公务员法规定工作满30年可提前退休。和延迟退休政策冲突吗？

　　公务员，事业单位人员、领导到了五十来岁就退居二线，工资奖金一分不少还不用上班，企业工人推迟退休要面临企业到闭，下岗的风险，延迟退休没有班上，生活费没有着落，公务员事业单位就没有这个风险，他们延迟到90岁都无所谓
　　不冲突！
　　延迟退休政策针对的是工人，以前全民固定工不用交养老金，退休后工资国家出！现在全员合同制啦，企业和自己负担养老保险，企业缴纳的叫＂社会统筹部分＂，归国家统一支配，你自己每月工资扣除一部分缴纳，专户给你存着，没退休或者刚退休没领完就死了，会把余额返还家属，工人退休后会分别按规定算法计算出退休工资！其实就像包子铺里的包子，一屉顶一屉，退休人员挣的退休工资很大一部分就是还在上班的工人缴纳的社会统筹部分，如今的矛盾点是缴纳养老保险的人太少，大锅里不够吃的，所以里外里，二斗米，让即将退休人员延迟退休就会多缴纳几年，少挣几年，举个极端的例子：如今平均寿命76.7岁，如果75岁退休，锅里就剩大发了！
　　第二，公务员是干部！国家财政支出负担工资的人，不论是退休前后，工资都是国家出！以前根本不拿养老保险的，称之为＂视同缴纳＂，如今养老改革，一体化了也开始拿一些了！
　　《社保法》第十条规定：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。就是说公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加全国统一的社保制度，国务院将为他们单独制定另一套相关的‘规定’。公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:
　　(一)工作年限满三十年的;
　　(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
　　(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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　　公务员养老金并轨
　　公务员养老金并轨是一项自2014年10月1日起实施的有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
　　2014年5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条2015年1月14日，中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准
　　要说冲突，就有冲突。说没有冲突，就没有冲突，关键是谁掌握话语权。
　　公务员法是现时的，而延迟退休政策是未来时，至少现在还没冲突。
　　但可以肯定的是，当延迟退休政策确定后，二者肯定会冲突的，但公务员法必须要修改，统一到延迟退休政策上来，因为公务员退休金已与企职至少名义上并轨了，归社保局掌管了，那么退休年限也必须要并轨。
　　但同样退休延迟，区别还是很大的。企职因劳动强度大，薪水不高，是不愿延迟退休的。而公务员薪水福利高，工作相对轻松，延退没有压力。
　　矛盾的解决办法，一是降低公务员工资福利待遇，和社会水平接轨，二是转变政府职能，精兵简政，减少财政供养人员。除此之外别无他法。
　　好好学习有多重要啊，一个疫情看出体制内的优势了，一个公务员法看出公务员的好了，上学时好好学习多好啊，以后就这么教育孩子了
　　公务员表现不好，领导就让他们提前退休，公务员可不愿意提前退休了呢，都争抢着延迟退休。
　　当然有，他们花的都是纳税人的钱，还应该降低公务员的退休工资，早九晚五为什么可以提前退，而工人不但需要纳税，还要加班加点工作。退休工资还低。民法应该改，
　　别天天喊平等，幸福是奋斗出来的，只有朝着体制内的目标奋斗，成为体制内的一员，你的退体生活就不受影响…
　　普通公务员退休还可以干点其他的。有级别的公务员最喜欢延迟退休，只要到位了还有升官的可能！