想仕途高升，就得对社交朋友圈敬而远之

　　昨晚晚餐跟领导小聚聊天，得知上面领导这几天要换届，一些重要岗位需重新分配定岗。说到财务部某位年轻同事，原本看好上位，但最终落选被打入冷宫。酒后三旬，大家都放开什么话在这时都可以高谈阔论。这位落选年轻同事论其平时表现，工作上暂且不说，因为很少有交集，我其实也不了解。从领导口中得知他的朋友圈里经常晒外出旅游美食或总总生活上琐碎的事务，于是给领导留下有那么点过分重视家庭或者甚至贪图享受不靠谱的感觉。
　　毕竟人的精力总是有限的。领导们难免认为，既然你在业余生活中花去大量的时间，是不是就此可以推断用在工作上就会相对少了，那么，进而还可以认为你工作专注程度不够，事业进取心也不够。所以，不提拔任用你也是理所当然…
　　联想到最近项目上新来一个零零后同事，生活中稍有大一点的动静就喜欢在朋友圈里广而告之，旅游、购物、美食……。对此，我还善意地提醒过，同事不以为然，说工作是工作，生活是生活，两码事。
　　这也是我今天写这些字的初衷和动机所在。有时候，生活和工作还真不一定是两码事，可以分得清楚，也可以分不清楚。通过财务部同事竞聘落选来看，生活和工作的关系远不止如此，还可能暴露你的职业前途。
　　我刚来一局那伙，新项目刚开工，重点项目领导又比较重视。隔三差五要过来视察工作。可能新员工都有＂虐待＂的待遇，刚入职的我，项目经理天天晚晚让我把会上需汇报材料整理下。那时候晚晚加班是在疲惫，在加上失恋心烦就发了条朋友圈吐槽，但朋友圈没屏蔽领导，没多久就传到大领导那里，第二天就在办公室里批评我工作不积极主动，还推三阻四的。至此在领导那里留下劣迹，再加上平时不苟言笑的第一印象欠佳，一度觉得我非可造之材，差点打入冷宫。
　　此后自然不敢在朋友圈发任何关于工作的负面消息。直到现在，更很少发朋友圈。不过不是怕影响＂仕途＂，只是没心情，也没什么好发，更没什么好晒的。
　　其他性质单位我不清楚，至少在国企，稍加留意，便会发现，稍有级别点的领导干部几乎不发朋友圈，偶尔发，也是教人如何做事的鸡汤文，或者干脆是一些文件通知和业务知识。朋友圈跟生活圈绝缘。当中固然跟现在严明谨慎的政治环境相关，但其实也有一种智慧和风格在里面。
　　领导的生活我们其实也无从了解。但对我们下属的生活的观察和掌握是他们的管理内容和衡量依据。五四那天，应上面要求，让我做一个关于思想职务工作的课题，里面就涉及到对普通职工群众生活现状及问题的关心和帮扶，注重生活上人文关怀，加强心理辅导。就此而言，你的生活其实就是领导的工作，怎么可能分得那么清楚。
　　即便你朋友圈把生活封锁得严严实实。古往今来，任何领导身边都不乏打小报告的人。但我不会统统称其为小人，有时是性格使然，有时是无心之失，有时还是工作和管理需要。而且也不是所有领导都喜欢打小报告，有的还是会客观对待和正确利用。
　　对此有的同事也很聪明，不排除个别故意在朋友圈传递为人做事方面的正能量。晚上加个班，发一条表一下决心。上级做了什么决策部署，发一条表示拥护。不辨真伪，也总比吐槽埋怨得好。如此业余生活还是跟工作藕断丝连，至于最终效果怎么样，就看传播的效果、领导的审视和自己的造化了。
　　我可能又以小人之心度君子之腹了。也难怪总有人说我心机重和城府深。这是我在工作中留给同事的印象。生活里似乎也难逃定论，因为我现在的大部分生活其实也是工作，一天二十四小时，除了晚上睡觉的十个小时，其他时间都是在办公室度过。哪怕知道你不是在加班，领导知道，你不是习惯在外面喝酒玩乐，就已经是不错的评价了。
　　关于工作和生活的关系处理，可能还反映了不同的人生态度和价值取向。
　　有人说自己淡泊名利，上班我把工作做好就可以了，下班之后是属于私人时间，不用在意别人怎么评论。大不了我也不想升职谋求什么仕途发展，安安稳稳干到退休就可以了。
　　我一边欣赏如此豁达明朗的观念和行为，另一方面，也觉得，完全可以不用说出来和做出来非让别人知道，一样可以实现你的人生价值追求。比如，你去旅游也好，购物也罢，到底享受的是自己亲身体验的过程，还是更满足于发朋友圈限于让别人点赞和羡慕的氛围，这个最好能够有所认识。因为我也知道，有同事在热爱享受生活和工作事业成功实现了＂两手抓＂和＂两不误＂，根本不存在冲突的问题。而且还相互补充，工作上进是为享受生活创造条件，享受生活是为了有心情更好地工作。
　　看来说到底，还是一个关系怎样合适处理的问题，并非二者非要分个轻重高下和泾渭分明。有什么样的工作，基本就有与之对应的什么样的生活，反之亦然。除非你工作不是为了挣钱和养家，可以完全按照自己的意图行事，否则，我担心最终吃亏和闹心的事，多半还是自己。