在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,该怎么办?
此情况我自己亲身经历过两次。
第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了,我干啥他都看不顺眼,总批评我,拿言语揶揄我,我实在受不了了,就主动找领导提出调离岗位,领导问我要调到哪里,我说随便调到哪里都可以,只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我,反而对我的态度又回到了之前。
第二次是我共事的领导出了一点状况,被停职调查,临时接他的领导把我晾在了一边,直接跟我说要我服务好之前的领导,此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情,同时利用这个时间加强学习,提升自己,丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整,我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。
所以,我建议在单位里领导把你晾着,啥事都不叫你,做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:
首先要分析是什么原因导致领导把你晾着,不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他,导致他没面子?还是因为其他的事情让领导误解了你?等等。只有把原因弄清楚了,才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。
其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿?因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的,一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂,再信任你难度就大多了。
最后,基于上述的分析,再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情,就主动找领导沟通,向他道歉认错。你表现出诚意后,通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通,那要么提出调换工作或者离职,要么放平和心态,照例干好自己分内的工作,同时加强学习提升自己,等待转机。
总之,我认为遇到这样的事情一定不要慌,不要乱,尤其不要抱怨,泰然处之也是一种能力。
你认为呢?欢迎讨论。
哈哈
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