面试时面试官都要问为什么离职，到底想问什么？应该怎么样回答？

　　不知道你有没有面试的经历，我是经历过几次面试，面试时面试官都要问同一个问题，＂你为什么离职＂。你不妨仔细回忆一下，是不是这样的？
　　那么面试官到底想问什么呢？
　　从一个求职者到一个面试官，我有几次面试的经历，也有无数次面试别人的经历，今天在这里跟大家分享一下：
　　面试
　　面试官问，＂为什么离职＂，心里无非就是想知道以下3件事：
　　1.你是不是一个喜欢跳槽的人，一般公司都不喜欢频繁跳槽的人。公司都希望职员能长期工作下去，毕竟一个新职员从不熟悉到熟悉，再到熟练，需要一个很长的过程，公司培养一个新人不容易，因此一般公司不希望职员频繁跳槽。如果面试官问你为什么跳槽，你回答＂干得没意思＂、＂不想干了＂、＂想换个环境＂。这样的回答，会让面试官觉得你太过草率，随便一个念头都会导致你离职。这样他可能会因为你的这个回答而不录取你。
　　跳槽
　　2.面试官想知道你对前公司的看法，也就是想知道你是不是一个不好管理的人。因为面试官心中有一个疑团，＂既然你在以前的公司工资不低，为什么要离职呢？是不是跟领导搞不好关系？＂问你为什么离职，其实就是想解开这个疑团。如果你说以前的公司如何不好，领导偏心，偏袒自己的亲信；或者老板喜欢骂人；或者说老板不会用人，导致公司亏损。等等之类的话，说到底，都是别人不对，都是公司不好。这样会验证了面试官的想法，＂你是一个不好管理的人＂，可能是个刺头。心里想，我们公司也是这样的，也有这样的情况，你来我们公司也会不习惯。因此录用你的机会很小。
　　不好管理的人
　　3.你对不合理或不合法的问题的态度。比方说，你以前的公司少给你算了加班费，或者加班从来不给加班费。这些虽然不合法，但是作为管理人员来说，有时是有发生的。如果你对这些很在意，斤斤计较，他们公司可能也经常有这种情况，如果你很在意的话，他可能不敢用你。
　　前几天，我面试了一位主管，他的回答我觉得很得体。
　　我问他为什么离职，他说的很诚恳。＂我很少跳槽，我是一个干一行，爱一行的人。工作再辛苦，任务再艰巨我都不怕。在一个公司做久了，都有感情了，公司有困难我都会同甘共苦，不到万不得已，我是不会辞职的。＂＂我们公司的产品多半出口美国的，今年因为疫情，公司的业务大幅度减少。我们知道老板很难，为了生存，老板裁掉一部分员工。我们中层干部以前是不加班的，今年我们自发免费加班，目的是想帮老板度过难关，可是很不幸，还是没有度过去。现在公司放假了，实在没办法，我才离职的。＂
　　面试录取
　　这番话，谁听起来都很舒服。一个干部，对公司忠心耿耿，任劳任怨，与公司同甘共苦，这是多么好的干部啊！更让人感动的是，公司有困难，他想到的是辛苦自己帮老板度过难关。整个回答里，没有对公司的抱怨，没有说公司的缺点，说的都是感情。谁还会拒绝一个这么敬业的职员？毫无疑问，他的回答给他加分了。
　　总之，面试时不要说前公司的缺点，尽量说是不得已的原因离职。实在不好说，多说自己的原因，家庭的原因，你需要回去处理事情，才离职。千万不要让面试官觉得你是爱跳槽的人，或者不好管理，或者喜欢斤斤计较。