年终奖比别人少？是否跟年终总结报告有关？没交的看完本文再交

　　昨天有网友问我：＂在单位，我做事一点不比别人差，甚至我做得还要好，为什么我的年终奖比相同岗位的同事少一大截呢？＂
　　我问他：＂你的年度总结报告怎么写的？＂
　　他告诉我：＂没有人叫我写报告呀？＂
　　我又问：＂别人写了没有？＂
　　他告诉我：＂好像是写了，前几天我看到他们在写，我还纳闷呢!＂
　　年度总结报告
　　这就是了，你的年终奖比别人少，区别就是这个年度总结报告。
　　NO.1为什么要写年度总结报告？
　　你可能只面对一个领导，可是领导要面对很多下属。下属做了什么工作，领导也许记得一些，但不可能都记得。因此，想让领导记住你一年以来所做过的事情，记住你的功劳，基本不现实。如此一来，发放年终奖时，领导可能凭印象，对谁的印象好，就给谁多发一点。这就是没有写年度总结报告带来的负面影响。
　　好的总结报告报告给领导留下深刻印象
　　如果有人写了年度总结报告，有人没有写，可想而知，没有写总结报告的人吃亏是明显的事。写了总结报告的人，他的业绩，他的功劳都展现在领导面前了。而你没有写年度总结报告，因此你的业绩，你的功劳，领导只能凭记忆，想到多少是多少，能不吃亏吗？这也就出现了本文开头网友所说的一幕。
　　NO.2年度总结要怎么写？
　　写年度总结报告，目的是给领导看看你一年以来的工作成绩。报告写出来要有可读性，也就是说要让领导看得进去，不要让领导感觉象＂老婆娘的裹脚----又臭又长＂。这样的报告，领导也不会仔细看，写了跟没写区别不大。
　　好的报告，应该是一目了然，有数字，有说明。让领导觉得你的报告思路清晰，有条理，可读性强，而且便于与其他同事对比。这样的报告才有价值。
　　报告的格式，最好不要用纯文字。纯文字的报告，很容易让人产生视觉疲劳，领导看着看着就不想看了。如果一定要用文字写报告，一定要插入表格，工作成绩用表格说话，用数字说话，效果会好得多。
　　视觉疲劳
　　最好的格式是PPT，相比文字加表格，PPT报告条理更加清晰，更加具有可读性。
　　下面我举例说明PPT格式的报告怎么写，我只是把要写的内容描述出来，至于格式，你可以自己设计，尽量设计得美观一点。
　　第一页是封面，你可以花点心思设计一下，尽量设计得美观大方，也不要花里胡哨。这个我没什么好介绍的，你自己根据喜好设计；
　　第二页是目录，也就是报告的提纲，目录至少要包括以下内容，如图：
　　报告目录
　　第三页是详细说明2020年度总体工作情况，用表格形式说明工作情况，要量化。例如：
　　总体工作情况
　　以上只是举例说明，至于表格内容要根据自己的工作特点设计，这里只是起到抛砖引玉的作用。为了更好地说明工作情况，可以再加一页统计图，用折线图来反映一年产值等重要数据的变化情况。
　　一年的总体工作情况要重点说明，因为这是硬指标，领导必看。
　　第四页（项）讲讲自己一年以来的典型案例，或者说解决了哪些有重要的难题。这是你＂表功＂的机会，要挖空心思，把一年以来完成得突出的案例都列出来。这些都是领导看得很仔细，对你很加分的一页，要用心写。必要时，可以逐条说明。比如：
　　攻克的难题
　　第五页（项），哪些问题点已经取得阶段性进展，2021年需要继续努力完成的。这些都是给你加分的项目，要好好写。同样，有必要可以逐条说明。比如：
　　已经取得进展的问题
　　第六页（项）总结经验，一年来学到了什么经验。这些经验不一定是你自己研究出来的，但学到了就是你的，你可以用这些经验来指导工作，这些经验对工作有哪些帮助？这个同样很重要，领导也会仔细看。
　　经验之谈
　　第七页（项）也要说一说自己工作的不足之处。虽然对自己不利，看起来好像是揭自己的短，但这是一种态度，表示你很清醒地认识到自己的不足之处，写好了同样是加分项。
　　不足之处
　　当然，不足之处要轻描淡写，不要给自己挖太大的坑，毕竟只是要一个态度就好了。
　　第八页（项）说说下一年度计划，这个很重要，领导也会仔细看。
　　2021年计划
　　一年之计在于春，因此，工作计划很重要。早早计划，说明你是一个有准备的人，有计划的人。
　　能把以上问题点写清楚，我想你这份报告一定不差。这样的报告，领导看起来，就很清楚你一年以来的工作概况。而且对你的重点业绩，你的工作进展，你的经验教训都比较清楚，以便对你进行综合评价。
　　当然，领导不可能完全相信你所说的内容，他有他的思维，有他的判断。但是，你把成绩展现给他看，总比他去＂回忆＂好得多。
　　会工作很重要，但让领导知道你会工作同样重要。写工作报告的目的，就是让领导知道你会工作的重要途径，千万不要错过机会。
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