一贯将人才视为最重要资本的证券公司，每年在员工培训方面投入几何？ 日前，上海市证券同业公会发布《2022年上海证券从业人员培训现状调研报告》（以下简称＂报告＂），揭开了券商从业人员培训投入的冰山一角。 报告显示，共有17家上海辖区券商参与从业人员培训现状调研工作，被调研券商2022年平均全年培训总费用273万元，多数单位人均培训费用在500元至800元区间内，超过1/3经费用于从业资格考试及持续教育方向。受疫情影响，自2020年以来上海辖区各券商的人均培训费用连续三年缩减，2022年，超过半数被调研单位培训实际经费相比2021年有所缩减。 七大数据解码上海券商人员培训情况 近期，上海市证券同业公会（或简称＂公会＂）开展2022年上海证券业从业人员培训现状调研工作，17家在沪证券公司会员单位参与调研。 报告显示，整体而言，从上海辖区被调研券商2022年度培训工作呈现以下七大特点。 1、单位年均培训总费用近300万，人均超600元/年 各券商2022年平均全年培训总费用273万元，培训总费用因员工人数差异不同，分布比较分散，差异较大。年人均平均培训费用为662元，多数单位人均培训费用大体在500元至800元区间内。 2022年证券公司人均培训费用 2、超半数单位培训经费缩减 报告显示，超过半数参研券商的2022年培训实际经费相较于2021年有缩减，仅有2家有增长，其余6家持平。各券商培训经费主要来源于上年度制定培训计划预算，其中，半数左右的券商2022年预算还没有用完，大部分券商2022年实际使用的经费占年初预算的平均比例为40%。 公司2022年实际培训经费与2021年比较 券商中国记者注意到，对比上海市证券同业公会官网此前公布的数据，从业人员人均培训费用已经连续第三年收缩。 今年1月上海市证券同业公会官网发布的《上海地区证券从业人员简况》显示，2020年度上海地区证券从业人员人均培训费为1117元。 而据该公会今年10月公布的《2021年度上海证券业人力资源简况》，2021年度，上海地区证券从业人员人均培训费为730.03元，同比下降34.65%。其中，法人公司的人均培训费最高，为1726.64元/人；其次是驻沪团队864.21元/人、分公司623.90元/人；营业部的人均培训费相对较低，为441.81元/人。2021年，上海地区证券经营机构培训费总额与营业收入占比为0.35%，同比下降32.69%。 3、超过1/3经费用于从业资格考试及持续教育方向 报告还显示，在各券商培训经费使用中，超过1/3用于从业人员水平测试及持续教育方向，近30%用于采购境内外部培训，仅有8%左右用于与各高校及商学院的合作，各单位均无境外学习考察的费用发生。 2022年培训费用构成 4、对外采购项目中，平均30%左右为线上课程采购 对外采购项目中，平均30%左右为线上课程采购，其中，最高有2家券商100%全部用于采购线上课程。线上学习平台主要服务于新员工培训，通用类培训，合规培训及管理类培训。 线上学习平台课程内容 5、人均正式学习时长平均46小时 报告显示，各券商2022年培训重点集中于新员工培训、新产品业务及后备干部培训三大方向），人均正式学习时长平均46小时。 2022年培训重点 券商中国记者注意到，根据公会此前公布的数据，2021年，上海地区证券从业人员人均培训24人次，同比下降7.69%；人均培训时长47小时，同比下降28.46%。 6、三成以上券商已构建内部讲师体系 报告显示，已构建内部讲师体系的券商占比为35%，正在构建的占比为59%。各单位课程体系建设中平均自主研发占比为66%、外部采购占比为34%。 7、仅两成券商将培训评估结果与员工的报酬、晋升紧密结合 报告显示，对培训结果简单评估的单位占比为59%，有详细评估体系的单位占比为35%，仅近6%的券商以业绩评估培训结果。另外，近八成会员券商培训评估结果与员工的报酬、职务晋升无关，仅有二成券商将培训评估结果与员工的报酬、晋升紧密结合。 券商纷纷打造特色培训品牌 报告显示，不少被调研券商在今年的培训工作中展现出一些特色。 第一，一些券商面对不同层级干部员工，分层分类开展相应的系列培训。如光大证券分别面向中层及以上干部、新任干部、一线干部、储备干部、开展各类培训，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。华金证券分层分类聚焦实施，业务赋能坚持长期化、系列化、品牌化。长江证券承销保荐紧密围绕公司发展战略，针对不同层级员工，开展主题各异的相关培训。 第二，券商培训模式大多以线上平台为主，提高培训效率和质量。线上平台运用数字化管理方式，追踪员工学习情况，训战结合。如国泰君安证券举办线上训练营，更注重培训成果的呈现，如业务案例集，学习成果集锦等。光大证券结合防疫形势，丰富线上培训方式，在干部培训、新员工培训中探索线上拓展、分组交流、情景模式等创新方式。上海证券建立线上线下相结合的投顾培养体系，分阶段培养100名应届投资顾问。中银证券线上精细化运营，训战结合。华兴证券、爱建证券、申港证券等单位也都通过搭建在线平台开展线上培训。 第三，部分券商结合专业化人才培养，提升人才队伍专业化素养。如国泰君安证券将专业化人才培训与专业资格认证相结合，立体式推进专业化人才培养。光大证券、华鑫证券、上海证券等加强内部讲师队伍建设，通过举办讲师大赛等活动，进一步提高公司讲师专业性。 第四，不少券商都十分注重品牌建设，打造特色培训品牌。如申万宏源证券搭建了启航计划、远航计划、领航计划人才培养体系，打造了具备公司特色的培训品牌。华宝证券针对新大学生设计＂星梦想，信未来＂培养计划。光大证券形成＂光证三人行＂＂飞鹰新人取经计划＂等品牌活动。 此外，申万宏源证券还推出导师带教、案例教学等特色工作，内部宣贯导师带教流程、实施细节、操作手册、直播分享公司优秀经营管理实践案例，加大内部学习传播力度，赋能业务发展。国泰君安证券让客户参与到培训体系中来，使业务人才培训实战型更强。 责编：桂衍民 校对：杨立林
中医调理心脑血管疾病的三种方法说到心脑血管疾病的治疗，中医疗法对心脑血管疾病的防治也是有积极作用的。我们需要仔细了解何时使用中医疗法，以尽可能减轻血管健康问题。那么，中医调理心脑血管疾病的方法有哪些呢？1按摩疗咽炎的症状和饮食保健有哪些？生活中有很多诱发咽炎的不利因素。这些不利因素引起了咽炎疾病的发生。生活中有很多饮食原则。有益的食物可以预防疾病的发生，不利的食物可以导致某些疾病的发生。因此，为了我们自身的健康，必肿瘤患者乏力消瘦，吃这五种食疗方，可益气健脾抗疲劳今天推荐五种食疗方法，帮助肿瘤患者，放化疗后患者改善乏力消瘦现象，既可以益气健脾，还可以滋补肝肾，抗疲劳（1）无花果红薯黑米粥原料红薯300克水发大米100克水发黑米70克无花果3切尔西希望用惊人的互换交易来签下热刺王牌球星据报道，切尔西希望签下热刺前锋哈里凯恩，他们考虑用卢卡库与同城对手进行交换。2021年夏天回到切尔西后，卢卡库的表现并不理想。比利时人在44场比赛中只攻入了15球，今年夏天，国际米他说祝你拥有无数个秋天他死在了秋天草木还未来得及凋零，他种的李子树还很茂盛我踏进院子的时候地上落满了熟透的李子果实成熟的气味就那样肆无忌惮的萦绕在我四周和他发给我的最后一通讯息一起久久没能散去八月六号，秋吃酸，敛肺气，建议常吃这5酸，滋阴润肺，秋冬无病扰入秋后饮食上要做调整，适宜的增酸减辛，秋季燥气当令，易伤津液，饮食应以滋阴润肺之品为宜，所以进入秋季之后，要多食用酸味食物，不但能够补益肝气收敛肺气，而且多半还能起到生津止渴健脾消秋吃果，3种酸果要多吃，生津敛肺气，应季而食安稳度秋一年四季，很多人最喜欢秋天，尤其对于爱吃的人来说，秋天有太多的山珍美味。秋风阵阵，掩映在枝叶里的水果惹人馋。正所谓秋吃果，这是老辈人为我们总结的不时不食的饮食智慧，而对应于秋天的食水能载舟亦可赛艇！城市副中心将打造世界级水上运动聚集地9月18日上午，2022北京城市副中心运河赛艇大师赛在北运河畔开赛。城市副中心将依托辖区多河富水的优势条件，举办一系列精彩赛事，打造世界级的水上运动聚集地。市委常委区委书记赵磊致辞宝宝一出生就住进ICU，不断出现发热湿疹，诊断结果让父母傻眼宝贝，妈妈好想你啊，你不能留下妈妈一个人宝贝，你答应妈妈，一定要战胜病魔，快点好起来。宝贝，妈妈知道你能听见，妈妈会一直在门外等着你，带你回家！麻丽娟看着手机里儿子昔日可爱的笑脸，预算不到一千五，可以考虑这四款国产手机，送父母送孩子都很合适我们年轻人因为上学和办公需要经常用手机，所以有条件的时候都会买好一点的手机，但是对于只是轻度使用手机的父母和孩子来说，手机没必要买那么贵的，不是因为价格问题，而是现在手机性能过剩，冷知识为什么苹果产品命名喜欢以i字母开始？如iPhone，iPad很多人对于苹果产品的名称一直有个疑问，那就是苹果畅销的主流产品的名称第一个字母都是i，比如，iphone，imac，ipod，和ipad，对于大部分人包括本人，一直以为这个ii字母