规定，无论男性女性，只要符合条件，经批准均可提前退休。
　　第二，如果是企事业单位女性工人，工作年限都满30年了，年满50周岁，可以办理正常退休。或者在用人单位缴纳社保10年以上，后又按自由职业缴纳社保费的女性，总共缴费年限满15年，也可以按满50周岁退休。
　　第三，男性年满50周岁，女性年满45周岁，缴费满15年，如果是身体有病，参加劳动能力鉴定，符合完全丧失劳动能力条件的，可以按照病退提前退休。
　　第四，有些特殊工种，男性满50周岁，女性满45周岁，或者患职业病，按相关规定，可以提前退休。
　　第五，如果是男性，不是公务员，也不符合病退条件，也不是特殊工种，满50周岁，工作年限满30年，目前是没有其他退休政策规定的。事业单位女性干部，不符合上述条件的，也没有政策的。
　　当前大家普遍对女性以灵活就业人员方式缴纳社保、要到55岁才可以办理退休、享受养老金待遇的政策比较关注。认为灵活就业人员工作不固定，收入不固定且相对较低，特别是下岗工人，后按灵活就业人员缴纳社保的，应该年满50周岁，社保缴费满15年就给予办理退休，享受养老金待遇。但目前还没有新政策出台，有待于引起政策制定层面的关注。
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　　年龄50，工龄30能不能退休？为什么？
　　根据题主给出的条件，按照重庆的退休审核政策，我觉得这个是没有固定答案的。影响的主要几个因素就是、没有明确性别、没有明确参保时间、没有说清楚30年工龄有多少是实际缴费年限多少是视同缴费年限。那么只能一一的进行判断。
　　在重庆职工养老保险退休条件为：同时满足达到法定退休年龄，职工养老保险累计缴费满15年及以上（其中实际缴费年限不低于5年），可以在达到法定退休年龄当月申请办理退休手续。
　　首先退休年龄，题主说的是五十岁，要看题主是男性还是女性，个人身份参保还是单位参保，，，具体规定如下：
　　一）用人单位的参保人员：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁。
　　（二）个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。
　　特殊工种退休，是指男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的参保人员符合特殊工种相关退休条件的，可办理退休。
　　其次就是关于缴费年限，缴费需要缴费15年才能办理退休。虽说题主已经有30年的工龄，但是如果这三十年都是视同缴费年限，没有实际缴费年限那也是不能办理退休的。需要你自己实实在在缴费的年限也有5年才可以。但是题主也说到自己现在50周岁，估计缴费年限应该也是满了五年的。