今年就业压力增大，工作不好找，如果应聘你要做好哪些准备

　　众所周知的原因，今年受疫情影响，过去职场＂金三银四＂的黄金求职期，变成了超长＂假期＂。因为出不去，大家只能待在家里。有些企业好不容易复工复产，因为合同、限产等原因，招聘计划缩减，导致了部分人员失去了工作岗位，不得不重新找工作。不少店铺因为生意不好做，难以承担房租、人工工资等各项开支，关门大吉。还有的企业，想着法＂撵＂人走。我有个邻居家的儿媳妇，在一家超市卖服装，老板不好明着赶人走，就出些＂狠＂招，比如，你一天必须要给100个客户打电话，一周你的营业额要达到多少，如果你达不到他的要求，少打一个电话要扣5元钱，最后，你的工资还不够他扣罚款的。她儿媳妇一气之下就辞了职。
　　难啊，大家都难。但再难，你也要吃饭吧，要吃饭那你就总要去工作。俗话说：有压力才有动力。有压力并不可怕，我们要化压力为动力。今年情况特殊，工作不好找但总要找，如何找，要做些什么准备，根据我多年的工作实践经验，给大家出谋划策，出点主意，希望有所帮助。
　　第一，在思想上要有充分的准备。
　　所谓在思想上有充分准备，就是说要＂胜不骄败不馁＂，录取了，不要骄傲，没录取，也不要心灰意冷。人生是一个很漫长的过程，在这个过程中，有得意，也有失意。不能以一次结果定胜负。即使这个企业没有录用你，说不定下个企业就会录用你。人要有百折不挠的精神，东方不亮西方亮，只要有锲而不舍的毅力，总会有出路。
　　特别要提醒大家的是，不要因为找工作被拒绝了，就自卑，抬不起头，怕被人看起。其实，一点关系都没有，真的。
　　想当年，马云找工作就被拒绝了30多次。难道说马云不行吗？马云现在是全国数一数二的富豪，谁敢说马云不行？马云能够一次一次被拒绝之后，依然一次又一次的去找工作，这需要有多么强大的心理支撑呵！我想，这也是马云之所以能够成为马云的原因。
　　思想上的准备很重要，不要怕失败，大不了从头再来。
　　第二，在招聘前要做好充分的准备。
　　其实，找工作就是一个被人挑选的过程。你想，别人挑中你，你必须有被他挑中的理由。所以，你在招聘之前，要做足功课，所谓：功夫在诗外。那么，我可以说，决定你招聘能否成功，一大部分因素决定在你招聘之前。你招聘之前要把＂功课＂做好：一、要对你去招聘的企业要有充分的了解。所谓：知己知彼，百战不殆。你要对该企业概况，产品、人员，企业经营理念，企业的发展战略与方向，特别是职业教育，员工晋升通道，都要有所了解。当然，全部很深入的了解是不可能的。只要对你应聘的时候有所帮助就行了。二、如果你是非此专业的，那么你还需要对此专业知识进行＂恶补＂一下，应聘时起码不说外行话。
　　有人先不做功课，匆匆忙忙去应聘是吃了亏的。我一个朋友曾给我讲了一次他应聘的经历：其实他对这个企业还是比较心仪的，因为它是一个在全国比较有影响的企业。面试官问他：请问我们是生产什么产品的？我朋友心中暗自好笑，企业名称中就不就有吗，明知故问。但不能不答，答道：发电机。＂请问，我们的产品有哪几种规格型号？我们的主打产品是哪一种？＂，这下朋友傻眼了，在那里懵了半天没回答上来。他跟我说，招聘单位不按套路出牌。你看，还怪人家招聘方，真是好笑。我跟他说，不能怪别人，是你自己功课没做好。这些复杂吗？一点都不复杂，只要上网一查，就都清楚了。
　　准备充分，就是为了不打无把握之仗。因为你从来不知道面试官下一道问题是什么。
　　第三、在观念上要做好充分的准备。
　　人们常说要解放思想，转变观念。不要以为这是一句大话、空话，你要理解它的精髓。所谓转变观念，用通俗语言表达出来，就是：人不能在一棵树上吊死。如果，你确实努力了，依然没有找到合适的企业，合适的岗位，这个时候，你就要转变观念了。你静下心来，好好的想一想，好好的分析一下是什么原因。是不是你的期望值高了，你想进一个好企业，这无可厚非。可是，有这种想法的人多了去了，无奈＂僧多粥少＂，千军万马挤这个独木桥，当然，落选的几率就很大。这时，你就应该转变思想观念，适当改变一下策略，降低自己一点标准，机会就会变大一些。特别是在今年这种特殊困难时期，降低自己的身价我认为是很有必要的。
　　还有一点需要转变观念的就是，变就业为创业。工作难找，那么，我自己为自己创造工作机会行不行？当然行，如果你是一个不安分守己的人，你不喜欢过那种朝九晚五生活的人，不想拿点死工资的人，你完全可以去选择创业。何况，现在政府对大学生创业有许多优惠政策，对大学生创业进行扶持，也许是个机会。
　　马云就是一个典型的例子：应聘了30多场也没有成功，他并没有在应聘这条路上一头走到黑，而是，转变了观念，自己创业。如果马云当初没有转变策略，那么就没有现在的阿里巴巴，也就没有现在改变了人们支付手段的支付宝。
　　变、则通。观念变了，思路就对了，你就成功了一半。
　　综上所述，今年虽然就业压力很大，但是，有压力才有动力。对一个坚强的人来说，对一个敢于挑战，敢于变通的人来说，会让坏事变成好事。我对招聘单位也要说几句建议的话：利用好国家的扶持政策，努力降低企业成本，尽量多提供一些岗位，多给年轻人一些机会，企业需要吐故纳新。企业也需要创新，而年轻人最有活力，是企业创新的生力军。企业要想走得长久，发展的更快，必须要培养自己的年轻队伍。不能因为一时困难，就把年轻人拒之门外，这样的企业是没有发展前途的。
　　最后，我想对应聘者说的是，只要按上述要求做好了这三种准备，你一定会找到自己满意的工作。