如何评价在阿里巴巴网易等互联网公司需要起花名？

　　这几天网上热议的阿里事件，网友们一方面关注事件处理的进展，一方面也注意到阿里内部＂起花名＂这个话题。
　　据说，阿里对花名的规定是：所有员工在入职时必须起花名，工作中使用花名，生活中使用自己的名字，提倡＂认真工作，快乐生活＂。
　　自从被创立，阿里上下就弥漫着一种武侠文化，阿里的花名文化体现了马云浓厚的武侠情结，所以在前期，阿里的大部分花名都出自金庸小说。
　　除了花名，阿里的办公室、会议室，就连卫生间也都有武侠风的名字，如桃花岛、聚义山庄等。
　　而现在，随着公司入职员工越来越多，新员工已经无法从金庸小说里起花名，目前对花名武侠风的要求也没有那么严格了。
　　那么＂起花名＂这种企业文化，到底是有利于企业管理，还是加强员工的归属感呢？网友们对此众说纷纭。
　　热评里，网友说＂起花名＂是有正向作用的，可以减少层级压迫感。就像在公司里＂去总化＂，不叫上级为总。
　　也有网友认为，＂起花名＂可以增加凝聚力，让同事之间关系更亲近一些。
　　而减少层级压迫应该靠表现而不是名字。
　　＂起花名＂还可以规避一些敏感或重复的名字以及职位，就像一个代号一样。
　　还有网友说，这是把工作人员抽象化，降低具体个人对同事和客户的影响力。
　　特别是固定岗位昵称，客户对接只认昵称，换了人依旧是这个名字，减少花的时间成本。
　　社交媒体大V王骁则评价，＂起花名＂减少了对人性的感知。从入职到离职都不知道这个人的名字，这个人消失了，也会感觉只是一个网友消失了而已。
　　但其实＂花名文化＂还有具有其存在的意义：
　　1.促进扁平化管理
　　关于称谓，许多职场人都踩过雷，有人直呼领导大名被批评不礼貌、不尊重，有人张口闭口喊＂哥＂或＂姐＂被批评太江湖、不正经。
　　但公司上下级关系严格且复杂，形式主义严重、公司氛围沉闷、创新能力不足等弊病就会随之而来。
　　相较于传统公司，互联网企业一贯具有扁平化的特色，花名文化的出现刚好满足了互联网企业扁平化管理的需求。
　　按照鹅厂的规定，公司所有员工都必须使用英文名称，这样一来不管是上下级还是同事之间，都可以直接称呼对方的英文名，既方便，又不用担心触领导霉头。
　　2.增强公司凝聚力
　　说＂花名文化＂是一种制度，不如说它是一种文化理念，使用花名本身就体现了人的追求，能够让人更容易产生归属感。
　　马云之所以使用风清扬，是因为他认为风清扬在《笑傲江湖》里是一位值得称赞的老师。而张勇、邵晓峰使用的＂逍遥子＂、＂郭靖＂等花名，也是他们对于低调、坚韧的品格的追求。
　　花名文化还能够让员工快速产生归属感。
　　一般情况下，花名将伴随一个人在整个企业集团的职业生涯，例如在网易，即使职位发生变动，花名也不会出现改动。这种＂花名终身制 ＂让员工与企业文化产生了紧密的联系。
　　3.营造有趣、开放的氛围
　　一个人的姓名可能无法体现一个人的性格，但是花名可以。
　　毕竟，一旦被允许个性化，谁都不能阻挡有趣的灵魂放飞自我，许多有（sha）趣（diao）的花名也就见怪不怪了。
　　从某种角度来看，花名给了人们一次重新定义自我的机会。
　　在这个基础上，像二狗、富贵这样花名的出现就不足为奇了，人们无论是在称呼还是在看待二狗和富贵时，自然而然会觉得有趣、搞笑，花名所有者的人设也会变得有趣了。
　　某知名外媒曾指出，花式的称谓能够帮助压力过重的员工缓解情绪疲惫，这种个性化的称谓在沟通过程中给员工带来自我肯定，营造出了开放的工作氛围，并促进了人际关系的和谐。
　　个性化往往能带来创新能力的提高，开放的工作氛围也能够激发员工们的创造力。
　　除了以上这些意义，公司员工没有暴露真实姓名，还能有效降低被挖墙脚的风险。
　　根据数据显示，在存在花名文化的互联网企业工作的员工中，85%的人认为使用花名沟通能有效降低疲劳感。
　　这样看来，不管对公司还是对员工来说，使用＂花名文化＂未尝不是一件好事，只是具体操作起来还需要根据实际情况，不能盲目照搬。