前阵子,"3年产假"被骂上了热搜,因为很多人都知道,女性在职场中被歧视,很大程度上是因为没有企业愿意花钱养不干活的人。 后来开放了三胎政策,网络的舆论也是偏向了"职场女性更难了"这一边。 不过,事实上,我觉得他的说法有点过于严重了。 之所以开放三胎政策,是因为选择生二胎的人并不多。 三胎开放后,选择生孩子的还是那一批人。 而不想生的,依然不会生。 但是,即便很多人表示还是不愿生娃,可这并不影响企业去担心——招聘来的女员工会连续生3个娃。 而这一切对于HR来说呢,需要解决的问题就更多了。 不仅要在招聘过程中,去了解候选人的人生规划,更麻烦的是处理"三期女职工"的相关工作。 什么是"三期女职工"? 所谓"三期女职工",就是女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时。 怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期勉强能在劳动法里找到表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。 那今天,咱们就来聊聊让人头疼的"三期女职工"相关问题吧。 以上便是今天全部的知识点了~如果没记住可以收藏起来慢慢学习哦!