中国足协如何才能实现国人的足球梦？

　　上世纪八十年代以来，中国男足经历了沙特放水新西兰，保平出线的＂黑色三分钟＂和＂恐韩症＂，全亚洲帮忙世界杯预选赛小组赛勉强出线等等。中国男足从亚洲传统强队变成十二强赛的送分童子，球员从技术灵活变成糙汉子。男足大赛的失败让国人旧伤未愈又捅一刀。球迷对男足又爱又恨，可以用＂王师北定中原日，家祭无忘告乃翁＂来形容，扬眉吐气几乎遥遥无期。中国历届足协干了不了的实事，如足球市场化球员职业化，球员国内外转会，引进外援外教，国内球队归化外籍球员。足协之前的作为是治标，是追求短期效应的功利之辈。以下是一些粗浅的想法：
　　一是足协要善于总结经验教训。解决中国足球落后挨打的问题，先进国家的经验只能借鉴，不能照搬照抄，在这方面已经走了不少弯路，吃了很多的亏。中国足球的发展必须把国外先进的理念与国内的实际结合起来，走自己的路。值得足协反醒的是，中国足球的强大不能用金钱铸造，中超联赛土豪式的任性弊大于利，金钱足球犹如建立在沙滩上的豪宅，一击即溃。球员的信念和价值观并非纯物质的，他们为何踢球，为谁踢球的思想问题其实是三观问题，三观不正的球员作为不大，没必要惯着。当打之年的世界足球巨星不会为了钱转会中超，日韩职业联赛球员的收入远低于中超球员，值得深思反省。
　　二是足协要强化青训的规划。中国足球从弱到强，还需要很长的时间。足协要做好长远的规划，合理配置有限的资源，集中力量攻坚克难。按照规划，先急后缓，主次分明。现阶段，搞好青训和校园足球是中心工作，足协的技术人才全面下沉，资金全面倾斜，足协体制上是可以确保做到的。足协千万不能钻入职业联赛的钱眼里，没必要纠结于国家队成绩论成败。足协头脑必须清醒，引进外教和使用归化球员阶段性需要，源头性问题是青训落后，国内可取之才匮乏。坚定不移地树立青训为本，联赛为根据地的足球发展战略宏图。
　　三是足协要管理创新。国家信息技术强大的大数据时代，足协应该建立教练和球员的数据库，实施对教练和球员的动态管理。通过大数据库，迅速掌握教练和球员能力和状态，筛选出有用之才。既避免了人才荒废流失，也增加了选人用人透明度。足协信息技术管理的革新，必然吸引更多的管理人才加盟，而不宜从事行政的行伍青壮人员充实到一线，人尽其才为足球事业做贡献。一位优秀的管理人才可以带出一个高效能的团队，一位优秀的教练可以培训出一批又一批的好球员。