今年求职难,招聘难,究竟难在哪里?如何破解,看以下几招
职场上的"金三银四",说的是三、四月是求职招聘的黄金期。但是今年受疫情的影响,过去的黄金期,却变成了求职者的"假期"。部分企业因为疫情的影响,复工复产一推再推。以武汉为例,4月8日才解封,期间,只能待在家里,连小区都出不去,更谈不上出去上班找工作了。即使解封之后,企业才慢慢的复工复产,有的受订单的影响和企业出于自身成本等多方面的考虑,使招聘计划缩减,于是,对求职者影响较大。
一、求职难,难在哪里?
1、出不去。疫情发生之后,不说城市,就连在农村各个村子之间把路都封闭起来,不要说出去求职,就是亲戚都不让走,大家只有都待在家里。
2、假期不断延长,复工复产一再推迟。本来应该是二月就要正式上班的,因为疫情,上不了,推迟到中旬。有的可以复工,因为交通原因,还有防疫的要求,也去不了。三月都过了,还没有消息。武汉4月8日才解封,之前,除非是抗疫需要生产的,其它的基本上停产。
3、理想工作难找。好不容易把疫情控制住了,人员也可以流动了,可以出来找工作了,转了一圈下来,合自己心意的工作还真不好找。
二、求职者应该怎么办?
1、耐心等待。求职者遇到这种多少年都难以遇到的情况,不能操之过急,你所能做的首先是要把防疫搞好,听从政府的号召,在家的时间,保证自己身体健康,随时能听从召唤。这是最基本的要求。
2、有困难找组织。为了解决就业的问题,各地政府也采取了不少措施。比如,为了减少到目的地后,还需要隔离14天的要求,政府与企业联手,开展了"点对点"的服务,由政府包车将求职者直接送到工厂,这样可以马上上岗工作,所以,你应该做的就是及时了解当地政府的信息。
3、尽量少挑三拣四。恢复比较正常的生活后,可以自己出去求职了。有的人转了一圈,并没有求职成功。为什么呢?有的工作比较辛苦,两班倒,上夜班受不了;有的人嫌与自己的专业不对口;还有的人嫌工作不怎么体面;有的人嫌钱没有达到自己的预期等等。
这里奉劝求职者一句,在今年这种情况下,安身立命是最重要的。不要挑三拣四。有了稳定的工作才有稳定的收入,才能正常生活。除非你是土豪家有不少存款,或者没有房贷车贷要还,可以不用着急,慢慢找。
有一则新闻:居委会8名招聘网格员,竟引来了36名应聘者,其中最高学历是博士研究生。这在以往,居委会这种小庙哪能招到这么大的"菩萨"。现在也是没有办法,只好先屈尊一下。
三、招聘难,难在哪里?
既然有这么多求职者难找工作,招聘应该不是难事。其实,招聘也难,难在哪里呢
1、考虑了人工成本。复工复产, 在最需要人的时候,因为疫情的影响,熟手来不了,在本地招生手,还需要培训。既耽误了生产,影响产量,还增加了成本,企业觉得不划算。
2、薪酬达不到求职者预期。由于前几个月耽误生产,而成本却不断的在发生,有的企业面临亏损,有的面临倒闭,虽然政府出手解决了一些实际困难,企业要想缓过劲来,还需要些时间,所以,不免在各个方面都要精打细算,为了降低人工成本,在薪酬上可能就要做些文章,从而达不到求职者的心理预期。
3、工作辛苦待遇不高。有的企业生产性质决定,需要倒班作业,现在有的年轻人对倒班挺反感,夜班不能睡觉,睡觉了还要罚款。有的企业是环境较艰苦,活儿挺重,待遇不好,年轻人也很难待下去。
说个不是笑话的笑话:有个企业,辛辛苦苦的招来了20多个人,上午简单的培训后,下车间又参观了一下,中午吃完饭后,"跑"了15个,人力资源部长心想:还不错,留下了1/4。第二天,留下的5个,一个没来,把部长气得直摇头。
四、招聘者应该怎么办?
由于上面陈述的原因,使有的企业在招聘上遇到了些难题,实际上,任何事情都是有办法破解的,这就是我们常说的"办法总比困难多"。
1、应该尽量站在求职者的角度考虑问题。企业在招聘时,不要把自己当成救世主。如果是有追求的企业,应该是把求职者放在第一位。不要因为一时的困难,降低求职者的待遇。而应该是通过企业内部挖潜,把成本降下来。今年虽然有些困难,但是,政府的帮助力度还是挺大的,所以充分利用好政府的帮扶政策,使企业渡过难关。栽下梧桐树,不怕没有凤凰来栖。
2、事业留人,感情留人。这可能有一点说大话,但确实是有这么一回事的。对于一些有追求的求职者,他(她)也许真看中的是在这个企业里,有没有个人发展的空间和前途。人活在这个世界上,有的人还真不是把钱放第一位的,而是把事业放在第一位。所以,对事业心强的,应该用事业留人,感情留人,这样比金钱留人持久。
3、根据实际情况,灵活调整招聘的策略。比如有些需要两班倒的企业招聘,你不能老强调只要35岁以下的年轻人,大部分年轻人不愿意倒班,而且这部分年龄段的年轻人还极不稳定。比如40到50岁的中年人,就比35岁以下的要稳定的多。一他们需要一个稳定的工作,不可能像年轻人一样跳来跳去,二他们倒夜班比年轻人更能吃苦一些。这时候就需要调整一下策略了。
综上所述:无论对求职者,还是对招聘者都一样,有时候需要变通,只有变,则通。只有结合自己的实际情况,及时调整自己的策略,适当的降低自己的要求,目的就是要达到自己的目标,求职者找到工作,应聘者招到员工。