80名校高材生同进一外企，三月后只有留下俩，因这两点与众不同

　　副标题：职场过来人分享给即将毕业进入职场的大学生的一点心得
　　记得是2005年的样子，当时我在一家很有名气的外资企业当课长。为了储备人才，公司从西北一名校招聘了80名专业对口的高材生。当时公司对这些大学生寄予了很高的期望，准备大力培育，以加强公司的技术力量。公司对他们也是照顾有加，除了工资待遇特别照顾外，在住宿和其他福利待遇方面也给予特别关照。这些学生也很珍惜这份工作，也都很努力工作，毕竟他们的专业能进这家外企，还是很不错的。
　　可是，没想到，三个月后，这80名高材生只有两人留下来，其他人多半是被炒掉的。这究竟是怎么回事呢？
　　大学生就业形势严峻
　　后来我跟人事部门的同事聊天时说到这件事，他也感慨万千。
　　他说这些学生有两个很严重的问题：
　　1.太高傲，常以高材生自居，导致行为偏颇。
　　2.不愿意向别人学习，不愿意动手，也就是大家经常说的＂眼高手低＂。
　　再看看留下来的两位大学生，他们不但留下来了，而且后来干得风生水起，做得很不错，得到公司的重用。那么这两人与其他同学有什么不同呢？我想通过这个案例,告诉就要进入职场的应届大学毕业生,初入职场，该怎么做，要注意些什么。
　　为了得到更准确的答案，我几经周折，终于联系上了当年留下的两位高材生中的一位。回忆了很久，他告诉我：
　　1.＂一个最大的区别，可能是我们俩没有把自己当成高材生，而是当成职场菜鸟＂。说得好，这就是问题的根本所在。我们经常在说＂空杯心态＂，也就是这个道理。
　　＂我当时就告诉自己，名校高材生的光环只代表过去，一切都过去了＂，＂我现在不是在学校，是在企业，在企业里我只不过是一个职场新人＂，＂其他同学的思维可能还停留在学校里，还给自己贴上名校高材生的标签，这也是导致他们无法给自己准确的定位的原因＂。
　　不是吗？我只记得当时，这些学生自成一派，眼里没有其他人，好像他们才是公司学历最高的，以后要取代之前所有的人，公司的未来是他们的似的。
　　我是职场菜鸟
　　这样自然就有人不乐意了，老职员有很多就有意见了，我分析了一下，对待这件事情上，老职工有以下几种心态：
　　一种人，学历很高，＂有什么了不起呀？，你是名校高材生，我也是名校高材生呢？我是你的前辈，我还有丰富的工作经验，你一点工作经验都没有，就这样显摆，看你怎么死？＂
　　另一种人，没有那么高的学历，学历只是普通高校毕业生，但有真才实学。＂你们这些所谓的名校高材生也不过如此而已，只有名校光环，没有真才实学，我倒要看看你怎么表演？＂
　　还有一种人，没有什么学历，多为基层员工或一线管理人员。＂你很了不起，我也高攀不起，你走你的阳关道，我过我的独木桥。＂，于是也不会跟他们打什么交道。
　　就这样，三个月过去了，这批高材生与公司其他部门，其他人基本没有多大沟通，就算有沟通，别人也多半是敷衍，你说这样能做好工作吗？
　　不要与世隔绝
　　2.另一个最大的区别是，后来留下的这两人很谦虚，见人就请教，叫师傅。俗话说，伸手不打笑脸人。你都这么谦虚，这么低调，别人也不好意思不告诉你是吧。
　　要多请教，不耻下问
　　因此，厂里的同事对这两位学生的评价很高，认为他们有好的学历，但不自傲，还能谦虚请教，最起码这种态度得到大家的认可。再加上，爱学习，爱动手，喜欢帮忙，一来二去，与同事很快打成一片，大家也没有把他俩当外人。于是他们很快就学到了实践经验，很快就能胜任工作，这也是他们最终被留下来的重要原因。
　　总结：我告诉那些正准备进入职场的大学生几句话：
　　1.做好定位，摆正心态。学生时代已经结束，你不再是高材生，而是职场新人。
　　2.谦虚一点，多请教，不耻下问，拜师不丢人。
　　3.多动手，多帮助他人。
　　当然职场新人要注意的事还有很多，我这里主要说的是心态，希望对你有帮助。
　　我是职场参谋老戴，二十多年的精彩职场经验，只要你想问，我就愿意分享。欢迎讨论，欢迎关注。