请善待每一位HR,因为他们真的很不容易,盘点HR招聘十大痛点
你经历过的最大疼痛是什么?
医学上将人的痛感分为十级。
一级是蚊子咬人时的疼,每到夏天,总会在神不知鬼不觉中,被蚊子来一次亲密接触,而这种感觉微乎其微,让人防不胜防。
十级则是女性分娩时的疼,到底有多疼?女同胞们难以言表,而男同胞们难以感同身受。
当然,不管是一级疼痛还是十级疼痛,这些都是生理层面上的疼痛。
而要说到心里的疼痛,HR们一口气可以说出10个等级!!!
一
痛级1:简历少,招不到人
招聘信息在招聘平台发布了一个月,只有零星几张简历,怎么招人?简直就是溪水里捞大鱼!
前两天去美发店洗头,都问人理发小哥来不来我们公司了。跟闺蜜去逛街,看到能说会道的导购,直接上前询问,要不要来我们公司做销售?
瞧瞧,都把HR逼到这份上了。
罪魁祸首还不是没简历么!简历少招不到人,不知不觉就陷入招人魔怔中!朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘!
好友都把自己拉黑了......
二
痛级2:简历多,招不到人
简历少招不到人,你以为简历多就能招到人?
每天一睁眼就是堆成山的简历,三秒钟看一份,关键是多数简历还根本没法看,不是求职者简历不优秀,而是......海投的孩子们长点心吧,我在招运营总监,你一个学土木的应届毕业生来投啥?
你以为简历多了就能招到人?太年轻,还是太年轻啊!
你造吗?当你遇到那种简历打开排版全乱、条件完全不符、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的.......算了,一言难尽,心中唯有一句"我谢谢你啊"!
三
痛级3:面试者太奇葩
相信我,你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣!
刮风下雨天太热不来了;来了的人,装逼的、穿成杀马特贵族的,最可怕的是惹事的,HR的脸都要被丢尽了,还落得被埋冤!
呔,你是猴子请来的逗B吗?
面试遇到一大姐,还没通知她面试,就直接冲进公司大厅,叫嚣着给她安排一个总监面试,最后被保安拖走了……
四
痛级4:部门经理是大爷
经验多了不要,经验少了也不要,在有限的经验范围内,还要XX专业、之前从事XX行业的,不然不考虑.......
以上非HR所为,乃部门经理之要求!
一个职位面了50个人,好不容易选出一个合适的,但部门经理又掀起了一阵血雨腥风~这不合适那不好,Excuse me?啥要求不能早说?要啥自行车?
五
痛级5:老板、求职者是大爷
好不容易在人才市场捞到一条大鱼,用人部门很满意,当时心里在想,招聘任务达标势在必行,这下总好了吧?岂料老板脸一拉,说:"太贵了,我们请不起。"
我.......苦涩的沙,吹痛脸庞的感觉!
薪资方面,老板这边没问题时,求职者又出幺蛾子。
筛了好多轮终于面到合适的,虽然不是大牛,但完全能满足招聘需求,已经很难得了吧!结果聊到薪资福利,人家一句:这……还不如我之前公司的待遇……
六
痛级6:老板猝不及防的"惊吓"
"心花怒放"的跑去老板办公室,想告诉老板,他要的人招到了,刚到办公室,老板说:"项目刚调整了,这个职位的人不招了。"
老板一定是吴承恩转世,不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!
七
痛级7:被"鸽"
眼看招聘任务就要达标,入职通知的时候,候选人说:考虑了下,还是觉得公司不太适合我,就不来了吧……
理由也是千奇百怪,什么觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……,总而言之,拒绝的理由千奇百怪,只有你想不到,没有他们说不出。
这些事你面试时候想不到吗?
八
痛级8:新员工闪离
更无奈的是,HR怀着忐忑的心情,盯着候选人入职了,新人在适应期经常沟通,反馈都还不错。本以为可以缓一口气了,可是刚干一个月又走了,没有原因……
各位能有话好好说吗?
好吧,适应期,我原谅你!我谢谢你让我歇了段时间啊!
九
痛级9:背锅
入职合同都签了,刚干了三天,说:爸妈让我回老家工作。
然后就拍屁股走了!走了?
听说刚3天就连加了3天班……不知道是任务太重还是能力欠缺……反正后来再也没见过他了。
然后,用人部门又甩锅HR没做好思想工作。
你以为我们想啊!人一走,最苦逼的还是我,又要从头招啊!
十
痛级10:白费功夫
当然,来了半天就走的人也真不是没有。是啥事情对你产生这么大的打击?来不来不能先想好了?入职资料这么多我都准备好了,你说走就走了!前面做了这么多,全是无用功!
遇见过一个最狠的,刚来报道,接了个电话就跑了,这么老的套路,你当相亲啊!太明目张胆了,太伤人自尊了!
各位看官,真心说一句,做HR真没那么容易!
招人只是HR日常工作中必须做的一环,但又不是HR日常的全部。
而且,招人不仅是个技术活儿,还费体力、伤感情!一场招聘下来,一个环节断了,全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息,看透人生了!
人间有真情,人间有真爱,请善待你们遇到过的每一位HR!