说说苹果是怎么走向衰败的（仅代表个人看法）

　　上一篇文章我写了，2019年是手机竞争最惨烈的一年。
　　反响不错，机友还是挺多的，半天时间就3.1万阅读量。
　　19年，巨量手机低价卖，手机半年降价40%，苹果手机被拖累降价，新机也只敢卖个5499起步。堪称行业最惨烈一年。
　　诺基亚、天语、波导、摩托罗拉、乐视、酷派、大可乐、原点、夏新、朵唯、迪比特、尼采、IUNI、首信、金立、锤子、索尼，这堆厂商名字是否耳熟能详？？？
　　都在15-18年间被全部干掉。
　　而到19年迎来最后刺刀战：小米、华为、步步高（蓝厂VIVO绿厂OPPO）、三星、苹果。
　　最后五家巨头争霸。
　　今天主题是苹果，我说说苹果是怎么从牛逼走向衰退。
　　当年乔布斯发布Iphone 3G/Iphone 3GS/Iphone 4/Iphone 4S.
　　苹果手机当年直接甩开所有手机一个时代，划时代产品。
　　疯狂之极甚至有人通宵排队，偷钱，卖肾，黄牛疯炒。
　　大家以拥有一台苹果手机为荣，然后盛行用苹果装逼，能拿出一台苹果就是非常牛逼。
　　乔布斯最后一款手机，闻说是 Iphone 4S。
　　乔布斯于2011年10月5日与世长辞。
　　其实，从乔布斯逝世开始，苹果就正式走向衰落。
　　近些年，大把企业、咨询机构、社会，在鼓吹，企业文化、其实那都是废话。
　　根本没有所谓的企业文化。
　　每个企业的根本就是老板自己的一个人，所谓的 企业文化，企业制度，只是老板的影响力缩影。很多企业喜欢请什么企业咨询，管理机构，空降兵，大师，根本毫无卵用。
　　公司是老板创建的、工资是老板发的，人是老板找的，团队是老板建设的，制度流程也是老板点头的，老板的个人人格完全通过企业放大出来。
　　就算企业管理过来培训遵纪守法，爱民爱国。老板长期拖欠工资，欺压员工，满嘴火车，企业管理那帮赚快钱，讲讲课的人又能影响什么？？？
　　结论：老板就是企业的一切源头，企业就是老板个人人格的放大器。
　　这样就很好理解。
　　乔布斯时代，乔布斯号召团队＂不要卖糖水了，跟我一起改变世界。＂，因为乔布斯的个人魅力，团队必然是＂以改变世界为目标＂，雄心勃勃。
　　乔布斯又是理科技术型，逻辑严密，眼光精准。他手下的所有他找的人，都符合他个人的特性。符合他个性的团队会自动凝聚创建。相关的企业文化、制度、流程、人才机制、公司愿景，全部都是乔布斯的放大器，通过公司放大的乔布斯的想法。
　　整个苹果公司围绕着乔布斯的意志运行。
　　乔布斯于2011年10月5日与世长辞。
　　这事件宣告，苹果公司的最大财富 乔布斯 ，2011年10月5日没了。
　　接下来就是＂卖货手＂库克上台，只会卖货守业，＂改变世界的想法没了＂，乔布斯之前的团队得不到重视，相继离职，道不同不相为谋。
　　人以类聚，物以群分。
　　＂卖货手＂库克又会自动凝聚跟他相关的团队，符合库克意志的团队。
　　导致一个结果，苹果再也没有＂改变世界＂的想法，再也没有＂碾压手机产品一个时代＂的杰作。正式进入卖货守业时代。
　　乔布斯：Iphone 3G、Iphone 3GS、Iphone 4、Iphone 4S.
　　库克：iPhone5、iPhone5C、iPhone5S、iPhone SE、iPhone6、iPhone6S、iPhone6SPlus、iPhone 7、iPhone 7 Plus、iPhone 8、iPhone 8 Plus、iPhone X、iPhone XR、iPhone XS、iPhone XS Max、iPhone 11、iPhone 11 Pro、iPhone 11 Pro Max.
　　库克时代，在利用乔布斯积累的人气苟延残喘。在Iphone 7开始，身边的人就没有再追苹果，也不连夜排队了，打到2019年9月份，iPhone 11创历史新低价，只敢卖5499。
　　卖货当道，没有真正重视产品，产品就会一代不如一代。
　　苹果在无数技术上也开始跟不上，竞争强烈的安卓。如下：
　　快充普极差跟不上、没有无线充电、屏幕、信号差、没有5G技术、价格（苹果商店抽成太狠，用他手机做任何事情都要被抽成、打车、住酒店等等）、像素、摄像头（安卓四摄，苹果刚发布三摄）、海思助手（不能直连电脑，每次都要安装这个麻烦的货）、系统功能不完善或者不适应国民、没有返回键，返回要右上角手指很累、超过150不能下载、系统升级越升越卡、没有控制栏要翻目录开关功能、打游戏时发热降频亮度自动调暗，并且不能调高、不能拼音模糊搜索拨号、长久的单卡、不能保存GIF。价格太贵，属于行业第一档。
　　缺点先说这么多。
　　我最佩服苹果的优点，是最强CPU以及系统匹配性流畅度，以及当年4S时代，直接领先所有手机一个时代。
　　强而有力的技术以及设计理念，使得大家能够包容所有缺点。只要你足够牛逼所有缺点都不是缺点。
　　到了后期，安卓系统以及处理器更新飞快，技术突飞猛进，尤其是835以及855（8纳米技术），安卓与苹果技术已经非常接近。处理器之外的其他技术，苹果几乎一个都跟不上。
　　一句话，老板牛逼，企业牛逼，老板不行，企业就要跟着倒霉。
　　苹果的厄运同样会在其他企业实现，
　　马云退休了，张勇接班，张勇牛逼，阿里就牛逼，张勇不行，阿里就会败于、京东、拼多多、苏宁易购…
　　任正非74岁了，同样也需要找接班人。接班人的强度，高度。如果接班人达不到任正非的高度，华为又会是一个档次的滑落。
　　网传，华为采用的董事会轮值，6个月轮换一次，并且任正具有一票否决权。在我看来就算搞董事会，也无法解决接班人问题。
　　一个企业需要一个超强的人，并且拥有绝对控制权。
　　董事会将权力分散，会不自觉的由＂独裁＂变成＂民主＂。民主其实并不是一个好东西，大多数人都同意并且通过的事情，只会是符合各方利益，并且是一个中庸不一定优秀的决定。
　　举例：
　　如果秦始王，修运河、筑长城、书同文、车同轨。需要经过全国投票，民主决策。
　　那这些事情永世做不成，谁愿意背井离乡、苦力劳作、谁愿意被废除语言、废除文字。
　　如果非要民主，秦始王永远做不了事。
　　随着我的人生阅历，独裁强于民主，独裁拥有最强执行力，但是独裁的人选必须必须必须选好，必须找到一个超强的人，远见、意志、想法在所有人之上。
　　接班人跟不上，不是苹果一家企业的错误或者是难过，是所有企业之丧。
　　万年基业，往往不是败于外力敌人。也许内部，才隐藏着最大的敌人。
　　PS：下一章可能讲讲，企业管理法。有兴趣的可以关注。