辞职时老板答应给你升职加薪，是画饼还是真实意思，该相信吗？

　　辞职，职场人经常会遇到。辞职时也会遇到各种各样的问题，不知道你是否妥善处理了没有？今天要说的就是辞职时经常会遇到的一个现象：辞职时，老板答应给你升职加薪，如何判断是否画饼，是否该相信，是否该留下?
　　辞职
　　这个问题看似简单，可能有人会说，好啊，升职加薪，待遇给到我满意我就留下，就这么简单。真的这么简单吗？
　　非也非也！我们不妨一起梳理一下。
　　首先，你问一下自己，你辞职的原因是什么？辞职的原因无非就以下几点：
　　1.目前的工资待遇低，没有升职机会。简单说就是感觉没有发展前途，用马云的话说，就是＂钱没给到 位＂；
　　2.工作压力太大，或人际关系难处理，感觉身心俱疲。用马云的话说，就是＂心累了＂；
　　3.其他问题，比如说职业规划想创业，或回家发展。
　　马云谈辞职的原因
　　你呢？为什么辞职，属于以上哪一种？如果属于第二种、第三种原因，老板给你谈升职加薪，我想你都不会考虑吧,因为那根本就不是钱的事。如果你是因为第一种原因，你在乎的就是钱的问题，升职的问题，老板给机会跟你谈工资，谈升职，我觉得可以跟老板谈谈。怎么谈？这就是我要说的第二个问题。
　　其次，怎么跟老板谈升职加薪！
　　1.分析老板的真实意图。就是说你要分析老板是真心挽留，还是说说客气话。这就要靠你自己仔细分析了，如果老板对你的工作能力，你负责的项目进度都了如指掌，而且也希望你继续留下来，给你更大的平台，他留你多半是真心的。相反，他对你的工作基本不了解，对你的能力也不知晓，他挽留你，基本是说客气话，多半是听主管说你还不错，或者是试探性的挽留。这种情况下，老板一般不会答应你什么条件，就算勉强答应了，他给你的承诺也不一定能兑现。如果老板挽留是真心的，你才可以继续谈，否则，没有必要继续谈下去。
　　跟老板谈判
　　2.老板真心挽留，你怎么谈？
　　一、站在老板的立场说两句话。有人就纳闷了，都要提条件了，提工资了，跟老板是对立的，还怎么站在老板的立场说话呀？答案是可以的。＂我只不过是一个小职员，帮不上老板什么忙，自己感觉也有劲使不上，所以想辞职＂，类似这样的话，既表达了自己对目前地位的不满意，又让老板觉得你有力使不上。＂帮不上忙＂让老板听起来很舒服，说明你还是想跟公司一起发展。既然想谈条件，有留下来的意愿，就要说话让老板舒服，他才能接受你的条件。
　　二、不要直接提条件，你可以说别的公司给你什么职位、给你什么待遇。这样你给了老板一个参考价，这个价不是你漫天要价来的，是别的公司开出的价码。如果老板认为你值这个价，也很容易接受，就算老板认为有点高，也不会反感。记住，千万不要让老板觉得你狮子大开口，漫天要价，这样他会很反感，就算你留下，以后他也会对你有看法。
　　3.怎么判断老板是画饼还是真实给你升职加薪？
　　老板对你说，厂里马上要上一个新项目，到时候让你去当什么什么官，工资自然就加上去了。很显然，这些承诺没有期限，没有准确的答复。例如，新项目是真是假，有没有这回事？马上是什么时候？工资加多少？都没有准确信息，等等，这样的承诺多半是画饼。
　　画饼
　　如果老板真实想为你升职加薪，一般会明确告诉你，到哪个部门任职，做什么职位，工资加多少，从哪天开始。他还会跟你交代很多事情，这个部门要怎么带，以前存在哪些问题。甚至会叫来人事部门负责人，当面交代清楚。如果老板没有当面交代给人事部门，你可以提醒一下老板，＂ 那好老板，就这么说定了，您事多，别忘记告诉人事部门了＂。
　　退一万步，就算目前前没有合适的职位，真的以后要你去负责新项目，现在他也会承诺给你作为储备干部，享受相应的待遇。这是诚心挽留。
　　总之，先要搞清楚你辞职的原因，如果是因为待遇问题，发展问题，老板跟你谈升职加薪是可以谈的。谈判时要注意方式，不要太直接，说话要让老板听起来舒服，他才有可能答应你的要求。老板答应你的条件你要判断是否是画饼，如果没有期限，没有说具体让你做什么，加多少工资，画饼的可能性较大。#青云计划#