想要升职加薪？职场破窗效应一定要远离

　　如何做一位成功的职场干饭人？
　　跳出舒适区很重要，但人们容易深陷舒适区而无法自拔，究其原因，其实在于多数时候我们成为了＂破窗者＂。
　　刘备临终前，留给刘禅一份遗诏，其中有句千古警示明训：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
　　向好向坏，都是由微小且不起眼的小事堆叠而成的。
　　正如古人云，故不积跬步无以至千里，成功非一蹴而就；千里之堤毁于蚁穴，小恶不治，终成大患！
　　中国古代先贤总结出的这份大道理，其实就是开篇提到的＂破窗＂、当代西方学家提出的＂破窗效应＂的核心思想。
　　美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项有趣的试验。他找了两辆一模一样的汽车，其中一辆摆在一个中产阶级社区，另一辆摆在相对杂乱的一个社区。他把后一辆车的车牌摘掉，并且把车顶打开，结果不到一天，这辆车就被人偷走了。而前一辆车摆了一个星期也安然无恙。后来，詹巴斗用锤子把那辆车的玻璃砸了个大洞，结果仅仅几个小时后，车就不见了。
　　以这项试验为基础，西方政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个理论：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、增长。
　　这就是＂破窗效应＂的由来！
　　＂破窗效应＂之所以出现，根本原因在于人们大部分时候习惯采取惯性思维，对一个不完整的事物，往往会沿着一个破坏性的思路去思考。
　　说一件发生在我身边的真实故事：
　　我家小区与中央美术学院只有一条街之隔，去年夏天，小区围墙上突然被美院的学生喷涂了几个英文字母，在小区物业没有及时处理的情况下，接下来的几天，小区围墙成了美院学生涂鸦的＂伊甸园＂，曾经干净的围墙，变得花花绿绿........
　　后来物业将墙面重新刷洗了一遍，很长一段时间，不曾再出现墙边被涂鸦的一幕。
　　一个人涂鸦，一群人跟着涂鸦，＂破窗效应＂在这群美院学生身上得到了淋漓尽致的展现。
　　生活的方方面面，都有＂破窗效应＂的存在，而这种惯性思维，一旦出现在职场中，不仅会给企业管理带来诸多危害，对个人的职业成长，也是百害而无一利。
　　举个最简单的例子：
　　某公司某人经常迟到，没人管理，也没有得到处罚，别人就会攀比，我也迟到，谁家没个事儿啊？他迟到，你迟到，我也迟到。导致考勤制度，形同虚设。 一旦组织制度上出现了＂破窗＂，员工就会想办法去钻这些空子，并且极易形成不良的风气。
　　再往大了说，当＂破窗效应＂出现时，如果公司的一个项目出了问题，通常没有人会＂挺身而出＂来承担后果，胆小怕事是一方面，而更重要的原因是项目的每一个成员都在偷懒，每一环节都出现纰漏，就存在机械传动效率的下降问题。
　　＂破窗效应＂让企业发展陷入病态，也让个人职业发展进入了＂温水煮青蛙＂的模式。
　　亡羊补牢，破窗也要补！
　　如果自己对职场上的＂破窗效应＂视而不见，久而久之，自己也会成为众多＂破窗者＂之一。
　　相信不是每一个人一开始都坦然地接受和顺从这种＂破窗＂行为，大部分是因为顺应所谓的潮流和无力对抗后的甘于沉沦。
　　但是，窗户破了总是要有人来修的嘛，那么这种现象要怎么样才能扭转过来呢？
　　身为普通公司职员的你，有力挽狂澜的能力吗？
　　当公司的＂破窗者＂越来越多时，于你而言，修补它的最好方式，莫过于去寻找适合自己的新平台。
　　毕竟，公平公正，才是对一心求上进的职场干饭人实力与付出的最好回报。