HR真香定律丨不要拒绝吃回头草的老马
作为一名HR,你会对公司离职的员工,打上什么样的标签?
你会接受返聘前任员工这件事吗?
跟圈内不少朋友聊过这个话题,有七成的朋友斩钉截铁地跟我说, "想得美,既然选择了离开公司,那么即便他再优秀,也不会再给他机会。"
拒绝前任员工吃"回头草",多数HR的朋友跟我提到了忠诚二字。
他们认为,成年人的世界,没有试错一说。
不管什么原因,离开了公司,那就要做好离职带来的代价。
公司的大门非你家的大门,不是你想来就走,想走就走的。
但是,还有三成的朋友,给出一番让我眼前一亮的答案。
他们认为,如果前任员工想重回公司,可以酌情考虑重新接受返聘,因为接纳离职员工给公司带来的好处,绝对是你想象不到的。
资深专家马尔里克博士说: "新草看上去可能更绿一些,但事实往往并非如此。"
而咱们中国还有句老话: "姜是老的辣,酒是陈的香。"
接纳离职员工返岗, 就像一位初级文玩爱好者进阶为资深文玩爱好者后,重新对当初鉴定过的一块石头进行再鉴定,结果意外的发现,曾经平平无奇的石头,原来是一块价值很高的璞玉。
那么,接纳离职员工返岗,到底有"多香"呢?
1、工作效率大大提高
据统计,离职的老员工返岗后,与新雇员工相比,单季度工作效率高出"新人"40%。
工作高效的原因,是多维度的,但有一个共同点,离职的老员工重新被公司接纳后,工作中有着新人的心态,事事想着全力以赴,丰富的工作经验,又不是新人所能比拟的。
2、招聘成本大大降低
吃回头草的老马,熟悉公司业务模式,重新入职后无需进行员工企业培训,工作直接上手,而新人则存在工作适不适应以及存亡率的问题,不仅直接增大了HR的工作量,也间接增加了公司的招聘运营成本。
而且,离职老员工返岗,从感情上讲,他们内心是比较纠结的,一般会接受工资保持原有水平甚至可接受略有下降。
3、忠诚度更高
离职员工返岗,因为是"二进宫",所以更懂得珍惜二字,心怀感恩之心,因为已经有过一次"背叛",公司却不计前嫌给予包容和机会,员工会觉着这是对他个人的一次肯定,后期会非常珍惜这个机会。
正常情况下,这样的返岗员工,未来三年内,不会发生再离职的事情。
4、进行组织改善优化
员工离职的原因很多,有个人方面的原因,也有组织方面的原因。对HR而言,可以从离职后又回头的老员工身上,发现当初其离职的原因,然后针对性地采取解决措施,最大量减少公司核心人才的流失。