推迟退休年龄的事美国也在讨论，中国也需要关注这事

　　美国最近有个电视节目。讲的是随着人口的老龄化，延长老年人的就业年限是势在必行了。美国现在退休年龄都67岁，看来67岁还是不行，还得延长。这个电视节目当中认为，要能延长三年就到70岁，那对经济是大有帮助的。他这里有些研究的东西还是很有道理的。因为这个事情，也是我们中国面临的问题，就给大家介绍一下。
　　这个电视节目里面说。就制定这个养老退休这政策的时候。根据当时人的寿命，其实退休之后，也没几年就驾鹤西游了。但是现在不一样了。现在是十几年，20多年甚至30多年，你还在这世界呆着呢，还领退休金。这几十年，就这个人类的寿命是迅速延长。而人类的出生率是迅速降低。中国和美国情况一样。
　　那这个社会真的是养不起老了。所以现在得想办法，让老年人延长工作年限。那么这个延长工作年限。首先碰到了一障碍，还不是老年人不爱干活，是公司不爱要老年人。很多很多公司对于老年人都是不感兴趣，不想要老年人。他们电视节目里就举了IBM的例子，这个公司裁了很多的老年人。那么你现在要延长老年人的工作年限，光靠企业的善心是不行的，凡是光靠善心的事都不行。光靠国家补贴行不行，国家恐怕补贴不起。
　　所以你还得想别的办法，得想出让老年人就业的好处，怎么充分的，更好的利用老年人，让老年人有比较高的劳动生产性。就是他真正能干事，他再拿钱。这样的话呢，才能可持续。
　　那么有些研究报告确实找出了一些老年人就业的优点。有一个优点我是没想到的，就是什么呢？就这个人，他不喜欢跟他同龄的人做领导。跟他同龄人做领导啊，是干活干的最不好的。他喜欢比他年龄大的人做他的领导，他能干的好点，或者说呢，如果他不知道，他那个领导年龄比他大还是比较小。他也还能干的不错，他就是不喜欢跟他年龄一样大的人做他领导。这挺有意思。
　　原来我以为，可能就中国是这样的，没想到美国其实也是这样的。你别看大家都不喜欢老年人在公司干活，但是喜欢年纪比他大的人做领导。所以，在一个团队当中有老年人做领导还挺好。这是一个。这个其实还不是很具体，还有一个实验性的研究。
　　这宝马，咱们都知道宝马汽车公司，它在德国的一个工厂做实验。这个经理就说呢。首先，老年人在有些地方确实不行，体力不行。还有工作时间不能太长，你工作时间太长的话，他不但体力跟不上，他那脑力也跟不上。那么根据老年人的这些特点，比方说他体力不行什么的，就是这些特点，你必须得采取一些措施。包括安排一些这种设备来帮助老年人适应这工作。
　　比如说，要体力的这个活的话是不是能有这个自动机械给干了？那时间你也可以考虑一下，老年人干太长了以后他受不了，干短一点行不行？后来就发觉。做了这些改进之后，老年人负责的生产线比年轻人的干的更好。经理也解释了为什么老年人干得好，老年人他有经验。年轻人犯的一些错误他都犯过了。他知道这是老年人的长处。所以宝马公司还是有一个比较成功的实验，就是老年人还真的是可用的。
　　另外有些学者也研究了，说这个人，其实到中年或者到后来开始他的第二份职业生涯是挺好的事。为什么呢？其实人在进入他的第一份职业生涯的时候，他既不了解自己，也不了解那份职业生涯，未必适合，自己劳动生产率也不高，弄自己还挺累，挺难受。
　　如果你要能有机会开展第二份职业生涯，这时候，你了解了你自己。你了解了要从事的职业。从选择你的人来说的话，公司从你的职业经历当中也了解了你到底能干啥活。那么这个几个因素凑起来，其你可能在你的第二份职业生涯当中，你会干的更好。那么你经过年轻时代的试错，等你开展第二份职业生涯时候，你年纪肯定也是已经比较大了。然后你继续干下去，干到年纪很大。这也是不坏的。
　　关于延长退休时间这个事。咱们中国很多人反感，非常反感，领导除外。领导干部一般都希望延长，鼓动延长退休时间，延长自己退休时间，那都是领导干部，或者是高级知识分子。所以咱们大家也知道，其实你喜欢不喜欢延长你的就业时间，跟你从事的工作有关。
　　你要是领导或者高级知识分子，你特喜欢延长。但是咱们当中一般的人对这个延长退休年龄非常反感，你看网上全是骂的。那么这里的问题，其实主要还是出在就刚才我说的，没能给你安排适合你干，让你干的高兴的这个活。
　　领导为什么不愿意退休呢？高级知识分子为什么就不愿意退休呢？那你说这世界上哪有那么多领导的活，高级知识分子的活让大家干呢，那不光是领导的活，知识分子的活。还有些活把它改造改造，改变改变，就像那个宝马的工厂似的。做一些调整，就能适合更多的老年人来干。我觉得这还真的是一个方向。因为确实也有一些研究说明，就这老年人他如果从事他喜欢的工作，力所能及的也不是特别累的工作的话，他身体反而好，这大家很能理解。为什么老年人要跳广场舞呢？不是要活动活动嘛。
　　如果你把有些工作弄的跟跳广场舞似得那劲头，老年人愿意干，对身体有好处，外带还挣钱，有什么不好啊？我觉得这个确实应该提到议事日程上来了，包括在中国。这是个大事，特别大的事。