职场女性常犯的十二条错误，10年职场女性朋友的感触很深

　　人在职场漂，哪能不挨刀？
　　职场上，不管是男性还是女性，其实都会犯或多或少的问题，而男性和女性之间，有时候常犯的错误也是有所不同的。
　　我的一位拥有10年职场经验的女性朋友就曾亲口跟我说过，职场女性容易犯的十二条错误。
　　第一条是说不愿意提及自己的贡献。
　　金惟纯先生讲说，男人这一辈子说了那么多的话，归根到底其实就是一句话＂我很厉害＂。
　　女人这一辈子说的所有的话，浓缩起来可能也就是一句＂你到底爱不爱我＂。第二条跟第一条有点像，就是很多女性期待别人自然而然地注意到你的贡献。
　　我们每个人都要学会做一个电梯里的即兴演讲。有一次有一个大公司的一个男性职员在乘坐电梯的时候恰好碰到他们公司的一个大老板。这个大老板是一个中东人，从中东到美国开会，在电梯里碰到他，说是咱们公司的人。你在哪个部门？就这么一句话问过来，这个年轻人就立刻用三句话讲明白了自己所处的部门，在进行什么项目，自己的目标是希望朝哪个方向发展，三句话，把这三句话讲完了以后，那个大老板说我会给你创造机会就走了。
　　第三个错误就是过于看重专业技能的作用。
　　如果一个管理者，只看重专业的技能，你会受到限制。
　　《能力陷阱》
　　一个人在职场当中，能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素。
　　第一个是专业素养。你不能没有专业素养。
　　第二个是人际沟通能力，也就是我们俗称的领导力。你是不是善于倾听，善于沟通，善于开会，能不能激励他人，能不能带动别人一块儿工作。
　　第三个叫作个人权威或者魅力.就是你是不是建立了属于你自己的品牌和口碑。
　　第四个，就是你在公司里的地位。
　　很多女性人缘好，但是无法利用人缘。没有学会使用人际关系的杠杆。
　　杠杆原则，就是互惠互利原则。第五个常犯的错误，就是没有在上任的第一天（第一阶段）就与下属建立联盟。
　　《甄嬛传》里的甄嬛到了宫里边做的第一件事，就是先把她那个班子建立起来了，就她身边的小太监、小宫女，先跟他们聊天。先了解他们过去的故事，他们想要干吗，然后讲述了她的领导原则，让大家团结在一起。然后还清除掉了几个明显是二心的这种身边的人。第六个错误，就是更加注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。
　　实际上你应该忠于的是你自己的未来。就是我将来应该成为一个什么样子的人，我要为自己的远景做谋划。这时候你才发现说，即便我离开了这个团队，我们依然可以是好朋友。还有很多人说，我就是这样一个人，请让我做我自己。当你说请让我做我自己的时候，你忠于的只是过去的自己，那你有没有想过，你可以成为一个未来的自己，你可以变得不一样。
　　第七个叫作苛求完美，导致精疲力竭。
　　当我们对女性长期以来带有这种捆绑式期待的时候，你会发现，大量的女性能够感知到别人对自己完美主义的要求。第八个是总想取悦别人。第九个就是极力地压缩自己。
　　包括压缩自己的空间，还有自己的表现。
　　有个心理学原理：心态强势的人会拥有更大的空间。也就是说你拥有的空间越大，反过来给你带来更加强势的心理暗示和心态。第十个就是夹杂了太多的情感。
　　一个女人在跟别人沟通的时候，她听到的不仅仅是那件事，她听到的是很多评价，是很多感情的链接。主要表现在情绪化、话太多、过于坦诚。
　　第十一个问题叫反刍式思维。
　　在《情绪急救》那本书里边，曾经讲过怎么应对反刍？应对反刍的方法其实很简单，而且一用就有效。就是你能够眯起眼睛来看那件事情，像看电影一样。原因很简单，因为你终于成为了第三方，你成为了那个看戏的人。第十二个问题，就是总让你的雷达干扰你。
　　碰上一件事情，你会把这件事情跟很多东西挂起钩来。导致你没法静下心来，你掺杂着情感，掺杂着故事，掺杂着过去的经历等等一大堆的东西。所以，我们要学会屏蔽这些雷达，学会就事论事地讨论问题，在职场中做到，不要被那些复杂的信号干扰你的决策。