年后离职潮，你看清楚自己了没有？

　　过完年后，针对那些没发年终奖，没发过年钱，开年第一天没发红包的中小企业，或者说私人小公司，往往是被吐槽最多的。
　　吐完槽后，许多人想到的第一件事情就是：跳槽，离职，今年不能在这种小企业里面呆着了，不然没前途。各种牢骚，抱怨完后，开始各大招聘网站查看招聘信息。普通人的跳槽，多数都是从一个坑到另一个坑的过程而已。
　　人想选择一个好的工作，一个舒适的生存环境，一个自己愿意呆着的地方，一个高薪人又好相处的企业无可厚非，可以说是一种憧憬吧！
　　但是，现实真的如此吗？
　　当你翻看各大人才招聘网站时，你会发现招人的地方很多，但是适合你的很少。为什么会这样？第一是专业限制，第二是工资待遇限制，第三是学历和能力限制。
　　现实中，想找一个好工作很难。许多企业过了年后确实在招聘人手，但是他们招的基本上都是基层员工，基层员工有二大特点：试用期基本上三个月，试用期工资非常低。那些高收入，高职务的工作，环境好的工作，很少会在招聘网上露面，只要公司内部有消息传出来要招人，公司内部的人就会推荐自己认识的人去应聘，所以招人的信息也就不可能流露出来。
　　以前的工作，我们称之为：上家。上家为什么不好？大多数吐槽上家公司不好的基本原因都是：加班，工资低，人难相处，没有五险，过年没年终奖，平常工资低，工作强度大，老板吝啬，同事爱嚼舌头等。
　　当我们要离开一个地方的时候，总会为自己找N个离开的理由。就如同一个你已经不爱的人，你挑剔对方的毛病非常多，多到你接受不了。而实际上真正的原因其实只有一个：干的不爽了。
　　倘若如果上家干的不爽，下家就会干的爽吗？一个不会游泳的人，换个游泳池就能游吗？年后，当你决定要跳槽，或者换工作的时候，不妨想想这句话吧！
　　我们纵有千百种理由要离开原来的公司，但是当你找不到一个更适合的下家时。最好还是不要轻举妄动。例来换工作都是这样操作的：1、不动声色地干好现在的工作；2、悄悄地寻找下一份工作；3、找到下一份工作，并且面试通过后，痛快地上交辞职报告，然后离开现在的工作；4、入职新的公司，一切从头开始。（这四步骤才是正确的找工作方法）
　　有些人，因为上家不好，然后过完年后辞职。辞职后没找到下家，然后闲了三五个月，一边抱怨工作难找，一边又在感叹曾经。从裤兜里摸出个电话，试着要打给之前的上司，想问问能不能再回去工作。这样的离职方式，可以说相当的失败了，你鼓起了勇气离开，如果还是要选择回去，那请问你折腾些什么呢？
　　离职之前要做的准备工作，一件没做。离职后要找的新工作，一份没有。一个人失信和失言的开始，往往就是因为失业后没有了经济支柱，最后不得不编排谎言，一是给自己找台阶下，二是想堵住别人的嘴。
　　年后离职，需要精心准备。以下几点可供参考：
　　1、在同行业内有没有可以接纳你的公司？待遇是否比现在的公司要好？如果有，而且收益远高于现在确实可以跳槽；
　　2、如果在同行业内没有可接纳自己的公司，转型做其它行业，自己有什么优势？如何能找到一家愿意接纳没有行业工作经验的公司？并且收益比现在高？
　　3、你所撑握的专业技能，学历，社会经验，能支撑你找到什么样的公司？并且能顺利入职？收益比现在高？
　　4、你想清楚自己是要打工？还是要创业？毕竟打工不可能打一辈子。你创业的优势又是什么？你喜欢干的工作是什么工作？等这些问题要先自己搞清楚。
　　最后总结：这世上好的工作，都不是靠砸简历砸出来的。好的工作有些是内部招聘，有些是校招。好的职务也不是招手就来，面试就有，是靠一年一年的熬时间，一步一步地打怪升级，然后从普通职员到主管，到经理，到中层高层。中国历来是个讲究社会关系学的国家，你有什么靠山可以支撑你找到一份不错又待遇好，又轻松，环境又好的工作？这也是成功的条件之一。